Üstüne ve Ötesine Gidecek Bir Çalışan Nasıl Tanımlanır?
Başlangıçta ödüllendirilirken, harcanan zaman, çalışanın aldığı dolar için kısa bir anı vardır. Sonuç olarak, çalışanların tanıma duygularını güçlendirmek için tanıma nedenlerini sıralayan bir teşekkür mektubu daha da önem kazanmaktadır.
Çalışanlar devam edecek yıllarca tanınan harflerin üstünde ve ötesinde. Onlar genellikle onları hücrenin duvarlarında, iş istasyonlarının üstünde veya masasında sergiliyorlar. Kamu teşhirini tercih etmeyen çalışanlar bile, kariyerleri boyunca tanıma mektubu alacaklardır.
Çalışanların, normal iş tanımlarının üstünde ve ötesinde katkıda bulunmaları için ödüllendirildiği yukarıda ve ötesinde nakit ödülleri ile, yöneticileriniz için genel kurallar geliştirmek istersiniz. Bir çalışanı tanımak ve takdir etmek istediğinizde bu tutarlı bir yaklaşım sağlayacaktır.
Üstüne ve Ötesine Giten Çalışanlara Teşekkür Etme Kuralları
Bu kurallar şunları içermelidir:
- Ödüllerin üstünde ve ötesinde kimler uygundur? (Birçok şirket, örneğin, düzenli çalışanlardan farklı olarak tazmin edilen üst düzey yöneticileri hariç tutar.)
- Parasal olarak tanınmak için hangi performans mümkün olduğu kadar açık bir şekilde nitelendirilir?
- Hangi eylemler için çeşitli seviyeler veya ödüller ne kadar kullanılabilir?
- Kim yukarıda ve ötesinde bir ödül verebilir? (Diğer yöneticiler? Sadece doğrudan patron? Düzenli çalışanlar?)
- Çalışanlara yukarıdaki ve ötesinde nakit ödülü ne zaman verilecek?
- Ödüller, nitelikli çalışanlara nasıl verilecek?
Yöneticilerin kuruluşunuzun departman hatları boyunca eşdeğer performans ve katkı sağladığından emin olmak istersiniz.
Çalışanlar konuşurlar ve beklenti ve hedeflerin, para miktarlarının ya da tanınan performansın farklı olduğunu fark ederler.
Ödüllendirmenin bölümler ve şirket arasında eşit olmasını sağlamak için İnsan Kaynakları çalışanlarınızın her ödülde yer almasını zorunlu kılın.
Yukarıdaki ve ötesinde işlemlerinizi gerçekleştirmekten sorumlu yöneticileri düşünün. Programınız için de bir bütçe oluşturun, böylece çalışanlarınızı tanımadaki başarınızı ölçebilirsiniz. Bir şirket, çalışanların tanınmış başına 500 - $ 3.000 dolar arasında değişen ödüllerdeki kârlarının bir yüzdesini veriyor.
Yukarıda ve ötesinde bir çalışanı kontrol etmek için tavsiye edilen teşekkür mektuplarının iki örneği.
Teşekkür mektubu örnek
tarih
Sevgili Brandon,
Yönetim ekibi, şirketimizin ürünlerimizin mobil pazarlamasına geçmesine yardımcı olma konusundaki katkılarınız için 3.000 ABD doları verilen ek ödülü almanız gerektiğine karar verdi. Bu senin gerçek işin olsa da, beklentilerimizin üzerinde ve ötesine geçtiniz.
İşte bu yüzden bu tanıma sahip oluyorsunuz. Pazarlama departmanının tabletler ve mobil cihazlarla ilgili pazarlama hakkındaki bilgisini değerlendirdiniz ve bunu istediğini tespit ettiniz.
Böylece haftada iki kez ders verdiğiniz ve meslektaşlarınızı ve diğer ilgili çalışanlarınızın katılmaya davet ettikleri on haftalık bir sınıf geliştirdiniz.
Sınıflar için katılım, şirket genelinde mükemmeldi ve sunduğunuz içerikle ilgili geri bildirim olumluydu. İnsanlar, ürünlerimizin mobil pazarlamasında onlara yardımcı olacak çok önemli bilgileri öğrendiklerini hissettiler.
Orada durmak için içerik yok, yıllık çalışan gelişim gününde sundu. Bölgemize ve şirketimize cep telefonu ile ilgi duyan yeni çalışanları çekeceğimizi umduğumuz yerel mobil profesyonel derneğimizin başlamasından kısmen siz sorumlusunuz.
Mobil ekipteki liderliğiniz, bu en önemli alanda şirketi ilerletmemize yardımcı oluyor. İnsan Kaynakları çalışanlarımız, aynı zamanda, mobil dünyada başarımızı ilerletmek için işe almamız gereken uygun becerileri belirlemelerine yardımcı olma çabalarınızda sizi tanır.
Potansiyel çalışanları işe alma ve görüşme konusunda yardımcı oldunuz.
Tüm bu nedenlerden ötürü, sizi yukarıda ve ötesinde bir ödülle kabul etmeye karar verdik. Tüm katkılarınız için bunu hak ediyorsunuz.
İçtenlikle,
LaToya
Kıdemli Liderlik Takımı için
İkinci örnek çalışan teşekkür mektubu
tarih
Merhaba Jeanne.
Yönetim ekibiniz yukarıdaki ve ötesindeki çabalarınızı 1000,00 dolarlık tek seferlik bonus ile ödüllendiriyor. Ürün geliştirme ekibinin lideri olarak çabalarınızı tanımak istiyoruz. Bu liderlik rolünde, beklentilerimizi sürekli olarak aştınız.
İşiniz, ekip üyelerinizin çalışmalarını atamanızı ve izlemenizi ve ürettikleri özellikleri ürüne yansıtmanızı gerektirir. Rolünüzden beklentilerimizin ötesinde, ekip üyelerinizin, ürünün özelliklerini belirledikçe önemli müşteri bilgilerine sahip olmadıklarını belirlediniz.
Bir araştırma çabasını bir araya getirmelerini istemek için pazarlama alanında çalışan araştırma uzmanlarına başvurdunuz. Müşterilerimizin en çok istediği ve ihtiyaç duyduğu tam özellikleri ve seçenekleri belirlemek istediniz. Favori bir ödevle seninle çalışmaktan mutlulardı.
Ürününüz için önceki araştırma çabalarının ve geçmişte şirketteki bazı araştırma çalışmalarının aksine, topladığınız bilgileri ekibiniz hakkında bilgilendirmek için kullanıyorsunuz. Bu, ürünün iyi satış olasılığını büyütür.
Satış ve kârlılığın ötesinde, araştırma ekibine çabalarının istendiği ve ihtiyaç duyduğuna dair onay verdiniz. Verileri bilgi olarak kullandığınızı görmekten heyecan duyuyorlar. Gelecekte sizin için yukarı ve ötesine gitmeye hazırlar. Kesinlikle. Onların çabalarının kullanılmadığını gördüklerinde onlar için çok cesaret kırıcıdır.
Bu nedenlerden ötürü size teşekkür etmek için yukarıdaki ve ötesinde ödülü verdik. Çalışmanız çok takdir ediliyor ve çabalarınızın beklentileri aşmaya devam ettiğini görmeyi umuyoruz.
Tekrar teşekkürler.
Yönetim Ekibi adına Robert