Çoğu İşveren tarafından Farklı Yaklaşılıyor
Üst düzey çalışanlar için icra tazminatı farklıdır.
Maaş ve diğer yardımlar müzakere edilir ve özelleştirilmiş bir iş sözleşmesinde belgelendirilir.
Sözleşme, tazminat, yardımlar, ikramiyeler (perks), performans primleri , ayrılık ve kıdem tazminatları ve diğer özel istihdam şartlarını açıklar .
Yönetici ödemeleri genellikle şunları içerir:
- temel maaş ,
- ikramiye,
- hisse senedi opsiyonları gibi teşvikler ,
- Bir satış, halka arz veya diğer bir şirketin likidite olayı durumunda, idarece kontrol altında olan veya olmayan, gelir koruma garantisi veya toplu ödeme,
- İstisna nedeniyle sebepler dolayısıyla işten çıkarılma durumunda garanti edilmiş bir kıdem tazminatı paketi,
- Gemiye gelmek için bir imza bonusu ,
- ek ücretli tatil , ek kişisel zaman, esnek bir program , evden çalışma yeteneği, hisse senedi seçenekleri, performans primleri, kar paylaşımı, şirkete ait bir aracın temini gibi bazı şirketlerde yalnızca yönetici avantajları (ayrıca yönetsel-genişletilmiş) şirkete ait bir cep telefonu, şirket kredi kartı ve
Maaş, teşvik ve ikramiyelerin kombinasyonu genellikle yöneticiler için Toplam Nakit Tazminatı (TCC) olarak adlandırılır.
İcra Tazminatı Müzakereleri
Yönetici ve işveren arasındaki icra tazminatı müzakere edilir. İcracı olmayan tazminat, çoğunlukla standart bir maaş aralığında aynı işi yapan çalışanlar arasında benzerdir.
Kapsamlı menfaatler ve haklar da icracı olmayan çalışanlar için aynı veya benzerdir.
Ancak icra tazminatı müzakere edilir. ve bir iş sözleşmesinde kararlaştırılmıştır. Örgütün çalışanlarının geri kalanı için örgütsel normdan avantajlar, maaşlar ve maaşlarda önemli farklılıklar içerebilir.
Yönetici maaşı birkaç yüz bin dolardan yüksek milyonlara çıkabilir. Tazminat paketi, potansiyel yönetici ve işveren arasında görüşülür. Miktar, işletmenin büyüklüğü, işletmenin karmaşıklığı ve yöneticinin beceri ve deneyiminin piyasada ne kadar az olduğu gibi faktörlere bağlı olacaktır.
İcracı Olmayan Tazminat Farkları Nasıl
İcracı olmayan tazminatta, işverenler çoğu zaman başlangıç maaşları dahilinde bir maaş sunacaktır. İşveren, bütçe ve kârlılık faktörleri nedeniyle bu aralığın dışında bir teklifte isteksizdir ve / veya uzatamamaktadır.
İşverenler, piyasada rekabetçi olan maaşlar konusunda endişe duyuyorlar, ancak benzer işlerde çalışanların benzer işlerde çalıştıkları konusunda da endişe duyuyorlar. benzer miktarlarda para kazanmak. Ya da farkın beceri, deneyim ve katkıya dayanarak haklı olduğunu biliyorlar.
(Çalışanlar tazminat hakkında konuşurlar ve bunu yapmaları için yasal olarak iyi olurlar.
Yöneticiler, bireysel katkıda bulunanlar ve ekip üyeleri için tazminatlar arasındaki keskin farklılıklar, sert duygular uyandıracak, işyerinde moral ve çalışan motivasyonunu etkileyecek ve açıkçası işveren için pek çok güçlük yaratacaktır. Kimse zamanlarını "Neden John benden daha fazla para kazanıyor?" Gibi sorular sormak istiyor.
Tahmin edebileceğiniz gibi, iş dünyasında, çalışan maaşlarının üst kısmı, kurumun karşılayabileceği şeydir. Yöneticiler, orta düzeydeki çalışanlarını yeterince telafi edemedikleri için, yönetici tazminatının bu denli sınır dışı olduğunu iddia edebilir.
Ancak, bir işveren işin tamamını veya bir kısmını çalıştırabilecek ve karlılaştırabilecek bir yönetici seviyesinde çalışan bulduğunda, işveren ödeme yapmaya hazırdır.
Daha düşük düzeyde veya kariyerlerinin başında olan çalışanların işe başlaması, tazminatın hiç bir şekilde pazarlık edilemez olduğunu görebilir. İşverenin, erken kariyer çalışanı için ödemek istediği belirli bir dolar var - ve teklif etmek istediği tek şey bu.
Bu işlerin rekabeti şiddetli olduğu için, işveren kendi sahasında durabilir. Gerekli becerileri olan çalışanların 5.000 $ daha fazla, ancak nadiren pazarlık ettiğini biliyorum.
İcra Teklif Mektubu
Yönetici teklif mektubu , daha düşük seviyeli bir çalışan teklif mektubunun aksine, daha detaylı ve genellikle diğer çalışanlar için mevcut olmayan çeşitli seçenekler içerir. Daha düşük seviyeli çalışanların aksine, idari tazminat paketi, bir kıdem tazminatı paketini içerecektir.
Bu, yöneticinin mali bir yastığa sahip olması ve icraatın işe yaramaması durumunda bir sonraki fırsatını icra etmesidir. Yöneticiler genellikle iş tekliflerini gözden geçirmek için bir avukat kullanırlar ve hatta ayrıntıları müzakere ederler.
Ayrıca maaş, maaş, comp, exec comp olarak da bilinir