Bir İmza Bonusu Seçilmiş Bir Çalışan Tarafından İş Teklifi Kabulünü Teşvik Etmede Yararlıdır
İmza bonusu genellikle yönetici seviyesindeki pozisyonlar için kullanılır veya özel, bulunması zor becerileri ve deneyimleri olan çalışanları işe alır.
Bu tür beklentilere örnek olarak, takımlarda etkili bir şekilde çalışan yazılım geliştirme uzmanları, pazar araştırmacısı çalışanları, daha önce departman yönetimi sorumlulukları olan deneyimli üst düzey yöneticiler ve veri toplama ve analiz konusunda uzman çalışanlar dahildir.
Aile hekimleri ve iç hastalıkları, daha az doktor bu uzmanlık alanlarına girmeyi seçtikleri için birkaç örnektir. Önümüzdeki yıllarda değerlerinin artması bekleniyor, dolayısıyla bir ikramiye bonusu daha fazla kullanım görecek.
İmza bonusu ayrıca, yüksek potansiyelli öğrencileri üniversiteden çıkarmak için de kullanılıyor. En iyi ve en parlak öğrenciler arzu edilen işverenlerden çok sayıda iş teklifi alacaktır. İş teklifinizi, imza bonusu ödeyerek teklif vererek diğerlerinden ayırabilirsiniz.
Bu özel yetenek için savaş tırmandırmaya devam ederken önemli bir araçtır. İşverenlerin ihtiyaç duydukları yetenekleri çekmek için bir imzalama bonusu sunmaları gerekebilir.
İmzalama primi aynı zamanda, bir işveren, diğer potansiyel işverenler için aynı potansiyel çalışan için rekabet ederken bir adayı işe almak istediğinde de yararlıdır. Çoğu adayın birden fazla teklifi olması gerçeğine oldukça açık.
İş adayının ne kadar kötü bir şekilde olmasını istediğinizi veya başka bir adayı işe almak için ne kadar zor olacağını belirlemeniz ve daha sonra, bir imza bonusunun sizin için en iyi bahis olup olmadığını belirlemeniz gerekir.
İmza Bonusu Kullanılacak Örnek Olaylar
Bunlardan bir tanesi, çeşitlilik eksikliğinden dolayı eleştiriyle yüz yüze kalan, Batı ve Batı gibi büyük şirketler tarafından yoğun bir şekilde işe alınan kadın bir geliştirici olabilir. Hizmetlerini yürütmek için, bir orta batı işvereni bir imzalama bonusu kullanabilir.
İkinci bir örnek, kıdemli bir üst düzey teknoloji sorumlusu (CTO). İyi olanlar talep görüyor ve ağır işe alınmışlar. Yetenek için rekabet etmek için, bir işverenin bir imza bonusu sunması gerekebilir.
Üçüncü bir örnek, satış başarısının kanıtlanmış bir sicili olan bir satış müdürüdür. Başka bir iş teklifi aldığını biliyorsunuz ve açık işiniz için mükemmel bir uyum olduğunu düşünüyorsunuz. Büyük bir adayı kaybetmek yerine, anlaşmayı imzalamayı ümit eden bir imza bonusu teklif edin.
Adayı Ekonomik Yapmak için İmzalama Bonusunu Kullanma
Bir imza bonusu da adayın istediği maaş ile masadaki teklif arasındaki boşluğu doldurmasına yardımcı olmak için de faydalıdır. Bu, işverenin, pozisyon için ödeme yapmaya karar verdiğinden daha yüksek bir maaşın yıllık maliyetlerine maruz kalmasını sağlar.
İşveren için bir imza bonusunun avantajı, tek seferlik bir ödeme olmasıdır. İşveren, şirketin sürekli kârını, sürekli yıllık gider olarak eklemedi.
İşverenler bu yaklaşıma dikkat etmelidir. Gelecek yılın maaş görüşmeleri başladığında, imza bonusu alan çalışan, maaşı ve maaşı ile kiraladığı almanın verdiği ikramiye arasındaki farkı ortadan kaldıracak bir artış bekleyecektir.
Ona tek seferlik bir anlaşma olduğunu söylemiş olsanız bile beklentilerini artırdınız. Ve aslında, işveren, satın alınabilirlik sorununu erteledi.
Kurumunuz için herhangi bir işte fazla ödenmemiş ve ücretsiz çalışan bir çalışan istemezsiniz. Çalışan, potansiyel olarak işyerinizdeki diğer çalışanlar ve müşteriler üzerinde olumsuz bir etkiye sahiptir.
Eğer maaş aralığınız adil ise ve korumalı bir çalışan sınıfına karşı ayrımcılık yapmıyorsanız, menzilinizin dışında bir çalışanın ücretini ödemek istemezsiniz. Çalışanlar para hakkında konuşur ve çalışan bilir.
Bir imza primi, özel istihdam durumları için yararlı bir araçtır. Zorunlu pozisyonlarda üstün çalışanları işe almak için onları mantıklı bir şekilde kullanmalısınız.
Ayrıca giriş bonusu olarak da bilinir , ikramiye bonusu
Örnekler: Gerald, imza bonusu teklifinde teklif ettiği maaş miktarını istediği tazminat seviyesine yükselttiğinde iş teklifini kabul etmeye karar verdi.