Bu soruyu doğru cevaplamak önemlidir çünkü hukuk fakültesinden mezun olduktan sonra bir işi güvenceye almanın en zorlu yolu 2L olarak yazdığınız firmaya geri dönmektir. (Eğer dönmüyorsanız dünyanın mutlak sonu değildir, ama işleri kolaylaştırır.)
Peki, ne değerlendirmelisin?
Hangi Yaz Yardımcılarının Kabul Etmeye Karar Verdiklerinde Değerlendirilecek 12 Şey
Bu listeye eklemek için muhtemelen bazı kişisel öğeleriniz olacak, ancak bu sorular başlamanıza yardımcı olacak:
- Firma, uygulamak istediğiniz hukuk türünde başarılı mı? İlk ve en önemlisi, bu firmanın uygulama alanlarının kendi hedeflerinizle nasıl uyum sağladığını düşünmek çok önemlidir. Ne tür bir yasa uygulamak istediğinizden emin değilseniz, bu soru sorunlu olabilir. Ancak, umarız, teklifleri değerlendirdiğiniz zaman, en azından nihai hedefleriniz hakkında bir şeyler biliyorsunuz. Benim durumumda, örneğin, bir suçlu olmak istediğimi biliyordum. Buna rağmen, öncelikli olarak kurumsal uygulamaları için bilinen bir firmada yazdım. Bu bir hataydı - yapma! Yapmak istediğinizi düşündüğünüzde harika olan bir firma bulmaya çalışın ve diğer alanlarda da saygın bir firmaya gidin.
- Yaz deneyiminiz üzerinde ne kadar kontrole sahipsiniz? İlgili bir soru, yaz deneyiminiz üzerinde ne kadar kontrol sahibi olacağınızdır. Bazı hukuk öğrencileri tam olarak ne tür bir hukuk yapmak istediklerini bilirler ve diğerleri farklı alanları denemeyi tercih ederler. Farklı yaz programları farklı şekilde yapılandırılmıştır, bu yüzden yapacağınız iş türü üzerinde ne kadar kontrole sahip olacağınız sorulmaya değer. Dalgalanmak isterseniz, belirli rotasyonlara sahip bir program mantıklı olabilir. Bir tür hukuka bağlı olduğunuzu biliyorsanız, tamamen ilgisiz olduğunuz grupları uygulamak için yetiştirilmek yerine, öncelikli olarak bu tür bir işi yapabilmenizi sağlayan bir program bulmaya çalışın.
- Yaz sınıfının yüzde kaçı genellikle kalıcı teklifler alıyor? Firmaların teklif yüzdesini (örneğin, “soğuk teklifler”) karşılayabilmeleri için yollar vardır, ancak en azından yaz sınıfının yüzde kaçının geri gelmesi için teklif aldığına bakmaya değer. (Bu bilgilerin bir kısmını bu Kanun Hükmünde yer alan iki yayında bulabilirsiniz.)
- Finansal olarak istikrarlı mı? Pek çok hukuk fakültesi öğrencisi bu yönünü görmezden geliyor, fakat - eğer bir sonraki 5-10 yıl boyunca teorik olarak bir iş seçiyorsanız - firmanın bu kadar uzun bir süre içinde olup olmayacağını düşünmemeniz gerekir mi? En azından, Kanunun Üstüne bakın ve düşündüğünüz firmalardan herhangi birinin işten çıkarmalar yapıp yapmadığını veya teklifleri iptal ettiğini görün. Ve, ekstra kredi için, hukuk firması ekonomisine bir ilgi geliştirmek için iyi bir fikir olurdu!
- Ortaklar nasıl tazmin edilir? Geleneksel olarak, en prestijli hukuk büroları, saat faturalandırılan, müşterilerden kaynaklananlar değil, kıdem tazminatına dayanan “kilitlenme” tazminatlarına sahipti. Teorik olarak, bu firmalar daha fazla meslektaşları ve daha az rekabetçi (kilometreniz değişebilir). Gerçek şu ki, farklı firmaların farklı kişilikleri var. Yarışmada başarılı olursanız, kötü bir “ne yediğinizi öldür” firmasını düşünün. Daha fazla fikir birliği tipindeyseniz, hala (birkaç) firmanın kilitlenme telafisini kullanarak bakın.
- İştirakler ne kadar mutlu? Elverişli bir şekilde, Amerikan Avukat BigLaw iştirakçileri her yıl ne kadar mutlu olduklarını öğrenmek için araştırıyor. Seçim yapmadan önce muhtemelen sonuçlarına bakmak istersiniz!
- Ortağı ne kadar yapmak istiyorsun? Gerçek şu ki, bu günlerde herhangi bir BigLaw firmasında iş ortağı yapma olasılığınız yüksektir, ancak diğerlerinden daha muhtemeldir (eğer bu potansiyel bir hedefse). Son birkaç yılda her bir firmayı düşündüğünüz ortak sayısını (ve içeriden dışarıya getirilmek üzere kaç tane dahili olarak tanıtıldığını) görün. Ayrıca, yüzde kaçının “eşit olmayan” ortaklar olduğuna dikkat edin; iş dünyasında esas olarak maaşlı bir “ortak” olan, giderek yaygınlaşan bir kategori.
- İş, iştirakçiler arasında nasıl atanır ve dağıtılır? İş ortaklarıyla konuştuğunuzda, işin nasıl atanacağını sorun. (Teklifiniz yapıldıktan sonra yapılan bir görüşme, bu tür soruları sormak için harika bir yerdir.) Birlikte çalıştıkları kişilerle veya yaptıkları işin türü ile ilgili bir sözleri var mı? Daha fazla özerklik genellikle iyi bir işarettir!
- Çeşitlilik üzerindeki kayıtları nasıl? Çoğu firma, özellikle üst sıralarda bir çeşitlilik kalesi değildir. Ama bazıları diğerlerinden daha iyi. Sayılara bakın, aynı zamanda esnek zaman, annelik ve babalık izni politikalarına ve ne tür afinite gruplarının ve girişimlerin bulunduğuna bakın.
- Tanıştığın insanları seviyor musun? Bu tamamen öznel ama kritik öneme sahip. Şirketle etkileşimde bulunduğunuz kişileri gerçekten seviyor musunuz? Çalışmak istediğiniz insanlar mı? Bu insanlarla bir sürü zaman geçireceksin, bu yüzden iyi bir uyum bulmaya çalış.
- Ne kadar duyarlı ve başa çıkmaları kolay? Firma yönetimi ile olan minimal ilişkilerinde, kibar ve duyarlı mı olduklarını? Değilse, bu şeylerin kötü bir şekilde çalıştığı kırmızı bir bayrak olabilir (zaman geçtikçe daha fazla sinir bozucu olur ve işlevsiz bir ilişkiye daha derinden bağlı kalırsınız).
- Pratik yapmayı düşündüğünüz bir yer mi? Son olarak, pratik yapmayı düşündüğünüz fiziksel bir yer mi? NYC BigLaw'ın cazibesi birçok öğrenci için güçlüdür ve kesinlikle birkaç ay yaşamak için eğlenceli bir yer olabilir, ancak farklı bir seçeneğin daha uzun süreli bir uyum olup olmadığını düşünmeye değer. Yukarıda belirtildiği gibi, en az direnç yolu sadece yazdığınız firmaya geri dönüyor, bu yüzden akıllıca seçti!
Bu soruları ve sizinle alakalı görünen diğer kişileri düşündükten sonra, ciddi olarak düşündüğünüz firmalara başka bir ziyarette bulunmanız mantıklı olabilir. Bu nedenle, devam eden soruları sorabilirsiniz. Bu oldukça standarttır ve işe alım bağlantınız, genellikle sohbet etmek istediğiniz kişilerin türlerine uygun ek röportajlar oluşturmaktan mutluluk duyar.
İyi şanslar! Sırada, bir yaz ortak programında ne olur ve tam zamanlı bir iş ortağı olarak geri dönme teklifini alma şansınızı nasıl en üst düzeye çıkarabilirsiniz.