Bununla birlikte, çoğu işveren bir çalışanı neden olmadan kovmaz . Çoğu itfaiyenin sebebi fesih demektir, yani çalışan belirli bir sebepten dolayı kovulur.
Ayrıca, bir iş feshi işçinin işten yoksun olduğu için bir işten ayrıldığı zaman gerçekleşen bir işten çıkarılmasından farklı olduğunu unutmayın.
10 Neden Çalışanları Kovulabilir
Çalışanların işlerinden kovulmasının en yaygın nedenlerinden bazılarına bakınız. Bunu "ne yapmamak" ın bir listesini düşünün ve bu hataları her ne pahasına olursa olsun yapmaktan kaçının.
- Hasar Şirket Mülkiyeti
Üç çalışanın yazıcıyı yok ettiği Office Space filmindeki sahneyi biliyor musunuz? Filmde komik, ama gerçek hayatta, bu suçlu bir suçtur. İstenirse olsun ya da olmasın, eğer eylemleriniz şirketin mülküne ya da ekipmanına zarar veriyorsa, bu sizin işinizin kaybına neden olabilir. - İşte Uyuşturucu veya Alkol Tutulması
İş yerinizde sarhoş olunması veya uyuşturucu kullanmanız iş başında performansınızı etkileyecektir ve bazı ilaçlarla da yasa dışı olabilir. - Sahte Şirket Kayıtları
Bu sadece etik değil, aynı zamanda şirket için uzun vadeli yasal veya performans sorunlarına yol açabilir.
- asilik
Tüm isteklere "evet" demek zorunda değilsiniz ya da yöneticinize her zaman katılıyorum. Ancak, emirlere, engelleme davranışlarına veya çekişmeli iletişime uymayı reddetmek işinizin kaybına yol açabilir. Yöneticinizin istek ve politikalarına katılmıyorsanız, kibarca ifade edin veya arabuluculuk konusunda yardım almak için şirketin İnsan Kaynakları departmanına başvurun.
- kötü idare
Bu kategoriye, cinsel tacizden suçlu davranışlara zorbalığa kadar giden çok şey var. Yalan, hırsızlık, dolandırıcılık ve endüstriyel casusluk da dahil olmak üzere etik olmayan davranışlar da bu kategoriye girer. - Zayıf performans
Şirketler, işlerini yapan ve bunu iyi yapan çalışanları isterler. Temel olarak, iş tanımınızda belirtilen görevleri yerine getirmiyorsanız - ya da işinizin gözetim gerektiriyorsa veya çoğu kez yeniden yapılması gerekiyorsa - şirket için iyi bir yatırım değilsiniz. - çalma
Sadece yasadışı değil, aynı zamanda suçlu bir suçtur. Bir kutu kalem veya kağıt yığını gibi küçük hırsızlıkların yanı sıra şirketten para ya da büyük eşya veya teçhizat çalmak da içerir. - Kişisel İşletmeler için Şirket Mülkiyetini Kullanma
Ofis fotokopi makinelerini kişisel bir belge için kullanırsanız veya iş bilgisayarınızdan ara sıra bir kişisel e-posta gönderirseniz, çoğu şirket işe yaramaz. Bununla birlikte, kişisel meseleler için Internet veya ofis ekipmanının sürekli kullanımı kabul edilemez. - Çok Fazla Zaman Kapatma
Her zaman geç kalıyorsanız, sık sık hasta günler geçirin ya da tüm tatil günlerinizin ötesine geçin, işverenler fark edeceklerdir. Sizin yokluğunuz işin yapılmasına engel olabilir - hem kendi çalışmanız hem de ekibinizdeki diğer kişilerin çalışmaları.
- Şirket Politikasını İhlal Etme
Politikalar şirketten şirkete değişir ve dikkatli bir şekilde işe alındığında şirketinizin politikalarını gözden geçirmeniz iyi bir fikirdir. Örneğin bazı şirketlerde ofis tarihleme, şahsen ve sosyal medyada uygun davranışlar ve daha fazlası hakkında bir politika olabilir. Bu kuralları takip ettiğinizden emin olun.
İstihdamın Sona Erme Nedenleri
Anketler, aşağıdaki nedenlerle işverenler bir işçiden bir işçiyi işten çıkardılar:
- İşverenlerin% 22'si sahte bir mazeret ile hasta aramak için bir işçiyi kovdu (CareerBuilder)
- İşverenlerin% 24'ü, işsizlikle ilgili faaliyet için İnternet'i kullanmak üzere birisini kovdu (CareerBuilder)
- İşverenlerin% 41'i geç kaldığı için bir çalışanı kovdu (CareerBuilder)
- Sosyal medyada yayınladığı bir şey için% 17'si birisini kovdu (CareerBuilder)
- Çalışanların% 22'si, ofisteki zamanını boşa harcadığı veya başka çalışanları rahatsız ettiği için kovulduğu birisini tanıyor (SHRM)
- İşverenlerin% 33'ü, sosyal medya politikasını (SHRM) ihlal ettiği için bir çalışanı disiplin altına almıştır.
Bir çalışanın işten atılabilmesi için diğer nedenler arasında bir özgeçmişe ya da iş uygulamasına uzanmak , iş arkadaşlarıyla ya da yönetim ile ilişki kurmamak, sosyal medya sitelerine posta göndermek ya da hiç bir sebep olmaksızın.
Bir çok işverenin, bir çalışanın işten çıkarılmasından önce alınabilecek disiplin eylemlerini detaylandıran bir politikaya sahip olduğunu akılda tutun. Politika hakkında bilgiye ihtiyacınız varsa, çalışan el kitabınızı kontrol edin veya şirket politikaları ve prosedürleri hakkında bilgi için İnsan Kaynakları departmanından bilgi alın.
Bir İş Sonlandırıldığında Çalışan Hakları
İşiniz sonlandırılırsa hangi haklara sahipsiniz? Burada işiniz sona erdiğinde çalışan hakları ile ilgili bilgiler ve bu haklar hakkında sorularınız varsa ve / veya ayrımcılığa uğradığınız veya haksız yere feshedildiğinize inanıyorsanız, yardım isteme seçenekleri.
Bir soru var mı?
İşten çıkarılma nedenleri, işten çıkarılma nedenleri, işten ayrılma, haksız yere işten çıkarma, iş arkadaşlarına veda edenlere veda edenlere kadar en çok sorulan soruların yanıtları. Ayrıca, işsiz kalmak için hala uygunsanız ve işten çıkarıldığınızda işvereninize hangi soruları sormanız gerekiyorsa kovulduktan sonra atılması gereken adımları öğrenin .
> Kaynaklar : CareerBuilder 2016 Online Alışveriş Anketi, Kariyer Oluşturucu 2016 En çılgın Mazeretler Anketi, Kariyer Araştırmacısı Geç Anket Çalışması, Sosyal Medya'nın İşe Gömülü Olarak İncelenmesi (SHRM), En Büyük İş Dikkatleri (SHRM)