- Borçları Öde
- Daha Fazla Para Kazanın
Ya da yeni yıl için iş ile ilgili bazı kararlar:
- Satışları Artırın
- Kısa Vadeli ve Uzun Vadeli Borçları Azaltın
Şey, hepsi bu kadar farklı değil, değil mi? Hepimiz, her sene yapmamız gerekenleri yapmak için daha fazla çaba göstermeye çalışacağız - fiziksel, maddi, duygusal olarak daha iyi şekil almalıyız.
İş birimlerinden de sorumlu olanlarımız, işi geliştirmek için bilmemiz gerekenleri yapmak için kendimize benzer sözler veriyor.
Kişisel iyileştirme kararlarını sizin için halledeceğim, ancak bu yılın yeni yılın kararlarını işiniz için nasıl hayata geçireceğine dair bazı fikirler vermek istiyorum.
İlk olarak, kolay bölüm - Neyi başarmak istediğinize karar verin; ne yapmak istiyorsun; en çok yapılması gerekenler. Sonra, zor kısmı - GOALS ayarlayın.
Belirli Hedefleri Belirle
Hedef belirleme önemlidir. Bu şekilde, iyi ama geçici fikirleri (masrafları kısar, satışları artırır) belirli, ölçülebilir hedeflere dönüştürürsünüz (G & A harcamalarını Mayıs ayındaki hissedar toplantısından önce% 5 azaltın, perakende markalarının satışlarını çeyrek başına en az 60.000 dolar artırın).
Bu hedeflere ulaşıp ulaşamayacağınız konusunda endişelenme zamanı değil. Bunun için daha fazla zamanın olacak. “Kumdaki çizgiyi çizme” zamanı ve “bunu yapacağımız şey budur” ve bunu yapacağız.
Kolay hedefler belirlerseniz - masrafları bu yılki seviyelerde tutun; amiral gemisi ürünümüzün satışlarını bu yıl% 2 artırın - başarısız olursunuz.
Oh, bu hedeflere ulaşmakta başarısız olursun, ama kendini tatmin edemezsin. Ve işinizi canlı tutamazsınız çünkü rakipleriniz daha agresif hedefler koyarlar (ve onlara ulaşırlar).
Zor ama yine de makul ayarlar yaparsanız, hedeflerinize ulaşmanız gerçekten önemli olmayacaktır. Onlara ulaşma çabası sizi zorlamaya zorlayacaktır.
Sahip olduğunuz kaynakları yeteneklerinizden en iyi şekilde yararlanmanızı sağlayacaktır. Belirli hedeflere odaklandığınızda gerçekten ne yapabileceğinizi size öğretecektir.
Ancak, bu hedeflere oldukça yakın olacağınızdan şüpheleniyorum. Kim bilir? Hatta onlara ulaşabilir ve onları geçebilirsiniz. Ve bunun için ödülün mü? Gerçekten de 'en iyisi' olduğunuzu ve gelecek yıl yeniden iş dünyasının içinde rekabet etmenin ayrıcalığını bilmenin mutluluğunu yaşıyoruz.
Ölçülebilir Hedefler Belirle
Hedeflerinizi belirlerken, mümkün olduğunca spesifik olmanız önemlidir. Kimse senin işini senin gibi tanımıyor. Kimse senin insanların ne kadar yetenekli olduğunu bilmiyor. Ve sadece senin için neyin önemli olduğunu biliyorsun. Bu yüzden hedefleri belirleyen ve bunları herkese ileten kişi olmalısınız.
Hedefleriniz ne kadar spesifik ve ölçülebilir olursa, onlara ne zaman ulaştığınızı söylemek o kadar kolay olacaktır.
Örneğin, satışları artırmak için bir hedef belirlerseniz , başarılı olup olmadığını nasıl anlarsınız? Ocak ayı için aylık satış rakamlarınız geçen yılın Ocak ayı satış rakamlarını aşarsa, hedefinize ulaştınız mı? Bu ocakta geçen Ocak ayına göre dört tane daha dükkanın var mı? Geçen Ocak ayında satışlar gerçekten çok mu garipti?
Amacınızı Ocak ayı sonunda karşıladıysanız, yılın geri kalanında kendinizi test etmek için ne kullanacaksınız?
Öte yandan, hedefiniz "her bölge için net satışları çeyrekte en az% 5 ve yıl sonuna kadar% 7 arttıracak" ise, ölçebileceğiniz, izleyeceğiniz ilerlemeyi izleyebileceğiniz ve kendinizi zorlamak için kullanabileceğiniz bir şeye sahip olursunuz. yeni başarılar.
Tam zamanlı çalışanların cirolarını yıl boyunca yüzde 2'nin altına düşürmeye karar verirseniz ve yardım masası personelinin okuldan ayrılma oranını yarıya indirirseniz, çalışanların moralini arttırmaya karar vermekten daha iyi olursunuz.
Ödüller
Gelecek sene bu sene arkanıza yaslanıp bu listeye bakmak ve nasıl yaptığınızı görmek için beklemeyin. Hedeflerinizi, sizin ve diğer herkesin görebileceği yerlerde yayınlayın. Hedeflerinize karşı nasıl yürüdüğünüzü ölçün ve gerektiği şekilde ayarlayın. Bunu, plana dahil ettiğiniz tüm ölçüm noktalarında yapın (aylık, üç aylık, seçtiğiniz aralıklarla).
Bu şekilde, gelecek sene bu kez buraya geldiğinde, arkanıza yaslanıp tekrar yansıtabilirsiniz. Başarılarınızda sevinirler . Özlemlerinden öğren. Ve sonra ertesi yıl için daha sert hedefler ayarlayın.