Şirket işlerini (iyi veya kötü) veya işvereninizden nefret etmenizi sağlamak, kesin no-nos'dur. Ayrıca, patronunuza ve meslektaşlarınıza şu anki durumunuzdan bahsetmeden önce bir iş teklifine sahip olduğunuz sosyal medyada paylaşmak da kötü bir fikirdir.
Ayrıca, bazı kişisel görüşlerinizi yayınlamak, şirketinizdeki davranış kurallarına bağlı olarak sizi sıkıntıya sokabilir veya hatta işinize mal olabilir.
Çevrimiçi ortamda nasıl davranacağınız ile ilgili basit, doğrudan yönergeler ile birlikte, yayınladığınız yerlerin işten atılabileceğiniz durumlar hakkındaki bilgileri okuyun.
Şirket Politikasını İhlal Etme
Birçok şirketin hangi tür yazılara izin verilmediğine dair bir politikası vardır. Şirketinizde bir tane olmasa bile, şirketinizin CEO'su veya yöneticiniz için yüksek sesle konuştuğunuz takdirde sosyal medyada işinizle ilgili hiçbir şeyden kaçınmaktan kaçınmak iyi bir kuraldır.
İşte, bir sorun olabilecek yayınların birkaç örneği:
- Uyarıları veya kişisel şirket bilgilerini paylaşma - LinkedIn'deki tüm kişilere bir uyarı aldığını haberlerini paylaştığında programın öncesinde işten atılan bir kişiyi tanıyorum. Bu haber patronuna geçti ve hemen işten çıkarıldı. Personel kararları, yeni ürünler veya herhangi bir özel veya özel bilgi hakkında bilgilendirme genellikle iyi bir fikir değildir. İyi bir kural: Şirketiniz bilgileri çevrimiçi paylaşmadıysa, kendi yayınınızı kullanmaya devam edin.
- LinkedIn'de referanslar / onaylar sağlayın: Şirketinizin referansları yasaklayan bir politikası var mı? LinkedIn sayfasında, şirkette eski bir iş arkadaşının kişiselleştirilmiş bir eklentisini yazarsanız, İnsan Kaynakları Departmanınızdan bir uyarı almak isteyebilirsiniz.
- İşiniz veya müşterileriniz hakkında olumsuz yorumlar: Çoğu sosyal medya platformunun gizlilik ayarları vardır. Yine de, yerinde olanlar olsa bile, dünya çok küçük olabilir. Bir iş arkadaşınızla arkadaşsanız ve bir şeyler paylaşıyorsanız, Facebook, Instagram veya Twitter yayınınızdaki bilgiler yöneticiniz veya İK departmanınız dahil olmak üzere tüm ofisinize yayılabilir. Ayrıca, yayınınızın ekran görüntüsünü almak herkes için çok kolay. Öyleyse işinizi ne kadar sıkıcı yaptığınızı veya ondan ne kadar nefret ettiğini yazmadan önce iki kez düşünün.
- Aldatıcı mesajlar: Hasta bir gün aldın mı, sonra plaja mı gittin? Muhtemelen herkes hayatında en az bir kez kanlı çalar, ama kendinize bir iyilik yapın ve kanıtları internette yayınlamayın.
- Off-color, ırkçı, cinsiyetçi ya da uygunsuz yorumlar: Eğer yorumlar iş arkadaşlarınız veya müşterileriniz hakkındaysa, bu özellikle sorunludur. Ancak, herhangi bir saldırgan yorum, eğer viral olursa ve şirketinizle bağlantılıysa, potansiyel olarak bir sorun olabilir. Hiçbir çalışan bir çalışanın kötü dille veya rahatsız edici bir tweet veya Facebook gönderisiyle birlikte gelen kötü bir PR istemez.
Sosyal medya politikanız varsa İK departmanınıza sormanız iyi bir fikirdir. Ve yapmasalar bile, şirket hakkında özel bilgileri paylaşmamaktan kaçının.
İşten İş Arama
İşten iş arama da bir konudur. İşyerinizde iş bulma konusunda etik bir meseleye ek olarak, ofisinizde bilgisayar kullanımı, şirketinizin işyerinde bilgisayar kullanımı ile ilgili yönergeleri varsa sorunludur. Birçok şirket kişisel bilgisayarlar için iş bilgisayarlarını kullanmayı yasaklıyor.
İş ve çalışma hukuku uzmanı Dan Prywes, "İşverenlerin sosyal paylaşım sitesi erişimini sınırlama ve yayınlamaya devam etme haklarına sahip olduklarını ve çevrimiçi yayınladığınızda sonuçlara hazır olmanız gerektiğini" açıklıyor.
İşverenler, bilgisayarınızda ne olduğunu kontrol etme hakkına sahiptir çünkü bu sizinki gibi değildir - şirkete aittir. İş arama için ne zaman kovulabileceğiniz hakkında bilgi.
Kovulmak
Buna ek olarak, çoğu devlet “ İstihdamda istihdam ” anlamına gelmektedir, yani şirketin işinizi sonlandırmak için bir nedene ihtiyacı yoktur. İstihdam, bir çalışanın herhangi bir sebep olmaksızın herhangi bir zamanda feshedilebileceği anlamına gelir (yasaklanmış bir ayrımcılık şekli olmadığı sürece).
İşverenlerin, bir irade çalışanı işten çıkarırken bir sebep veya açıklama sağlamaları istenmez. İşvereninizle iş sözleşmeniz varsa veya toplu iş sözleşmesi kapsamındaysanız, daha fazla hakka sahipsiniz, ancak şirket hala sizin için işten çıkarma hakkına sahiptir ve şirket politikasının ihlali sebebidir. Aksi halde, bir sebepten dolayı veya hiçbir sebepten dolayı feshedilemezsiniz.
Özgeçmişinizin kamuya açık olarak yayınlanması ya da "yanlış" bilgilerin çevrimiçi olarak yayınlanması işinize mal olabilir ve işten kovulmak başka bir konum elde etmeyi zorlaştırabilir.
Sosyal Medya Hakkında Nasıl Akıllı Olunur?
Muhtemelen işinizi kaybetmek için kendinizi kurmaktan ziyade, çevrimiçi olarak neyin ve nasıl bilgi paylaştığınıza dikkat edin. Göndermeyi tıklamadan önce düşünmeniz gerekenler.
- Akıllı yayınla. Göndermeden önce düşünün ve işinizi tehlikeye atmak için bir şans vermeyin. Şüpheniz varsa, yayınlama.
- Gizli tut. İşvereninizle ilgili özel bilgileri çevrimiçi olarak açıklamayın - iyi ya da kötü haberler. İyi haberse, yayınlayıp yayınlayamayacağınızı görmek için izin isteyebilirsiniz.
- Akıllı ol. Özgeçmişinizi işten göndermeyin veya göndermeyin. Halihazırda çalışıyorsanız kişisel e-posta hesabınızı, kendi cihazlarınızı ve iş aramanızı dikkatli kullanın .
- Hazır ol. Uygunsuz bir şey gönderirseniz sonuçlara hazırlıklı olun. Şansın biri onu görecek ve başın belada olabilir. İlk etapta yayınlamak daha kolay, bu yüzden fark edilmeden endişelenmenize gerek yok.
Göndermeden Önce Düşün
Senden önce düşünmek gerçekten iyi bir tavsiye. Çünkü bir kez gönderdikten sonra, onu geri almak zor değil, imkansız. (Silinen bir Twitter veya Facebook gönderisi bile, ekran görüntüleri ile korunabilir.)
Eğer aklınızda ne yapabileceğinize dair bir şüphe varsa ya da söyleyemeyeceğiniz şeyleri kendinize saklayın. Ayrıca, bunu gerçekten söylemeniz gerekip gerekmediğini ve bundan ne kazanacağınızı kendinize sorun. Cevap muhtemelen işinizi kaybetme şansı bulmak için yeterli değildir.