Başka bir iş aramak için kovulduğunda
Altı aylık bir deneme süresinden sonra belirtilmemiş nedenlerle iş kanunlarının sona ermesini önlediği Montana dışında, bir irade çalışanının yasal olarak yasal olması, Montana'da sona erdirme sebebinin "neden" olması gerektiğidir. Bu, işvereninizin başka bir iş aradığınızı veya başka bir sebepten dolayı sizi kovabileceği anlamına gelir.
Ayrımcılı Fesih Kanuna Karşı
Montana da dahil olmak üzere federal ve eyalet yasaları, işverenlerin çalışanlarını yaş, ırk, din veya cinsiyet gibi ayrımcı nedenlerle sona erdirmelerini yasaklar. İşverenler, işverenleri tarafından yasadışı eylemleri rapor etmek ya da bir işçi olarak haklarını ileri sürmek için işçileri işten çıkartamazlar.
İş sözleşmesi korumaları
Bazı durumlarda, bireysel veya sendika iş sözleşmeleri kapsamında olan çalışanlar, sözleşmelerinde belirtilen şartlara bağlı olarak böyle bir ateşlemeye karşı korunabilirler. Eğer işvereniniz, personelin hangi durumlarda personelin feshedilebileceğini gösteren bir dil varsa, bir fesih başvurusuna başvurabilirsiniz.
İstediğinizde İş Arama Nasıl Yapılır?
Bir işin olduğunda bir iş mi arıyorsunuz? İyi haber, işe alınma olasılığınız daha yüksek. LinkedIn'de Human Workplace'in kurucusu ve CEO'su Liz Ryan, “Örgütleri rutin olarak iş başvurularını gözden geçiren ve işsiz iş arayanlardan devam eden İK liderleriyle konuştum” diye yazıyor.
Niye ya? Çünkü adayları taramanın hızlı bir yolu. Büyük Durgunluk sırasında bir şey öğrendiysek, en iyi işçilerin bile kendilerini iş arasında bulabildiklerini unutmayın.
Çalışırken iş ararken daha yüksek bir başlangıç maaşı için daha iyi bir konumdasınız.
İşe alım yöneticileri, sıçrama yapmak için hevesli olduğunuzu bilmezler; bu nedenle, işsiz olmanız durumunda sizden daha fazlasını isteyebilirsiniz. (Ve çoğu zaman, pazarlık etmelisiniz. Yeni iş teklifleri için pazarlık yapmamanız kariyeriniz boyunca 1 milyon dolara mal olabilir.)
Kötü haber, tabi ki, biraz sinsi olmanız gerekecek. Bir atıştan kaçınmanın en iyi stratejisi, gizli bir iş araştırması yapmaktır. İşte nasıl:
- Düşük anahtarlı bir iş arayan olun: İşyerindeki iş sitelerine göz atmayın, iş arama çabalarınızı diğer çalışanlarla paylaşmayın, iş aramalarınızla ilgili herhangi bir telefon konuşmasını veya e-posta göndermekten çekinmeyin. Örneğin, işverenlerle görüşme konusunda övünmeyin, işyerinizin sıradan bir kıyafet koduna sahipse, muhafazakâr bir şekilde giyinerek iş arayan kişiyi yansıtmayın ve mevcut işvereninizi başvuru sahibi işverenlerin referans için arayabileceği bir referans olarak listelemekten kaçının. .
- Özgeçmişinizi , işvereninizin durumunuzu iş arayan olarak bulabildiği yerlerde çevrimiçi yayınlamayın . LinkedIn ve diğer sosyal medya profillerinizi güncelleyin, ancak işlerinizi başlıklarda veya durum güncellemelerinde açık aramayın.
- Kişisel telefon numaranızı ve e-posta adresinizi kullanın. İş arama ile ilgili iletişimler için ofis telefonunuzu veya kurumsal e-postanızı kullanmayın.
- Şirketinizi veya cep telefonunuzu iş aramaya kullanmayın. Tarayıcı geçmişinizi temizlemek, etkinliklerinizi sarmalar altında tutmak için yeterli olmayabilir. Bir ankette şirketlerin yüzde 45'i çalışanların izlediği tuş vuruşlarını ve içeriği izlediklerini bildirdi. Patronunuz baktığınız siteleri, yazdıklarınızı ve çok daha fazlasını görebilir.
- Seçim için son bir aday olduğunuzu bildirirseniz , işe alma müdürü ile kibar olun . Mevcut işvereninizin başka bir iş aradığınızı bilmediğini açıklayın. Mümkünse, potansiyel işverenlerin mevcut işvereninizi, bir iş teklifinin gerçekleşeceğinden emin oluncaya kadar aramalarını isteyin.
- Şirket saatinde iş arama. Çevrimiçi işinizi saatler geçtikten sonra arayın ve çalışma saatleri dışında veya molalarınızda ve kişisel telefonunuzda potansiyel işverenlerden gelen telefon görüşmelerini gönderin.
- Röportaj zamanlarını dikkatlice seçin. Erken veya geç görüşme zamanını seçin veya kişisel bir gün atın.
Çalıştığınız zaman iş aramak için ipuçları .
Read More: 50 Kişi Cevaplandı ve Yanıtlandı | İşiniz Sona Erdiğinde Çalışan Hakları | Telefonun üzerinden kovulabilir misin?