Bunlar cevaplamak için basit sorular değil, tek bir doğru cevabı olanlardır. Artrit, serebral palsi, depresyon veya başka herhangi bir zihinsel veya fiziksel engeliniz varsa, iş aramanız sırasında dikkate alınması gereken bazı şeyler.
Yasa ne diyor?
Öncelikle, engelli insanlar için istihdamın etrafındaki yasal hakları ele alalım. Engelli Amerikalılar Yasası (ADA) 1990 yılında yasalaştı. ABD Eşit Fırsat Eşitliği Komisyonu (EEOC) 'na göre ADA iki önemli şey yapıyor. Birincisi, yasa, işverenlerin nitelikli iş başvurusunda bulunanlara ya da çalışanlara karşı zihinsel ya da fiziksel engellerle ayrımcılık yapmasını yasa dışı hale getirmektedir. Ve, ADA, işverenlerin, engelli adayları veya adayları barındıracak makul bir konaklama yapmasını gerektirir.
Kesik sesler, değil mi? Ancak bazı belirsizlikler ekleyen "nitelikli adaylar" ve "makul konaklama yerleri" ifadelerine dikkat edin.
( ADA hakkında daha fazla bilgi alın, makul bir konaklama tanımı ve işverenlerin hangi soruları cevaplayabileceği ile ilgili sorular dahil).
Alt satır: Yasal olarak, ADA, işverenlere veya potansiyel işverenlere bir engelin açıklanması için adaylara ihtiyaç duymaz. Ancak, ifşa etmediğiniz takdirde, işverenlerin buna uygun olarak konaklama yapmaları gerekmeyecektir.
Akılda tutulması gereken 4 husus
Engelli insanların - bu yasal korumalara rağmen - engellerini paylaşmakta tereddüt etmeleri makul. İki nitelikli adayla karşı karşıya geldiğinde, işverenler engelli olmayanlarla görüşmeyi veya işe almayı tercih edecekler, çünkü bu sadece daha kolay mı? Bir engelle ilgili konuşma, nitelikler ve iş sorumlulukları hakkında konuşurken gölgede kalacak mı?
Bunlar geçerli kaygılardır. İşler ve sakatlıklar göz önüne alındığında, başvuru süreci boyunca bir sakatlığın açıklanıp açıklanmayacağı sorusuna doğru bir cevap vermek mümkün değildir. Yine de, kararınızı verirken, üzerinde durulması gereken bazı şeyler var:
1. Konaklamaya ihtiyacınız olacak mı? Tekerlekli sandalye dostu bir masaya, bir ekran okuyucusuna, esnek bir programa veya ofis düzeninde veya sarf malzemelerinde yapılacak herhangi bir değişikliğe ihtiyacınız varsa, bunları başvuru sürecinde potansiyel işverenlerle paylaşmak mantıklı olabilir. Spesifik olmak yardımcı olabilir. Ne de olsa, neyin gerekli olduğu ve maliyetler konusunda işverenlerden çok daha fazlasını biliyor olabilirsiniz. Bir uygulamayı uygulamaya koymadan önce, temel sorumlulukları yerine getirebildiğinizden ve işinizi yapmanıza yardımcı olacak herhangi bir özel durum hakkında bilgi sahibi olacağınızdan emin olmak için iş tanımını dikkatlice gözden geçirin.
2. Başvuru sürecini beklenmedik bir şekilde zorlaştırmaktan vazgeçmeyecek misiniz? The Guardian'ın yazdığı bir makalede James Gower, engelliliği hakkında önyargısız olmadığının, takım çalışması ve zorluklarla ilgili ortak görüşme sorularını yanıtlamayı imkânsız hale getirdiğine dikkat çekiyor. Bir engellilikle ilgili bilgi paylaşımında bulunulmazsa, mülakat sorularına cevap vermeyi daha da zorlaştırırsınız, bu erken bir tarihte açıklanmanın sizin için doğru yol olduğuna dair iyi bir işaret olabilir. (Bir engelliliğin çalışma tarihinde bir boşluk için bir açıklama işlevi görebileceğini unutmayın.)
3. İşverenin engelli dostu bir duruşu var mı? Her zaman olduğu gibi, bir şirket araştırmak yararlı olabilir. Bu durumda, şirketin engelli çalışanları destekleme kaydı olup olmadığını kontrol etmek isteyeceksiniz - ya da değil. Engelli dostu bir şirketin bazı belirtileri: web sitesinde engelli kişileri ve engelli gruplarıyla bağlantıyı kabul eden veya kabul eden fotoğraflar ve dil.
Hızlı çevrimiçi arama da aydınlatıcı olabilir.
4. Ne Zaman Açıklanmalı? Özürlülüğünüzle ilgili ayrıntıları açıklamak için elinizden geleni yapıyorsanız, en iyi zamanlamanın ne olduğunu merak ediyor olabilirsiniz. Yine, doğru cevap yoktur - ama akılda tutulması gereken bazı şeyler.
Ön görüşme: Görünür bir engeliniz varsa, ön görüşmeyi paylaşmak size yardımcı olabilir. Görüşmelerin odağını kalifikasyonlarınız ve iş deneyiminiz üzerinde tutmayı tercih ederseniz özellikle doğrudur. Beklentileri hızlı ve basit bir şekilde ayarlayabilirsiniz (örneğin, ben bir tekerlekli sandalye kullanıyorum, bu yüzden sandalyemde yer alabilecek kadar geniş bir kapıda bir odada buluşmak yararlı olur.) Ve görüşmecileri rahatlıkla yerleştirebilirsiniz.
Görüşme sırasında: İşverenler genellikle uyarlanabilir, esnek çalışanlar için isteklidir. Bazı yönlerden, bir dünyada yaşamak için gerekli olan ve sizin gereksinimlerinizi karşılamak için uygun olmayan stratejileriniz bu nitelikleri vurgulayabilir. Ayrıca, görüşmecilerinizin engelliliğinizi - ve bunların sorumlulukları veya ofis düzenini nasıl ayarlayacağını - merak ettiklerini düşünüyorsanız, görüşmecilerin yasal olarak kendilerini ortaya çıkaramayacağı endişelerini gidermek yararlı olabilir.
Röportajdan sonra: Bir işe inmişseniz, tebrikler! Şimdi, sakatlığınızı gündeme getirmeniz gerekip gerekmediğini merak ediyor olabilirsiniz. İhtiyacınız olacak uyarlamalar varsa ve işverenlerin farkında olmaları halinde iş hayatınız daha kolay olacaksa, bunu getirmek için iyi bir zaman. Örneğin ilacı yönetmek için günlük bir molaya ihtiyaç duyarsanız, örneğin, yeni işvereninizi ilk gününüzde şaşırtmaktan daha çok yardımcı olun.