Uygulama Tarama ve İşe Alma Yöneticileri

Her hükümet kuruluşu, iş başvurularını taramak için biraz farklı bir sürece sahip olabilir, ancak temeller aynı kalır. İşe alım yöneticileri veya insan kaynakları personeli, iş ilanında belirtilen asgari gereklilikleri karşılayan adayları arayan tüm başvuruları kısaca gözden geçirir . Tarama amacı, kapsamlı bir inceleme alan uygulamaların sayısını azaltmaktır.

Neden Tarama Yapıyor?

Tarama, işe alım yöneticilerinin işe alım sürecindeki adaleti korurken, uygulamaların gözden geçirilmesi için harcadıkları süreyi kısaltmaktadır.

İşe alım yöneticileri, taramada en az asgariye sahip olduklarından dolayı, gözden geçirilmiş gözden geçirme konusunda rahatlar. Umut verici görünen uygulamalar daha sonra ayrıntılı olarak gözden geçirilir.

Tam olarak tarama başladığında, taramayı yapan kişi her şeydedir. Bazı işe alım yöneticileri ve insan kaynakları personeli, içeri girdikçe uygulamaları filtrelemeyi severler. Diğerleri, kayıt kapatılıncaya ve tüm başvurular alınana kadar beklemeyi tercih eder. Her iki şekilde de, süreç adil kalır. çünkü tarama sürecinde başvuranlar arasında bir karşılaştırma yoktur. Daha ziyade, her uygulama iş ilanından asgari gerekliliklerle karşılaştırılmaktadır. Ölçülmeyen adaylar elenir. Minimum gereksinimleri karşılayanlar iş için çekişmede kalır.

Minimum Gereksinim ve Tarama

Gönderide listelenen asgari gereklilikler genellikle uygulamada tespit edilmesi kolaydır. Örneğin, bir gereksinim bir lisans derecesi olabilir.

Elek, başvuru sahiplerinin derecelerini listelediği uygulamada belirebilir. Bu gereksinimin kontrol edilmesi, her uygulama için birkaç saniye sürer.

Diğer bir minimum gereksinim, belirli sayıda yıllık ilgili deneyim olabilir. Eğitim olarak tanımlanması kolay olmasa da, bu gereksinimin bir uygulama üzerinde anlaşılması hala basittir.

Geçmiş iş başlıklarına, başlangıç ​​tarihlerine, bitiş tarihlerine ve iş görevlerinin bir esasına dayanan bir elemeci, bu şartın yarım dakika içinde yerine getirilip getirilmediğini belirleyebilir.

Her uygulamada elemelerin mümkün olduğunca az zaman harcamasına rağmen, bu görev hala sıkıcı ve zaman alıcıdır. Her bir uygulamayı taramak için bir eleme cihazının ortalama 3 dakika aldığını varsayalım. İş için 50 başvuru varsa, tüm uygulamaları iki ve bir buçuk saat süren elemana götürür.

Kırmızı bayraklar

Uygulamaları minimum gerekliliklerle karşılaştırmaya ek olarak, elemeciler kötü yazılmış, talimatlara uymayan veya açıklanamayan anormalliklere sahip olmayan uygulamaları ararlar. İşe alım yöneticileri , başvuruları bu sorunlara yol açan kişileri işe almayacaklarını bildiğinden, bu problemler tespit edilir edilmez, sorunlu başvurular işe alım sürecinden kaldırılır.

Bir başvurunun, başvuranın mevcut işi ile ondan önceki iş arasında dokuz aylık bir boşluğa sahip olduğunu gösterdiğini varsayalım. Başvuran, bir sonraki sırayı almak için o işi bıraktığını yazmaktadır. Bu sebep, dokuz aylık aralıkla dalga geçmiyor. Aslında, sebep yalan gibi görünüyor. Başvurana gerçek hikayenin ne olduğunu sormak yerine, birçok elemeci uygulamayı göz ardı eder.

Başvuran makul bir öykü vermiş olsaydı - başvuranı olumsuz bir şekilde aydınlatsa bile - başvuranın işe alım sürecinde daha fazla kalması muhtemeldir.

Son düşünceler

Tarama, tüm başvurulara sadık inceleme yapıldıktan sonra sona erer. Kalan başvurular genellikle bir mülakat olan süreçte hangi başvuru sahiplerinin bir sonraki adıma geçeceğini belirlemek için birbirleriyle karşılaştırılır. Çoğunlukla, tarama ilk etapta pozisyon için başvuruda bulunmayan başvuru sahiplerinden kurtulmaktadır. Nitelikli adaylar bir röportaj alamayabilir, ancak tarama sırasında süreçten çıkarılmazlar. Bu adaylar işe alma yöneticisi tarama yoluyla yapılan uygulamaları karşılaştırdığında çıkarılır.