İş başvuruları , iş ilanı kapatıldıktan sonra genellikle kabul edilmez. Bununla birlikte, nadiren de olsa, kurumlar geç başvuruları kabul ederler, fakat bunu sık sık yaparlar çünkü bir geç başvuruyu kabul ederse geç başvuruları kabul etmeleri gerekir. Bunu yapmak, kapanış tarihini anlamsızlaştırır. Adil ve şeffaf olmak için bir organizasyonun yeni bir son tarih belirlemesi gerekecek.
Neden İşverenler Kapanış Tarihleri Ayarlıyor?
Kuruluşlar, kapanış tarihlerini, boş pozisyonlar için dikkate almaları gereken uygulama sayısını kısmak üzere belirlediler.
Yeterli bir başvuru havuzunu toplamak için zaman ayırmak için yeterli zaman ayırıyorlar ama çok fazla zaman değil, uygulamaların sayısı bu uygulamaları tarayan insanları eziyor. Pozisyonun hızlı bir şekilde doldurulması kritik öneme sahipse, kuruluş normalden daha kısa bir son tarih belirleyebilir.
Son tarih, kuruluşun son teslim tarihleriyle ilgili sorun yaşayan birisini işe alması olasılığını azaltır. Bir kişi zamanında bir başvuruda bulunamazsa, kuruluş bu kişiye daha fazla süre tanınmasını istemekten çekinmektedir. Gecikme ölçümüne yönelik örnek büyüklüğü miniktür, fakat bu, tüm organizasyonun yargılaması gereken şeydir.
Çevrimiçi Uygulamaları Zamanında Nasıl Sağlıyor?
Çevrimiçi uygulama sistemleri, başvuru sahiplerinin uygulama materyallerini zamanında teslim etmelerini sağlamayı kolaylaştırır. Birçok sistem her başvuru sahibinin işe alım sürecindeki ilerleyişini, işe alım süreci boyunca kontrol etmesine izin verir.
İşe alım yöneticileri ve insan kaynakları departmanı personeli bu bilgileri güncel tutarlarsa, belirli bir başvuru sahibinin işe alım sürecinde beklediklerini sorgulayan adaylardan daha az çağrı ve e-posta alırlar.