Yanlış.
Aynı Kariyer İçindeki Kariyer Değişiklikleri
Tüm iş sınıflandırmalarını çok geniş kategorilerde gruplandırıyorsanız, satış kariyerinizde bir değişiklik olması büyük olasılıkla satışlardan tamamen kurtulmanız gerektiği anlamına gelir.
Fakat bu tür düşünce doğru değildir. Örneğin, bazı profesyoneller satışlardaki varlığın satış yönetiminden farklı olduğunu ve her birinin kariyeri olduğunu görebilir. Diğerleri IT hizmetleri satmanın BT eğitimi ve eğitim sınıflarını satmanın tamamen farklı bir kariyer olduğunu düşünebilir.
Gerçek şu ki, kariyer, iş ünvanıyla değil, kariyer yolunun sizi yönlendirdiği yönüyle tanımlanmış olmasıdır. Bu tanım göz önünde bulundurulduğunda, satışta kalırken ve hatta mevcut işvereniniz için çalışmaya devam ederken bile bir kariyer değişikliğinizin olabileceğini kabul etmek kolaydır.
Kariyer Değiştirmeyle İlgili Zorluklar Ama İş Adresiniz Yok
Kariyerinizin yönünü değiştirmeye ve şirketiniz için dış satışlardan iç satış yönetimine geçmeye karar verdiğinizi varsayalım. Birkaç kişi, yaptığınız kariyer değişikliğinin büyük bir değişiklik olmadığını, ancak işvereninizin eski kariyerinizle bir süre için "yardım etmenizi" isterse, şaşırma.
Dış satış pozisyonunuzda başarılı olsaydınız, ayrılmanız bir süreliğine doldurabilecek bir boşluk bıraktı. Halen şirketin bir çalışanı olduğunuz ve gerçekten "işinizi bırakmadığınız" dan sadece "odaklanmanızı değiştirmediğiniz" için, eski yöneticiniz ve belki de üst düzey yöneticiniz, ayrıldığınız deliğe kadar bir miktar çift görev vermenizi isteyebilir. hepsi takılı.
Bu, eski kariyeriniz tamamen bitene kadar yeni pozisyonunuza% 100 odaklama yapamayacağınız anlamına gelir, yani sizden daha uzun süre, yeni işinizde daha da zor, daha uzun ve daha uzun çalışmayı beklemeniz gerekir. normalde yapardı.
Alıcının vicdan
Kariyerinizi değiştirirken ama aynı işvereni elinde bulundururken almanız gereken bir diğer risk, yeni kariyerinize dürüst bir şans vermeden önceki kariyerinize dönme cezasıdır. Değişimin en zor kısımları ilk günler, haftalar, aylar hatta yıllar. Bu zorlu günlerde, birçok profesyonel "sadece bildikleri şeye geri dönmeye" hevesli. Ve aynı işveren için çalıştıkları için, geri dönüş kolay olmalı .
Gerçek şu ki geri dönüş çoğu için işe yaramıyor. Eski kariyerlerine geri döndüklerinde, kariyerlerini neden en başta bırakmak istediklerini hatırlamaya başlıyorlar. Ve zihniyetleri, ilk kariyer hareketini yapmadan önce olduğu yere geri döndüğünde, potansiyel olarak iyi bir kariyeri kurtarmak için genellikle çok geç.
Eğer bir kariyer hamlesi yaptıysanız ve işvereninizle kalırsanız, hareketin sizin için iyi bir hamle olup olmadığına karar vermeden önce yeni kariyere bolca zaman ayırmanız gerekir. İşler beklenmedik bir şekilde geçmediği birkaç haftadan sonra geri adım atmaya çalışmak immaturitenin bir işaretidir.
Ve çok az sayıda işveren, satış güçlerinin olgunlaşmamış ve zor zamanlardan zor olmayan profesyoneller tarafından yönetilmesini istiyor.