İş Görüşmesi Sırasında Uygunsuz Gelişmeler Nasıl Kullanılır?
Ne yapmalısın? Durumu nasıl ele almalısın? İş görüşmesinde bile uygunsuz davranışlardan yasal koruma hakkına sahipsiniz. Çalışanları kapsayan aynı korumalar, başvuranlara istihdam için başvurmaktadır.
Röportaj Sorular İşverenler Sormamalı
Bir iş görüşmesi sırasında sorulmaması gereken belirli sorular vardır, ancak bir görüşmecinin kişisel alanınızı ihlal etmesi ya da yakınlaşma isteğinize verdiğiniz yanıttan iş beklentilerinizin etkileneceğini ima etmek uygun değildir.
Uygunsuz Soruları Nasıl Ele Alabilirim?
Uygunsuz sorulara en iyi yanıt, görüşmecinin ihlalin niteliğine ve şiddetine bağlıdır. Kişisel yaşamınız, ilişki durumunuz veya cinsel tercihleriniz hakkında soru sorduğunuz durumlarda, birkaç seçeneğiniz vardır:
- Sorunun alaka düzeyini iş için uygunluğunuza kibarca sorabilir ve ilgili konulara bağlı kalmayı tercih ettiğinizden söz edebilirsiniz. “Bunun konum için yeterliliklerimle nasıl bir ilişki içinde olduğunu göremiyorum. Ben adaylığımın iş ile doğrudan ilgili yönlerini tartışırsak daha rahat olurum” diyebilirsiniz.
- Konuşmayı başka bir yöne yönlendirmek için, işin belli bir kısmı hakkında bir soruyla takip edebilirsiniz. Örneğin, "İşletmeler arası pazarlamada deneyime sahip bir aday aradığınızı gördüm. Bana burada hangi B2B ortaklıklarının var olduğu hakkında daha fazla bilgi verebilir misiniz?"
- Soru size zararsız geliyorsa, bu soruya kısa bir cevap verebilir ve ardından konuyu değiştirebilirsiniz. Örneğin, "Sizinle birlikte hareket edebilecek bir ortağın var mı?" Basit bir evet veya hayır ile cevap verebilir ve daha sonra konuşmayı diğer konulara yönlendirebilirsiniz.
- Eğer görüşmeci uygunsuz sorular sormaya devam ederse, görüşünüzü sağlam bir şekilde belirtmeniz gerekebilir.
- Son çare olarak, tecrübenizi Müfettiş'e üstün bir konumda İnsan Kaynakları Direktörü veya bir bölüm müdürüne bildirebilirsiniz. Bu noktada, yine de iş ile ilgileniyorsanız başka bir bireyle görüşme fırsatı talep edebilirsiniz.
Uygunsuz Davranış Nasıl Kullanılır
Bir görüşmecinin bir el sıkışma dışında fiziksel temas kurduğu haller, görüşme ayarının dışında yalnız zaman geçirmenizi ister, veya bağlantı kuracak bir kişisel telefon numarası veya adresi paylaşmayı çok daha rahatsız edici olabilir. Bu tür bir durumda, çeşitli saptırma yöntemleri vardır:
- Öncelikle, vücut diliniz aracılığıyla onaylamamayı ya da onaylamamayı belirterek herhangi bir fiziksel kontağı saptırma girişiminde bulunmalısınız.
- Ayrıca herhangi bir davetiyeyi kibarca reddedebilir ve diyaloğu profesyonel düzeyde tutmak istediğinizi belirtin.
- Son olarak, görüşmeci devam ederse, sadece rahatsızlığınızı belirtmeli, görüşmeden çıkmalı ve olayı derhal işverenin yetki sahibi bir kişiye bildirmelisiniz. İşverene devam etmek isterseniz başka bir temsilci ile görüşme talebinde bulunabilirsiniz. Organizasyon herhangi bir işlem yapmazsa, işvereninizin sizin için uygun olmadığından emin olursunuz.
İş Hattı Ondayken
Bir görüşmeci tarafından yapılan en ciddi ihlal, bir yakınlaşma isteğine uyup uymadığınızı, iş başvurusunda bulunma durumunuzun etkileneceğine dair bir beyan veya güçlü bir ima içermektedir. Bu durumda, röportajı derhal terk etmeli ve işvereni ihbardan haberdar etmelisiniz.
Eğer görüşmeci aday patronunuzsa, ilerlemeyle ilgili iki kez düşünmelisiniz. Eğer görüşmeci bir İnsan Kaynakları Temsilcisiyse, davranışı kurumsal bir problemin göstergesi olabilir veya olmayabilir.
Son olarak, eğer bu işverenle bir pozisyon sağlamak için adil bir şans verilmediyse , cinsel tacize dayanarak tazminat seçeneklerinizle ilgili olarak bir vekalete danışmak isteyebilirsiniz.