Neredeyse herkes yoğun tatil sezonunda biraz fazla zaman ayırmayı çok isterdi.
İşverenler, çalışanları mutlu etmek ve iş yükünün karşılandığından emin olmak için talepleri değerlendirmelidir. Özellikle tatil sezonunda yoğun bir organizasyon için çalışırken, işten ekstra zaman istemek - ve almak - için zorlayıcı bir zaman olabilir.
Tatil günlerinde izin istemek için ipuçları
Tatil veya kişisel izin istemek için en iyi yolu nedir? Tatil için zaman ayırmak istediğinizde, esnek olmak, mümkün olduğunca erken sormayı planlamak, vermek, vermek ve işinizin üstesinden gelmek için çözümler sunabilmek, eğer gerekliyse, uzaktasın.
Tatil sezonunda işten zaman geçmesini istemek için ipuçları aşağıda verilmiştir.
Kullanabileceğin Zamanı Tanıma
Tatil zamanını bildirmeden önce, kullanım için uygun zamanınız olduğundan emin olmak için tatilinizi veya kişisel izinlerinizi kontrol edin.
Ayrıca, şirketinizin " kullan ya da kaybet " tatil politikasına sahip olup olmadığını da öğrenin. Bu, takvim veya mali yılın bitiminden önce işten günler çıkarmak veya bunları kaybetmeniz gerektiği anlamına gelebilir. Zaman kısıtlaması için yönergeler olup olmadığını öğrenmek için şirket politikasını kontrol edin ve bunlara uyduğunuzdan emin olun.
Bilgiler şirketinizin çalışan el kitabında veya web sitesinde bulunmalıdır.
Sooner'den Daha Sonra Değil Sora
Bu tatil ikilemini ele alma stratejileri durumunuza göre değişecektir. Ancak, daha önce sorduğunuzda, isteğinizi onaylamak için daha büyük olasılıkla olacaksınız. Kapsam dahilinde tutulması gereken perakende, konukseverlik, BT veya sağlık gibi bir sektördeyseniz, hem yöneticinizle hem de iş arkadaşlarınızla zamanlamayı tartışmanız gerekebilir.
Bir yaklaşım, tatil tercihlerinizi mümkün olduğunca önceden önceliklendirmek ve sorunu patronlarla ve meslektaşlarla tartışmaktır. Konuya ne kadar erken çıktığınızı, ne kadar iyi olursa olsun, zaman aşımına uğrayan ilk kişi olmak sizin isteğinizin garanti altına alınmasını garanti etmese de, size müzakerenizde daha fazla fayda sağlayacaktır.
Ödün Vermeye Hazır Olun
Zaman ayırırken anlayış ve hasta olun. Nezaket uzun bir yol olacak. İsteğinizin tam olarak verilmemesi durumunda, en iyi şekilde nasıl uzlaşabileceğiniz hakkında bir şeyler düşünmeniz gerekir.
Örneğin, aileniz Noel Arifesinde bir araya gelirse, o zaman Noel günü çalışmaya gönüllü olabilirsiniz, böylece bir gün önce çıkabilirsiniz. Yahudi ya da İslami bayramları kutlayan meslektaşlarınız varsa, o günlerde Noel ya da Yılbaşı günlerinde kapsama karşılığında gönüllü çalışabilirsiniz.
Başka bir yaklaşım, tatillerde vardiyaların bölünme olasılığını araştırmaktır. Örneğin, tipik 12 saatlik vardiya yerine 6:00 - 12:00 veya 12:00 - 18:00 saatleri arasında teklif verebilirsiniz.
Önceden Plan Yapın
Sürekli kapsama alanınızdaki bir sorun değilse, önceden planlama, tatil için izin vermenin en iyi yolu olabilir.
Tatil günlerinde gerçekleşen son teslim tarihlerini önceden tahmin edin ve tatil döneminden önce yaptığınız işi aldığınızdan emin olmak için 15 Aralık için kendi son tarihinizi belirleyin.
Planınızı saatlerce çalışmak için paylaşın ya da bayilerinizle önceden bayramlarınızla tatilleri temizlemek için ne gerekiyorsa yapın, endişelerinizi hafifletebilir.
Bu konuyu iş ekibinizle önceden geliştirmek , agresif çalışanlardan gelen önleyici taleplerden kaçınmanıza da yardımcı olabilir.
İsteğinizi zaman aşımına uğradığınızda, denetmenlerinize, tatiliniz için ayrılmadan önce tüm sorumluluklarınızın yerine getirilmesini nasıl sağlamayı planladığınızdan emin olun.
Devamını Oku: Çalışanlar Ne Kadar Çalışıyor? | Zaman Kapalı İstemek İçin 12 İpucu