Şirketinizin Tatil Politikasını Kontrol Edin
Birçok kurumun yalın bir personel planı vardır ve bu, her işçinin işten zaman ayırdıklarında kaçırdığı anlamına gelir.
Ortalama olarak, çalışanlara genellikle 2-4 haftalık ücretli izin verilir . Daha fazla olabilir - bazı işverenler, şirket yararı olarak sınırsız bir tatil bile teklif ederler. Daha az olabilir, ya da hiç ücretli tatil saati alamazsınız.
Bazı işverenler, çalışılan zamana göre tatile tahakkuk eden bir sisteme sahiptir. Diğerleri, hizmet süresine bağlı olarak değişebilen belirli sayıda hafta sağlar. Ücretli bir tatil için uygunsanız, kullanmak için uygun bir süre iş başında kaldıktan sonra beklemeniz gerekebilir. Örneğin, bazı şirketler bir yıl sonra ücretli izin veriyor. Diğerleri hemen izin alabiliyorlar.
Ücretli ve Ödenmemiş Zaman Kapalı
Kurumlar, çalışanlara ücretli, ücretsiz ya da ödenmemiş izin vermek için yasal olarak zorunlu değildir. Yasal olarak, aile izni için işten izin verme yükümlülüğü vardır . Hangi tatil saatinden geldiğinden emin değilseniz, çalışan kılavuzunuza, yöneticinize veya İnsan Kaynakları departmanına danışın.
Şirketiniz tatil ücretini bir avantaj olarak sunmuyorsa veya tüm ödemeli tatilinizi kullandıysanız, zaman aşımı talebinde bulunabilirsiniz. Daha uzun bir zamana ihtiyacınız varsa, izinli kalma izni isteyin. Yeni bir iş başlatmış olsanız bile, bir tatile çıkabilirsiniz, işte yeni bir işte zaman geçirmek nasıl mümkün olabilir.
İşten Ayrılma Zamanı İstemek İçin 12 İpucu
İşten zaman ayırmak için ne yapmalısınız? Her çalışanın operasyonlar için önemli olduğu durumlarda, zaman tasarrufu sağlamak ve amirinizle iyi durumda kalmak zor olabilir.
Eğer ayrılan tatilinizi kullandıysanız ve daha fazla zaman harcamak istiyorsanız ya da bir çalışanın yararı olarak tatil yapmayan bir işte çalışıyorsanız zor olabilir. İsteklerinizi nasıl planlayacağınız ve doğru şekilde nasıl sorulacağınız için ipuçları.
1. Ne zaman sorulacağını planlayın. Patronunuz en açık zamana sahip olmak için isteklerinizi zaman planlayın. Gün, hafta veya ayın stresli zamanlarından kaçının.
2. İyi bir zamanda sorun. İşinizin kontrol altında olduğundan ve isteğiniz zamanında iyi yönetildiğinden emin olun. Mümkünse, bir projenin veya etkinliğin başarılı bir şekilde tamamlanmasından sonra zamanaşımı isteğinde bulunun.
3. Zamanınızı önceden programlayın. Yıllık plana sahip olmak, ayrılan zamanınızdan yararlanmanızı ve tatilinizi proje planlamanıza entegre etmenize yardımcı olabilir. Kısa sürede izin almak istiyorsanız, patronunuzun yakalandığınızı bildiğinden emin olun.
4. Kullanın ya da kaybedin. İşvereninizin belirli bir tatil süresini kullanmanız gerektiğini veya şirket politikasına göre kaybetmek için beklemeniz gerektiğini bildirmesi, onaylanma yolunu düzeltmeye yardımcı olabilir.
Çoğu eyaletteki işverenler, çalışanların tatil yapması veya kaybetmesi gereken bir tarih belirleyebilir. Bununla birlikte, çalışanların zamanaşımı taleplerini karşılamak için iyi niyetle çaba göstermeleri gerekmektedir.
5. Yoğun bir zamanda sormayın. Tatil taleplerinin zamanlamasını planlarken, bölümünüzdeki ebeleri ve aktivite akışlarını göz önünde bulundurun. Denetim otoritesinin talebi karşılamak veya son teslim tarihine uymak için güvertedeki tüm ellere ihtiyacı olduğunda yoğun zamanlardan uzaklaşın. Yıllık raporunuzun 1 Haziran'da yapılması gerekiyorsa, o zaman kesinlikle bu son tarihten önce haftalar içinde izin istemeyecektiniz.
6. Yazılı olarak zaman ayırın . İsteğinizi yazılı olarak yapabilmenizi sağlayın, bu nedenle zaman aşımına uğramak için zaman geçtiğinde dokümantasyon var. Yöneticinize gönderilen bir e-posta, kuruluşun isteğinin farkında olması gereken herhangi bir kişiye bir kopya ile yeterli olmalıdır.
7. Söyleme. Zaman aşımına uğrayan talepler sadece talep, talep değil. Denetim planlarınızı onaylamadan önce tatil planlarınızı bitmiş bir anlaşma olarak belirtmekten kaçının. Öyleyse, "Son iki haftayı Cape Cod'da geçirmek istiyorum. Bunun işe yarayacağını düşünüyor musunuz?" "Haziran ayında geçen hafta için Cancun'a bir gezi rezervasyonu yaptım ve tatile çıkmalıyım" deme.
8. İş akışını planlamaya yardımcı olun. Senin yokluğunda senin sorumluluklarının nasıl ele alınabileceğine dair bir plan sun. Örneğin, “Steve ve Sadie haftada burada oluruz ve uzaklaşmak isterim ve müşterilerimle ortaya çıkabilecek her şeyi halletmeyi kabul ettiler” diyebilirsiniz.
9. Gitmeden önce yakalanın. Mümkünse, sorumluluk alanınızın kontrol altına alındığından emin olmak için zamanınızı ayıran bazı ekstra saatler koyun.
10. Çalışmanızı paylaşın. İşbirliği yaptığınız iş arkadaşlarınızla buluşun ve ortak veya üst üste gelen sorumlulukların nasıl ele alınabileceğini tartışın.
11. Bilmesi gereken herkesi bilgilendirin. Gittiğiniz sırada patronlarınızın herhangi bir şikayette bulunmadığından emin olun. Müşterileriniz ve müşterileriniz gibi kilit unsurları bilgilendirin ve sizin yokken ihtiyaçlarınızı kimin karşılayacağını bilmelerini sağlayın.
12. İş arkadaşlarınızla fuara katılın. Tatil için en popüler zaman dilimlerini ayırmanın yollarını tartışın, böylece iş arkadaşlarınızla ilişkileriniz pozitif kalır ve patronunuz herhangi bir şikayetten kurtulur.
Önerilen Okuma: Çıktıysam Kullanılmayan Tatil için Ödenecek miyim?