FMLA Uygunluğu ve Faydaları
Ancak, tüm işverenlerin FMLA'ya bağlı kalmaları gerekmemektedir ve tüm çalışanlar uygun değildir.
Şirketiniz ücretli doğum izni gibi ek avantajlar sağlayabilir veya engellilik sigortası için uygun olabilir. Bu nedenle, ilk adım işvereninize Aile ve Sağlık İzin Yasası'nın çalışanlara ne gibi faydalar sağladığını sormaktır.
FMLA hakkında, neleri kapsadığı, kimlerin uygun olduğu ve işvereninizle FMLA hakkında nasıl konuşulacağı dahil olmak üzere daha fazla bilgi için aşağıyı okuyun.
Ne Kapakları
En azından, tüm kapsanan işverenler (genellikle 50'den fazla işçinin işvereni), 12 aylık bir süre boyunca, 12 iş haftalığına ödenmemiş FMLA iznine sahip uygun çalışanlar sağlamalıdır. Bu 12 çalışma haftasının ardışık olması gerekmez.
Ayrıca, işveren, çalışanına işini geri vermeli veya onlara eşdeğer ödeme ve faydalar sağlayan başka bir pozisyon sunmalıdır. Bu dönemde, çalışan sağlık sigortası da dahil olmak üzere şirket tarafından sağlanan tüm sağlık yardımlarına sahiptir.
Kimler Uygun
FMLA'nın uygun bir çalışanı, işverenleri için en az 12 ay çalışmış, son 12 ayda en az 1.250 saat çalışmış ve şirketin 75 mil içinde 50 veya daha fazla çalışana sahip olduğu bir yerde çalışmaktadır.
Aile ve Sağlık Koruma Yasası kapsamında, işverenlerin işverenleri aşağıdaki nedenlerden bir veya daha fazlası için 12 aylık bir süre boyunca toplam 12 iş gününün ücretsiz izine kadar uygun bir çalışana yetki vermelidir:
- çalışanın yeni doğmuş çocuğunun doğum ve bakımı için
- Evlatlık bakımı için evlat edinilmiş bir çocuk veya çocuk bakımı için
- ciddi bir sağlık durumu olan yakın aile üyesine (eş, çocuk veya ebeveyn) bakım yapmak
- Çalışanın ciddi bir sağlık sorunu nedeniyle işe yaramadığı durumlarda tıbbi izin almak
- Bir ailenin aktif askeri görevi ile ilgili acil durumlarla başa çıkmak için (aşağıya bakınız).
FMLA, aynı cinsiyetten eşler dahil olmak üzere hem anne hem de baba için geçerlidir (23 Şubat 2015 itibariyle).
Askeri FMLA
Ulusal Savunma Yetkilendirme Yasası, çalışanlara, şu anda orduda faal görev yapmakta olan (veya çağrılan) eşler, çocuklar veya ebeveynler ile kapsamı genişletir. Bu çalışanlar işverenleri tarafından karşılanıyorsa, bir aile üyesinin aktif askeri görevinden doğan acil durumlar için 12 haftaya kadar ücretsiz izin alınabilir. Bu acil durumlar şunları içerebilir:
- konuşlandırılmış bir askeri üyenin çocuğu için çocuk bakımı
- bazı askeri brifinglere veya törenlere katılıyor
- Askeri üyenin yokluğu ile ilgili mali veya yasal düzenlemeler yapmak
Askeri görev, aktif görevdeyken ciddi şekilde hastalanıp sakatlanırsa, teminat her yıl 26 hafta ücretsiz izin süresi kadar uzatılabilir.
ek bilgi
- FMLA, çalışanın tam zamanlı bir programdan daha az çalışmasına izin veren aralıklı olarak alınabilir.
- Sağlık sigortanız varsa (ya da başka bir grup sağlık yardımından yararlanıyorsanız), işvereniniz izinli olduğunuz sürece bu kapsamı korumalıdır.
- Yöneticiniz FMLA yönergelerinin farkında değilse, doğrudan İnsan Kaynakları departmanına danışın.
- Kaliforniya, geçtiğimiz günlerde, FMLA ve California Aile Hakları Yasası (CFRA) izni ile birlikte alındığında, altı haftaya kadar ücretli izin sağlayan bir Ücretli Aile İzni (PFL) sigorta programı uyguladı. Program Devlet Engellilik Sigortası Programı tarafından yönetilmektedir. Diğer konumlarda programlarınız olabilir, bu nedenle, hangi avantajlardan yararlanabileceğinizi öğrenmek için kontrol edin.
Patronunuza nasıl söylenir
Patronunuza ve insan kaynakları departmanınıza FMLA'dan ayrılmak isteyenlerle konuşmadan önce, işvereninizin FMLA'dan ayrılma hakkına sahip olup olmadığına bakın. Şirketinizin insan kaynakları ofisi ile kontrol edin.
Ayrıca, şirketinizin annelik veya babalık izni veya engellilik sigortası gibi durumunuzla ilgili başka faydalar sağlayıp sağlamadığını da inceleyin.
FMLA'dan ayrılmanız gerektiğinde, en kısa zamanda işvereninizle konuşun. İhtiyaç öngörüldüğünde (örneğin, bir çocuğu evlat edeceğinizi ve izin almanız gerektiğini biliyorsanız) 30 günlük bir ön bildirim (yazılı olarak) sağlamanız gerekmektedir. Bununla birlikte, eğer patronunuza önceden haber veremiyorsanız (örneğin, bir kazadaysanız ve hastanede kalıyorsanız), patronunuza mümkün olduğunca fazla bilgi verin.
Devamını Oku: Aile ve Tıbbi Bırakma Yasası | FMLA Hakkında Bilmeniz Gerekenler | Aile izni hakkında bilgi