Bilmeniz Gereken FMLA Gereksinimleri
22 artı yıldır yürürlükte olan bir yasa ile, muhtemelen nasıl çalıştığını bildiğinizi düşünürsünüz. Emin misiniz? Yıllar boyunca birkaç şey değişti, bu yüzden FMLA'da güncel olup olmadığınızı okuyun.
Yüzünde, FMLA oldukça basit görünüyor. Hastaysanız ya da hasta bir aile üyeniz varsa ya da yeni bir çocuğunuz varsa, ödemeden 12 haftaya kadar zaman kazanabilirsiniz. Ancak şeytan ayrıntıdadır ve bazen bu ayrıntılar değişir. Bilmen gerekenler.
Kimler uygun?
Bir iş için görüşme yaparken bile sizi koruyan Engelliler Yasası gibi yasalardan farklı olarak (şirket en az 15 çalışanı olduğu sürece), FMLA sizi hemen ele almaz.
İşte bu yasa kapsamında ele alınmak için ihtiyaç duyduğunuz nitelikler.
- Aynı şirkette en az bir yıl çalıştı. Bununla birlikte, bu ardışık olmak zorunda değildir, böylece bırakıp geri dönebilirsiniz.
- Bir FMLA ayrılmadan önce 12 ayda en az 1250 saat çalıştı . Bu haftada 24 saatten biraz fazla. Part-time muaf bir çalışan iseniz, uygunluk kanıtlamak için saatlerinizi kendiniz izlemek için buna değer olabilir.
Programınız haftada 20 saat olabilir, ancak muaf bir çalışan olarak, muhtemelen daha fazla çalışmış olabilirsiniz. Kayıtsızlıkların sizi uygun olmaya devam etmesine izin vermeyin . Kendini yarat.
- Çalıştığınız yerin 75 mil yarıçapında en az 50 çalışanı olan bir şirkette çalışın . En az 20 ardışık hafta boyunca 50 çalışanı olmalı. Bu, mevsimlik işgücüne büyük ölçüde dayanan insanların, yılın neredeyse yarısında yetişmedikleri takdirde FMLA taleplerini yerine getirmeleri gerekmeyeceği anlamına gelir.
- Nitelikli bir hastalık veya duruma sahip olunuz (aşağıya bakınız) ya da uygun koşullara sahip bir aile / aile üyesine sahip olmak. Yeterlilikler yıllar içinde değişti, bu yüzden daha fazla ayrıntı için aşağıya bakın.
- Yeni bir çocuğa sahip ol. Üvey bir çocuğun doğumu, evlat edinmesi veya yerleştirilmesi tüm tetikleyici FMLA'dır. Anne ya da baba izin almak için uygun. Her iki ebeveyn de aynı şirkette çalışıyorsa, 24 hafta değil, sadece yeni çocuk için toplam 12 haftayı bir araya getirebilirler.
FMLA Ne Koruma Yapar?
Yeterlilikleri karşılıyorsanız, 12 haftaya kadar ücretsiz izin alabilirsiniz. Bazı şirketler izinlerin tamamını veya bir kısmını öderler. Eğer izin nedeni kendi hastalığınız veya hamileliğiniz ise, maaşınızın en azından bir kısmını ödeyecek bir engelli poliçeniz olabilir .
Şirket gittiğinizde işinizi tutmalı ve ya önceki pozisyonunuza geri dönmeli ya da sizi benzer bir rol oynamalıdır. Bu , patronunuzun sizi dışarıya transfer etmesine rağmen, siz dışarıdayken sizi indiremeyeceği anlamına gelir .
Bununla birlikte, şirketiniz sizi hala bırakabilir. Şirketiniz pozisyonunuzu ortadan kaldırırsa, FMLA'da olduğunuz için korunmazsınız. Ayrıca sizi kötü performansın sonuçlarından korumaz.
Eğer bir FMLA onaylı izin iznini alırsanız ve siz gittiğinizde, patronunuz iyi bir iş yapamadığınızı, ya da yalan söylediğinizi ya da herhangi bir şeyin kaymasını sağladığınızı keşfeder, patronunuz geri dönüşünüzde sizi sonlandırabilir.
FMLA kaplı bir hastalık olarak nitelendirilen nedir?
Hastalık, Çalışma Bakanlığı tarafından aşağıdaki gibi sıkı bir şekilde tanımlanmıştır:
- bir hastanede, darülaceze veya mesken tıbbi bakım tesisinde yatan hasta bakımı ile ilgili herhangi bir iş göremezlik veya tedavi süresi (yani, bir gecelik konaklama); veya
- iş, okul veya diğer düzenli günlük etkinliklerden üç takvim günü fazla olmamasını gerektiren bir iş göremezlik süresi; aynı zamanda bir sağlık hizmeti sağlayıcısı tarafından (ya da bir gözetim altında) tedavinin devam etmesini de içerir; veya
- hamilelik veya doğum öncesi bakım için herhangi bir iş göremezlik dönemi; veya
- kronik ciddi sağlık durumundan dolayı (örneğin astım, diyabet, epilepsi, vb.) herhangi bir iş göremezlik (veya tedavi); veya
- Tedavinin etkili olmadığı bir durumdan dolayı (örneğin Alzheimer, felç, terminal hastalıkları, vb.) kalıcı veya uzun süreli bir iş göremezlik dönemi; veya,
- tedavi edilmediği takdirde ardı ardına üç günden fazla olmayan günlerde iş göremez duruma gelebilecek bir durum için bir sağlık hizmeti sağlayıcısı tarafından birden fazla tedavi (veya bu yerden iyileşme süresi dahil) almayan herhangi bir yoksunluk (örn. kemoterapi, Fizik tedavi, diyaliz, vb.
FMLA, çok çeşitli şeyleri kapsar, ancak her hastalık için geçerli değildir.
- FMLA'nın başvurması için bir doktorun bakımı altında olmanız gerekir;
- FMLA için sormalısınız ve
- Evrakları doldurmanız gerekiyor.
Çalışanların evraklarını doldurmak için 15 günü olmalıdır. Önceden bir şey biliyorsanız (örneğin, hamilelik ve doğum iddiaları veya planlanmış ameliyatlar), evrakları erken doldurmanız gerekir.
Bir aile üyesi kimdir?
Bunun cevabı açık olmalı, ancak mahkemelerde tartışmalar sıklıkla devam ediyor. Bir eş (aynı veya karşı cinsiyetten), bir çocuk ve bir ebeveyn FMLA kapsamında tüm aile üyeleridir . Bir yönetmelik değil. Yani annenizde kanser varsa, ona bakmak için FMLA zamanını kullanabilirsiniz. Ama eğer kayınvalideniz kansere sahipse, çocuğu onunla ilgilenmelidir.
Peki ya üvey çocuklar? Hükümet, her çocuğun kendi biyolojik ebeveynleriyle birlikte yaşamaz olduğunu kabul eder. Temel karar verme faktörü çocuğunuz sizinle birlikte yaşıyorsa ve çocuğunuz için günlük sorumluluklarınız varsa.
Yani, eğer üvey çocuklarınız diğer ebeveynleriyle birlikte yaşıyorlarsa ve sadece her hafta sonu görüşürlerse, FMLA'ya hak kazanamazsınız. Ancak, üvey çocuklar çoğunlukla sizinle yaşıyorsa, o zaman hak kazanırlar. Bu aynı zamanda büyük ebeveynleri, koruyucu çocuklar ve bir çocuk için birincil bakıcı olarak değerlendirdiğiniz diğer ilişkilerle yaşayan torunlar için de geçerlidir.
Bu yönergeler, evinizde 18 yaşından küçük çocuklar için geçerlidir, ancak yetişkin çocuklara ne dersiniz? Yetişkin bir çocuğun bakımı için FMLA zamanının verilmesi için, çocuğun öz bakımdan yetersiz olması gerekir. Bu ihtiyaç elbette geçici olabilir, ama ciddi bir durum olmalı.
Bir kerede FMLA'yı almalısın?
Hayır. Aslında, tam günlük artışlarla almanıza bile gerek yok. Düzenli doktor randevuları ve tedavileri gerektiren kanser gibi bir durum için aralıklı FMLA denilen şeyi alabilirsiniz . Bu senaryoda, 12 haftalık izin alabilirsin. (Haftada 12 hafta x 40 saat = 480 saat.)
FMLA ödenmemiş olduğu için, çalışanlardan muaf dahi olsa aralıklı izin için ödeme yapılmasına gerek yoktur. Bununla birlikte, İstihdam Avukatı Jon Hyman, aralıklı FMLA'da olduklarında muaf çalışanlara tam maaşlarını ödemeye devam etmelerini şiddetle tavsiye etti.
“İstisna çalışanlar belirlenen zaman çizelgeleri çalışmıyor. Onlar 9 - 5 iş değildir. Muafiyetli çalışanlar, işi yapmak için çalışırlar (eğer olmasalar da, bir doktor randevusu için bir veya iki saatlik ödeme kesintisi yapmaktan daha büyük problemleriniz olur). Muaf tutulan çalışanlar işi bitirmek için çalıştıkları için, kesintili FMLA izni için ücretlerini ödemek için olağanüstü kısa görüşlü (ve açıkçası, şık).
Uygun Çalışan Olmalı FMLA Ayrılmalı mı?
Hayır. Eğer çalışan, izinli bir tatil gününü veya tatil saatini tercih etmeyi tercih ederse veya başka bir sebeple zamanın FMLA'ya karşı olmasını istemiyorsa, bu onların ayrıcalığıdır. Ancak İK departmanı, çalışanın özellikle izinlerin FMLA bankasına karşı sayılmadığını özellikle talep ettiğini dikkatle belgelemelidir.
9. Devre Mahkemesi kısa süre önce FMLA'nın nasıl çalıştığını ve kapattığını anlayan bir çalışanın FMLA tarafından korunmadığına hükmetti. Burada dikkatli davranın, diğer devre mahkemeleri bu konuda karar vermediğinden ve devre mahkemeniz bunun aksini belirleyebilir.
Genellikle, bir çalışanın FMLA'yı talep etmesi gerekir, fakat İK departmanları bunu bilecek kişilere sunacağından emin olmalıdır. Aksi takdirde, karışıklık olabilir.
Buna ek olarak, mahkemeler, yönetim veya İnsan Kaynakları çalışanlarına FMLA için uygun olduğunu ve daha sonra çalışanın uygun olmadığı sonucuna varırsa, çalışanın FMLA kapsamına girdiğine inandığı için izinlerin hala korunduğuna karar vermiştir.
12 hafta sonunda işe geri dönmeyen birisini ateş edebilir misin?
Evet ve hayır. Engelli Amerikalılar Yasası şu anda, FMLA'nın vaat ettiği 12 haftadan daha uzun süreler için bile , devamsızlıkların makul bir yer olarak kabul edilebileceği hükmünü içermektedir. FMLA'nın süresi dolduğunda doktoru iş için temizlemeyen bir çalışanı görevden almadan önce mutlaka avukatınızla görüşün .