İşverenler Arka Planları Kontrol Etmeli ve İşe Aldıklarını Bildiler
Ayrıca, eğer bir arka plan kontrolünden geçecek bir tarihte tespit edilirse, bir çalışanın kimlik bilgileri, nitelikler, deneyim, eğitim ve benzeri konularda yalan söylediyse, işveren, çalışanı kovabilir.
Bu, çalışanın, tüm iş başvurularında olduğu gibi, sağlanan bilgilerin doğruluğunu onaylayan bir beyanname imzaladığını varsayar.
Bir çok insan, arka plan kontrolünün filmde gördüğünüz gibi olduğu, birisinin çöp kutunuzdan geçtiği ve Facebook sayfanızı mümkün olduğunca az kir biriktirmek için kullandığı gibi olduğu fikrine sahiptir. Ancak, bu gerçekten profesyonel bir arka plan kontrolü değildir.
İşverenler Ne Yapar?
Ortak arka plan kontrolleri, adayın kimlik bilgilerinin bu yönlerini kontrol eden işvereni içerir.
- Eğitim ve akademik bilgilerin doğrulanması : Şirket, mezun olduğunuz dereceye sahip olduğunuzu doğrulamak için mezun olduğunuz kolej veya üniversiteyle görüşecektir. Bazen insanlar, yaş için bir vekil olabileceğinden, derece için tarih vermemeniz konusunda sizi uyarır.
Bu genellikle özgeçmişiniz hakkında iyi bir fikirdir, ancak çoğu şirketin arka plan kontrolü için kullandığı bir iş başvurusunda gerekli değildir. Dereceleri doğrulamak için tarihe ihtiyaçları var. Ayrıca, mezun olduktan sonra adınızı değiştirdiyseniz, eski adınızı belirtmeniz gerekir. Bu konuda panik yapmayın. Özellikle kadınlar için çok yaygın.
- Pozisyon, uzun ömür, maaş ve iş performansı da dahil olmak üzere, önceki işlerin doğrulanması, bazen on yıl öncesine veya üç önceki pozisyona kadar takip edilmesi. İki tür referans kontrol vardır . İlki sadece bir iş doğrulamasıdır .
Bu, eski şirketinizin İK departmanına yapılan bir telefon görüşmesiyle yapılır, “John Doe, 2009-2012 yılları arasında Kıdemli Teknik Analist olarak mı çalışıyor?” Ve kişi “evet” veya “hayır” diyor.
Bazı şirketler daha fazla bilgi gönüllü olacak ve diğerleri basitçe doğrulayacaktır. Diğer referans denetleyicileri, önceki işinizi W2'nize veya diğer vergi kayıtlarınıza bakarak doğrulamayı tercih eder. Bu kolay kısım ve doğru olduğunuz sürece her şey yolunda.
- İş, profesyonel ve kişisel referanslar ile tartışmalar ve tavsiye mektuplarının doğrulanması. Referans kontrolün diğer yarısı eski patronlarınız ve (bazen) iş arkadaşlarınızla konuşuyor.
Birçok kişi, birisinin patronunuza başvurması için izin vermeniz gerektiğine inanmaktadır. Bu yanlış. Birçok kişi, patronunuzun işlerini doğrulamaktan başka bir şey yapamayacağına da inanıyor. Bu da yanlıştır. Referansların söylediği her şey doğru olduğu sürece, işiniz hakkında konuşabilirler. - Uyuşturucu ekranları ve ara sıra fiziksel muayeneler: Bazı işler uyuşturucu ekranlarını gerektirir ve diğerleri ise çalışanın fiziksel bir sınavı geçmesini gerektirir. İşverenler adil olmalarını ve ortalama ofis veya fabrika çalışma ortamında uyuşturucu ekranlarına ihtiyaç duyduklarında ayrım yapmamalarını sağlamalıdır. Fiziksel sınavlara duyulan ihtiyaç, doğrudan işin doğasına ve içeriğine bağlanmalıdır. Çoğu işte, bir fiziksel gerekli olmamalıdır.
- Beceri ve bilgiyi doğrulamak için test yapmak. İşe bağlı olarak, bazı işverenler becerileri onaylamak için test edilmek zorundadır. Bir örnek, müşteri hizmetlerini e-postayla ele alması gereken bir müşteri hizmetleri pozisyonudur. Bir aday, bir müşteri şikayetine yanıt olarak örnek bir e-posta üretmesi gerektiğini bulabilir.
Diğer işler, örneğin, artan satışlara nasıl yaklaşacağına dair bir sunum yapmak için kıdemli bir yöneticiye ihtiyaç duydu. Bir İK işveren pozisyonu için başvuranlar işe alım iyileştirme planı üretmek zorunda kalabilir. İşveren adayın sözü edilen bilgi ve becerilere sahip olmasını güvence altına alıyor.
- Bir kişinin, işinin, performansının, ödüllerinin ve daha fazlasıyla ilgili bir kişinin iddialarını doğrulamak için özellikle Google.com'da bir internet araması. Bu genellikle resmi bir arka plan kontrolünün bir parçası değildir ve genellikle bir röportajdan önce gerçekleştirilir. İşe alım ya da işe alma yöneticisi sadece sizin hakkınızda bilgi almak için interneti arar. İnsanların bu şekilde öğrendikleri bilgileri kararlarında kullanıp kullanmamaları konusunda bir çok tartışma var.
- Ceza arka plan mahkumiyet için kontrol eder. Unutmayın, bu mahkumiyettir, tutuklama değildir. Fırsat Eşitliği İstihdam Komisyonu (EEOC) özellikle şunları söylemektedir: “Bireyin tutuklama kaydı tek başına bir işveren tarafından olumsuz bir istihdam eylemi almak için kullanılamaz (örneğin, bir adayı veya çalışanı işe alma, işten çıkarma veya durdurma).” Yani, profesyonel bir firma tarafından yapılan resmi bir arka plan kontrolü, bir mahk intomiyete dönüşmedikçe size karşı suçlamalarınızın olduğunu bile göstermez.
- Özellikle muhasebe ve finans uzmanları için, kredi çekleri. Eğer bir iş güvenlik veya para kullanımıyla ilgiliyse, bir kredi kontrolü söz konusu olabilir. Kredinizi kontrol etmelerine izin veren bir belge imzalamanız gerekiyor, bu gerçekleşmediyse, bunun için endişelenmenize gerek yok. Ek olarak, Enerji Verimliliği Kredi ve Hispanikler düşük kredi puanlarına sahip olma eğiliminde olduğundan, kredi kontrollerinin aşırı kullanılmasına karşı dikkatli bir şekilde uyarıda bulunmaktadır.
Arkaplan denetimi genellikle İnsan Kaynakları uzmanları tarafından gerçekleştirilir, ancak bazen, referans konum kontrolü ile doldurulmakta olan pozisyonun amiri yardımcı olur.
Ayrıca, aynı iş için aday olan kişilerin arkaplan kontrolleri aynı olmalıdır. Yapılan geçmiş kontroller ile işin gerekleri veya temel istihdam arasında net bir bağlantı bulunmalıdır.
Makale Suzanne Lucas tarafından katkıda bulunmuştur.