İnsan İçi Çalışma Temelleri

by Susan M. Heathfield

İnsan Kaynaklarında Çalışmak Neyi Anlamak

İnsan Kaynakları istihdamıyla ilgili temel bilgileri mi arıyorsunuz? İnsan Kaynakları Departmanının ne yaptığını bilmek ister misiniz? İnsan Kaynakları alanında kariyer mi düşünüyorsunuz? İnsan Kaynakları çalışanlarının neler yaptığını ve iş başlıklarının ne anlama geldiğini merak ediyor musunuz?

İnsan Kaynakları istihdamını mı arıyorsunuz? İnsan Kaynakları'ndaki bir iş hayaliniz mi? İşte tüm temel bilgiler, istediğiniz ve bilmeniz gereken İnsan Kaynakları istihdamının temelleri. İK'da kariyer için uygun olup olmadığınızı belirlemek için bu bilgileri kullanın.

İK'da çalışmak, problem çözme, süreçleri iyileştirme, başarıları ölçme, sistemleri geliştirme, kurum kültürüyle ilgilenme ve en önemlisi de örgütün insanlarıyla çalışarak rahat bir şekilde çözen özel bir kişidir.

01 İnsan Kaynakları Yönetimi Temelleri

İnsan Kaynakları Nedir? İnsan Kaynakları hakkında bilmek ister misiniz? İnsan Kaynaklarını bir organizasyonun işlevi olarak anlamak ve potansiyel olarak İnsan Kaynakları istihdamında çalışmak mı istiyorsunuz?

İnsan Kaynakları yönetimi , iş fonksiyonları, İnsan Kaynakları ve çeşitli İK fonksiyonları ile İK departmanının bir şirket içindeki rolü hakkındaki tüm temel bilgilere mi ihtiyacınız var? Temelleri burada buldunuz.

02 İnsan Kaynakları Müdürü, Genel Sekreteri veya Direktörü Ne Yapar?

İnsan kaynakları, bir organizasyonun personeli ve çalışanıdır. İnsan Kaynakları alanında çalışan insanlar hakkında bilgi edinin. Özellikle, İK Direktörünün veya Müdürünün , İK Genelcinin ve İK Asistanının iş tanımı hakkında bilgi edinin.

İK'daki yöneticilerin iş tanımları hakkında genel bir resme sahip olmak, alanı anlamanıza yardımcı olacaktır. Daha sonra HR'de bir kariyerin sizin için uygun olup olmadığını değerlendirebilirsiniz.

03 Örnek İnsan Kaynakları Yönetimi Görev Tanımları

Örnek İnsan Kaynakları yönetimi görev tanımları , kuruluşunuzdaki iş tanımlarını geliştirmek için size temel bir şablon sunar. Örnek iş tanımları, size, diğer kuruluşların, özellikli iş yapan çalışanlardan ne bekledikleri hakkında bir fikir verir.

Bu örnek İnsan Kaynakları yönetimi iş tanımları bakın. İK profesyonellerinin kuruluşunuza katkıda bulunmaları için ihtiyaç duydukları şeyler konusunda size rehberlik edeceklerdir.

04 Neden İnsan Kaynakları Liderlerinin Derece Gerekir?

İnsan Kaynakları liderleri derece gerekir. İnsan Kaynakları alanında bir kariyer düşünüyorsanız ya da mevcut kariyerinizi geliştirmeye çalışıyorsanız, bir Lisans ve hatta Yüksek Lisans derecesi hedeflerinizi ve hayallerinizi gerçekleştirmenize yardımcı olacaktır. Dereceler çoğu alanda daha önemli hale geldi, ancak vardiyada hiçbir zaman İK'da olduğu gibi dramatik bir şekilde gerçekleşmedi.

Bir İK profesyonelinin potansiyel katkılarının organizasyonel beklentileri arttıkça, İK lideri için hem tecrübeye hem de dereceye sahip olma ihtiyacı da artmıştır. Aslında, bir derece gerekli hale geliyor.

İK'nın idari görevlere odaklandığı geçmiş zamanlarda, İK'yi işleyen çalışan çoğu zaman muhasebe veya yönetimden geldi ve bir dereceye sahip değildi. Gerçekten de, bu bireylerin çoğu deneyim ve uzun ömürlülüklerinden dolayı başkan yardımcılığına kadar yükselmiştir.

Ama artık yok. Yönetici ekibin MBA, CPA ve diğer degreed bireyleri varsa, İK lideri derece olmaması nedeniyle dezavantajlıdır.

05 Peki, İnsan Kaynaklarında Kariyer İstediğinizi Düşünüyor musunuz?

İnsan Kaynakları alanında kariyer yapmayı mı düşünüyorsunuz? Birçok insan, İnsan Kaynakları alanında kariyer yapmaya isteklidir çünkü bu alanda çalışan insanlar için çok kazançlı fırsatlar sunan, hızla büyüyen bir kariyer alanıdır.

Kariyer analistleri, gelecekte İnsan Kaynakları işlerinin sayısının artacağını ve İnsan Kaynakları alanındaki kariyer için medyan yıllık gelirin, diğer işler için ulusal ortalamanın üstünde olduğunu beklemektedir. Burada bir kariyer kariyerine başlamak ve başka bir kariyer alanından İK'ya geçiş hakkında bilgi bulabilirsiniz.

06 İş Bulunduğunuz Yerde Kariyer ve İşler Hakkında Bilgi Edin

İK yönetimindeki işler hakkında mümkün olan en iyi bilgiyi almak istediğinizde, bulunduğunuz konum ve kişisel hedefleriniz ve kariyeriniz için kişisel vizyonunuz ile size iyi bir hizmet sunacaktır. Bu düşünceyle, İK yönetimindeki işler hakkında daha fazla bilgi edinin.

Nerede yaşadığınızı İK yönetiminde iş ve kariyerleri nasıl keşfedebilirsiniz. Yaşamak ve çalışmak istediğiniz yerde çalışan İK yöneticileriyle konuşarak en iyi, en kullanışlı bilgiyi alacaksınız.

07 İnsan Kaynakları İşler Bul - Hızlı

İnsan Kaynakları işini arayan insanlar, görüşme yaparken ve işvereni takip ederken ipleri bilmelidir. İnsan Kaynakları işini isteyen insanlar, iş aramalarının her yönünü içsel bilgi ve profesyonellik ile yürütmelidir.

Ama çok fazla yok. İK iş arayanlar talimatlara uymuyor; Uygun olmadıkları işler için başvuruda bulunurlar ve iyi araştırılmış, mevcut iş arayanlara yönelik bir danışma tavsiyesi onlara uygulanmazmış gibi davranırlar.

İK kariyerini en baştan planlamış veya başka bir alandan İK'ya geçiyor olsanız da, ihtiyacınız olan iş arama ipuçlarıdır. Bu ipuçlarını takip ederek İK iş aramanızı hızlandırabilirsiniz.

08 İK'da İşler İçin Nasıl Göç Edebilirsin?

İnsan Kaynaklarındaki işlere yönelik göç hakkında daha fazla bilgi edinin. Sitem, İK'daki meslekler ve kariyer için göç konusunda uzman olmasa da, okurlar tarafından sıkça sorulan bir sorudur. Bu kaynaklar, İK'daki işler için göçü araştırırken başlamanıza yardımcı olacaktır.

ABD'de mevcut İK işlerini doldurmaya hazır birçok kişi olduğu için yapmak kolay değildir. Yani, nadiren işverenler bir göçmene bir İK işi sunacaklar. Ama imkansız değil. Örneğin, birkaç yıl boyunca çok uluslu bir şirket için yurtdışında çalışmayı düşünün ve daha sonra ABD'de şirkette açılan İK pozisyonlarına başvurun.

Ayrıca belirli İK görevlerini basitleştirme hakkında bilgi edinin.