Bu hataların her biri neden işverenler için önemlidir?
Bu ölümcül hatalar önemli. İşte iş arayanların özgeçmişlerini ve uygulamalarını incelerken işverenlerin izlemesi gereken on şey.
İş arayanlara dikkat edin:
Nasıl uygulanacağınıza ilişkin talimatlarınızı takip edemiyorsunuz:
Neden Önemlidir: İstediğiniz uygulama yöntemini takip ederek: e-posta, faks veya postayla, iş arayan kişi kendini, yönergeleri takip edebilecek ve yapmaya istekli bir kooperatif olarak tanıtır. Aday, tüm uygulamaları bir e-posta alım klasörüne yönlendirmenizi kolaylaştırır.
İş arayan kişi, oyuna ihtiyaç duymadan ya da başvuru sisteminizi geçerek kalifikasyonlarına devam etmeye istekli olduğunu telgraf ediyor. İstediğin iş arayan o.
Özgeçmişleri gönder veya yazım hatalarını içeren harfler:
Neden Önemlidir: Typos markasını iş arayanı, özgeçmişini ve mektup mektubunu kanıtlamak için zaman ayırmayan dikkatsiz bir insan olarak. Adayın gelecekteki çalışmalarının kalitesini iş arayanı tanıtan belgelerin kalitesiyle sıklıkla değerlendirebilirsiniz.
Beklediğiniz yazılı işlerin bir örneğini kesinlikle aldınız.
Birçok yönetici, adayları çekişmeden kaldırmak için bir ekran olarak yazım hatalarını kullanır - ve akıllıca.
Talep edilen maaş bilgilerini vermeden başvurunuz:
Neden Önemlidir: Pek çok aday , referanslarını gördükten ve onlarla karşılaştıktan sonra, maaşın bir sorun olmayacağı konusunda olumludur. Kimlik bilgileri senin çoraplarını kıracak.
Yanlışlar. Bütçeniz, iş tanımınız ve zamanınızı çok pahalı olan bir adayda harcayamayacağınız beklentiniz var.
Minimal olarak, bu aday bir telefon görüşmesi yapmanıza neden olur. Yönergeleri izleyen geçerli uygulamalar sunmayan adaylara neden zaman harcıyorsunuz?
Özgeçmişleri ile özelleştirilmiş bir kapak mektubu gönderilemedi:
Neden Önemlidir: Özelleştirilmiş bir kapak mektubu , şirket adınızı belirtmek için ana paragrafı değiştirmekten daha fazlası anlamına gelir. Bu, dikkatinizi çekerek, iş arayıcısının kimlik bilgilerinin belirtilen ihtiyaçlarınızla nasıl eşleştiğini gösterir.
Zaten jenerik bir girişiniz var - özgeçmiş. Kapak mektubu , adayın zaman ayırmaya değer olduğunu göstermek için parıldayan yerdir. Noktaları birleştiren adaylar, titiz, ilgileri ve zaman ayırmaya değer olduklarını göstermektedir.
İstihdamlarında büyük boşluklar bırakın - açıklanamayan:
Neden Önemlidir: Bir özgeçmişin ilk taraması, iş arayan kişinin istihdam geçmişindeki boşlukları ortaya çıkaracaktır. Güven Bana. Bu boşlukların neden her zaman olduğunu bilmek isteyeceksiniz. İş arama profesyonelleri, adaylara kapak mektubunda ön sırada yer alan istihdam açıklarını açıklamalarını söyledi.
Aksi halde, adayın yanlış bir şey olduğuna inanmanız muhtemeldir.
Çözülemez görünür, iş bulmakta zorluk çeker ve daha fazlası. Ve gerçek şu ki - genellikle adayla ilgili bir sorun var. Araman.
İş arayanın ne yaptığını söyle; başardığı şey değil:
Neden Önemli? İş arayan, çok hatlı bir telefona cevap verdi ve müşteri hizmetleri verdi. Umurunda mı? Muhtemelen değil. Adayın müşteri hizmetlerini yüzde 120 artırdığını bilmek istersiniz. Özgeçmiş hakkındaki açıklamalar, başarılara odaklanmalıdır; Aday üç kez terfi ettirildi.
Müşteri hizmetleri için bir ödül kazandı. Aksi takdirde, bir işveren olarak, iş arayan kişinin herhangi bir başarısı olup olmadığını merak etmelisiniz - ya da hiç yardım etmeyen kötü bir özgeçmiş yazar. Öyle ya da böyle …
Aşırı nitelikli oldukları işlere başvurunuz; veya düşük nitelikli:
Neden Önemli? Reklamınızdaki konum için gerekli olan beceri ve deneyimleri tanımladınız.
Bir iş tanımı ve bir maaş aralığı var. Adayın aşırı nitelikli veya yetersiz olması durumunda başvuru şüphelidir.
Adayı karşılayabilir misin? Özgeçmişini dolduruyor mu? Lise mezunu bir derece ve 1-2 yıllık bir deneyim gerektiren bir pozisyon için başvuruyor uzun sürmez. Zamanınızı uygulamada boşa harcamayın - en azından çok zaman değil.
Dilbilgisi ve cümle yapısı ile ilgili problemler:
Neden Önemlidir: İş arayanı gösteren uygulama materyallerinin, adayın size iyi hizmet vermeyeceği konusunda tam bir cümle telgrafı hazırlaması istenir. Dilbilgisel hatalar birkaç mesaj göndermelidir. Aday çok iyi yazamaz.
Daha da kötüsü, detaylara dikkat etmiyor. Müşterileriyle etkileşimde bulunma becerisi, yetenekleri ile sınırlıdır. Üstün bir oyuncu olacak mı? Promotable? Muhtemelen hazırlanırsa, cilalanmış özgeçmiş ve kapak mektubu sizi soğuk bırakır.
Özgeçmişine dikkat çekmek için sıradan taktikler ve hile kullanmak:
Neden Önemlidir? Adaylar, hile meraklarının dikkatinizi çekeceğine inanırlar. Yapıyorlar - ama mutlaka sizin dikkatiniz değil. İş arayan kişinin özgeçmiş resmini görmeden ayrımcılık yasalarıyla ilgili sorunlarınız var.
Konfeti ile doldurulmuş bir özgeçmiş zarfı temizlemek için bir acıdır. Bir adayın yaşam öyküsünü okumak ve eğitim sertifikalarını incelemek bir çok puan kazanmayacak - ve muhtemelen onları bir sonraki bakış aşamasında görmezden geleceksin. Ancak, hile yapmak size düşünmeyi bırakmalıdır - olumsuz olarak.
İnsan Kaynaklarını Atlayın ve işe alım yöneticisine veya CEO'ya başvurun:
Neden Önemlidir: İş arama kitapları bu tavsiyeyi yapmaya devam ediyor ve belki de bir zamanlar iyi bir şeydi. Bir kişi kendini tanıtırken ve profesyonel bir ilişki kurduğunda hala iyidir. Ancak, iş arayanlar bu taktiği reklamı yapılan bir pozisyona başvurmak için kullandığında, ikaz sesi daha iyi bir zil çalmaktadır. Yeterlilikleri ne olursa olsun, eğer özgeçmişine ulaşırsa özgeçmişinin fark edilmeyeceğine inandırır mı?
Sürekli olarak talimatlara uymuyor mu? Kesinlikle, aday İnsan Kaynakları fonksiyonunun önemini anlamada başarısız. ( İK'nın rolü bugünlerde birçok organizasyonda köklü bir şekilde değişti.) İşe alındığında devam edecek mi? Daha iyi yöneticiler, bu özgeçmişi yine de İK’ya geçirirler; İK'nın bir aday havuzu oluşturmasına kadar, bunların karşılaştırılmasının temeli olmadığını biliyorlar.
Bu on ipucu, yöneticiye, fark edilmesi gereken iş arama zayıfları ve neden hakkında bilgi verir. Farklı bir perspektif için iş arayanlara hitap edilen aynı ipuçlarına bir göz atın: " En Sık Yapılan İş Arama Hatalarını Önlemek ".