Telefon Ekranı En İyi Uygulamaları: Örnek Sorular

Potansiyel Adayları Telefonla Nasıl Görüntüleyeceksiniz

Bir telefon ekranında işveren, özgeçmiş ve kapak mektubu gözden geçirildikten sonra reklamı yapılan iş için nitelikli görünen potansiyel çalışanlarla görüşür. Toplantılar, telefonla, aradıkları her aday için aynı soruları soran bir kişi, genellikle işe alım yöneticisi veya İnsan Kaynakları personeli tarafından yürütülür.

Telefon ekranı, işverenin, adayın yeterliliklerinin, deneyimlerinin, işyeri tercihlerinin ve maaş ihtiyaçlarının pozisyon ve organizasyonla uyumlu olup olmadığını belirlemesine izin verir.

Telefon ekranı yönetim zamanını (ve potansiyel çalışanlar - personel zamanıyla görüşmek için bir işe alım ekibi kullanan kuruluşlarda) tasarruf eder ve olası adayları ortadan kaldırır.

Her pozisyon için özelleştirilmiş telefon ekranı soruları geliştirmenizi tavsiye ederken, bu telefon ekranı en iyi uygulamaları size rehberlik edecektir.

Kişinin geçerli bir aday olup olmadığını belirlemek için telefon ekranında yeterli soru sormak istersiniz. Unutmayın, bir telefon ekranı için uygun olan kısa başvuru listenizde bir çok özgeçmiş ve uygulama taradınız .

İşe alım sürecinizde bu aşamada telefon edeceğiniz adayların en iyi beklentileriniz olması gerekir.

Telefon ekranında adaydan neler bekleyebileceğinize dikkat etmek ister misiniz? Önerilen telefon ekranı sorularımı görün.

Etkili Bir Telefon Görüşmesi için Örnek Sorular

Adayın ismi: ____________________________________________

Bugünün Tarihi: ______________ Özgeçmiş Özgeçmiş: YES ___ NO ___

Pozisyon Başlığı / Yeri: ________________________________________

Özel Durum için İlk Telefon Görüşmesi

Adayın işe alım pozisyonundaki deneyimini değerlendirecek bir soru geliştirin. (Örnek: Kaç yıllık stok yönetimi deneyiminiz var?)

Tepki:

İhtiyaçlarınıza özel adayın deneyimini değerlendirecek bir soru geliştirin. (Örnek: Yarım milyondan fazla parçadan oluşan bir envanter ile deneyiminizden bahsedin.)

Tepki:

İhtiyaçlarınıza özel adayın deneyimini değerlendirecek bir soru geliştirin. (Örnek: Bilgisayarlı envanter kontrol sistemiyle ilgili deneyiminizden bahsedin.)

Tepki:

Eğitim geçmişinizi ve deneyimini tanımlayın.

Tepki:

Sizi sınırlandırmamak veya belli bir dolar rakamına işlememek için değil, şu anda başka bir pozisyonu kabul etmek için düşündüğünüz asgari ücret nedir?

Tepki:

Bir uyuşturucu testi , suçlu bir arka plan kontrolü , referans kontrolleri , eğitim arka planı kontrolleri ve bu pozisyona uygun diğerlerini kabul etmeye hazır mısınız? EVET HAYIR ___________

Adayın bu sorulara verdiği cevaplar telefon görüşmecisini tatmin ederse, görüşmeye devam edin. Aksi halde, adayın, pozisyonun beklentilerini daha yakından karşılayan referansları ve deneyimleri olan başka adaylar olduğunu söyleyin. Başvurmak için zaman ayırdığınız için teşekkür ederiz.

Telefon Röportajında ​​Geçmiş Şirket ve İş Hakkında Bilgi Edinin

Gelir ve çalışan açısından en son çalıştığınız kurum hangi boyutta?

Tepki:

Kuruluşun birincil ürünleri ve pazarları neydi?

Tepki:

Kişinin raporlama görevlisi olsaydı, kaç kişi size doğrudan rapor verdi - başlıkları neydi?

Tepki:

Aday şu anda çalışmıyorsa, neden en son pozisyonunuzu bıraktınız?

Tepki:

En son görevinden ayrıldığından beri zamanını nasıl geçirdin?

Tepki: