İşe Alım Müdürü Ne Yapar?

İşe Alma Müdürü Çalışan Seçimi'nde Lider Oldu

İşe alım yöneticisi, doldurulacak yeni bir pozisyon talep eden çalışan. Ya da işe alım yöneticisi, bir çalışanın açık bir işi doldurmasını isteyen kişidir. İşe alım yöneticisi, işe alındığında yeni çalışanın raporlayacağı çalışantır. İşe alım yöneticisi, işe alım ekibinizin önemli bir üyesidir.

Bir pozisyonun başlatıcısı veya bir çalışanın ihtiyacı olarak işe alım yöneticisi, çalışan seçim ekibinin başıdır.

Organizasyonun işe alım sürecinin her adımında açık pozisyonu doldurmak için İnsan Kaynakları ile çalışan çalışanıdır.

İşe alım planlama toplantısı ile başlayan işe alım yöneticisi, işe alım personelinin her yönüne katılır. Gelen özgeçmişleri ve uygulamaları inceler. Başvuranların yerinde görüşme yapmak için harcadıkları zamana yetecek kadar nitelikli olup olmadıklarını belirlemek için ilk telefon görüşmesini yapar.

İşe alım yöneticisi hem ilk hem de ikinci görüşmelere katılır. Potansiyel çalışan bu iki toplantıdan daha fazlası için şirketinizin bulunduğu yerdeyse, işe alım yöneticisi adayları her ziyarette karşılar.

Potansiyel çalışan görüşmeleri, yöneticinin aday ile ilişki kurmaya başlamasına yardımcı olur. Bu, bir çalışanın yeni işine bile başlamadan önce başlayan uzun süreli çalışanların tutulması sürecindeki ilk adımdır.

Bu tüm işe alım süresi boyunca, işe alım yöneticisine, sürecin her aşamasında İnsan Kaynakları personeli tarafından yardımcı olunur. İlk uygulamaları tararlar, kısa listeyi işe alma yöneticisine verir ve görüşme ekibinin seçimine yardımcı olurlar.

İK programları röportajlar, ilk ve ikinci görüşmelerde yer alan röportajlara katılır, nihai seçime ve iş teklifine yardımcı olur.

İş Teklifi Yapmadan Önce Görevler

İşe alma müdürü aynı zamanda pozisyon için uygun tazminatın belirlenmesi için İnsan Kaynakları ile çalışır, normalde iş teklifini yapar ve işi kabul eden ve başlatan yeni çalışanın detaylarını ve zaman çizelgesini müzakere eder.

Gösterildiği gibi, İK, işe alım ve işe alım sürecinin her aşamasında yöneticiye yardımcı olmak için kullanılabilir, ancak yönetici, sürecin sahibi olması gereken en önemli kişidir. Departmanının onboarding, eğitim, ilişki kurma ve nihai iş başarısı ya da yeni çalışan için başarısızlıktan sonra kazanacağı ya da kaybedeceği en iyi odur.

İşe alım yöneticisi, yeni çalışanın başlangıç ​​tarihini belirler ve yeni çalışanın oryantasyonunu ve onboardingini planlamaktan sorumludur. Ayrıca, yeni çalışanın danışmanı ve çalışanın görev tanımı hakkında nihai kararı verir. Yeni çalışan karşılama mektubu gönderir ve yeni çalışan duyurusunu yapar.

İşe Alma Kararını Verme

İşe alım yöneticisi, yeni çalışan olarak kimin işe alınacağına karar verirken kritik rol oynar. Bu iş rolünün detayları şirketten şirkete değişebilirken, işe alma yöneticisi işe alım kararında her zaman önemlidir. Çoğu organizasyonda, tek karar verici olmayabilir, ama veto gücü var.

İşe alımda işe alınması gereken ekip yaklaşımında işe alma müdürü, potansiyel çalışanlarla görüşen çalışanlardan geri bildirim almak için bir bilgilendirme oturumu hazırlayacaktır. Ardından, işe alım yöneticisini ve İK'ı içerecek çok daha küçük bir çalışan ekibi işe alım kararını verir ve iş teklifini hazırlar.

Bu rol, bir organizasyon içindeki yöneticinin pozisyon unvanıyla gelen sorumlulukların bir başka örneğidir. İş unvanına sahip çalışanlar, insanlar ve işlevler için çeşitli sorumluluklara sahiptir. Genel olarak, her yöneticinin görevi farklı olduğu için, bir yöneticinin bu sorumlulukları vardır . Personelin işe alınması, işe alınması, yönetilmesi ve elde tutulması işin büyük bir parçasıdır.