2009 Anketi, İyi İş-Yaşam Faydaları ile Çalışanları Daha İyi Çalışıyor
Etkili iş-yaşam faydaları, Şirket Yönetim Kurulu tarafından yapılan araştırmaya göre, çalışanların daha fazla çalışmasını ve işlerinden ayrılmalarını engellemeye teşvik eder.
Konvansiyonel bilgeliğin aksine, erkekler ve kadınlar benzer iş hayatı faydaları görüşlerine sahipler, yönetim kurulu 50.000'den fazla küresel işçinin anketinde bulundu. Dahası, yıldız çalışanlar diğer çalışanlar gibi iş-yaşam dengesine neredeyse önem vermektedir ve benzer iş hayatı tercihlerine sahiptirler.
Raporda, çalışma hayatından memnun olan kişiler bulundu.
- % 21 daha fazla çalışmak
- Bu kuruluşta kalmayı planlaması yüzde 33 daha olası
Mevcut İş-Yaşam Avantajları
Raporun mevcut iş hayatı faydaları daha iyi olabilirdi. Çalışanların sadece yüzde 16'sı, kuruluşun iş hayatı uygulamalarından memnun. İşçilerin yaklaşık üçte biri, kişisel taahhütleri yerine getirmek için işten kayıyor.
İnsanların çoğu, onlara neyin uygun olduğunu bile bilmiyor. Çalışanların üçte birinden daha azı, işverenlerin iş-yaşam fırsatlarının farkındadır. İşyerinde sağlanan faydalar arasında telekomünikasyon , esnek saatler ve yerinde veya sübvansiyonlu çocuk bakımı için izin verilebilir .
Farkında olanların sadece yüzde 25'i bu tekliflerin tercihlerine uyduğunu söylüyor. Ve çalışanların yarısından fazlası, mevcut iş hayatı faydalarını asla kullanmaz.
Çalışanların İstihdam Ettiği İş Yararları
Çalışanlar , iş yüklerini yönetmelerine yardımcı olan iş hayatı faydalarını tercih eder. Örneğin, esnek çalışma takvimlerini, uygun miktarda çalışmayı ve öngörülebilir çalışma saatlerini severler.
En çok istenen beş işveren uygulaması sorulduğunda,
- Çalışanların yüzde 63'ü esnek çalışma programı içeriyordu
- Yüzde 62'si uygun bir iş yükünü gösterdi
- Diğer tüm çalışma hayatı uygulamaları için ortalama yüzde 13'tür.
İşverenler için Öneriler
Rapor, şirketlerin iş-yaşamındaki faydalarını iyileştirmeli ve bunları çalışanlara iletmelidir.
Araştırmacılar, "Çalışanların, organizasyon için olumlu geri dönüşler üretmek için iş-yaşamı uygulamalarını mutlaka kullanmak zorunda olmadıklarını" belirtti. “İş-yaşam önerisinin farkında olma, aslında tüketiminden biraz daha önemli.”
İş hayatındaki yararların farkındalığını ve kullanımını arttıran en güçlü faktörler şunlardır:
- İş hayatı uygulamalarını gözle görünür şekilde kullanır
- Uygulama kurallarını temizle
- Çalışan kontrolü
Raporda, iş yaşamı tercihlerinde önemli coğrafi farklılıklar bulunduğuna dikkat çekildi.
Elizabeth McGrory tarafından düzenlendi