Yılın Her Ayında İş Arayanların Artıları ve Eksileri
İş avına gelince, zamanlama anahtardır. Özgeçmişinizi şu anda doğru kişinin önünde almak - işe alma görevine başlamaya hazır oldukları gibi - elbette, büyük bir avantajdır. Ancak, o anın ne zaman olduğunu tam olarak tahmin edemediğimizden (özellikle ev işlerinde çalışırken), yıl boyunca işe alım eğilimlerine göz atmak, iş arama çabalarınızı en üst düzeye çıkarmaya yardımcı olabilir.
İşe alımın tüm yıl boyunca, hatta yaz aylarında ya da yoğun tatil günlerinde bile gerçekleştiğini unutmayın. Bu nedenle, daha yavaş aylarda bakmaktan vazgeçmeyin, ancak iş aramanıza daha fazla zaman ayıracağınız planı planlamanıza yardımcı olması için bu kaynağı kullanın.
Ocak
Tatil arayanlar için özgeçmiş göndermek ve şimdi yeni bir başlangıç için hazır olan iş arayanlar için Ocak ayı asaldır. Bununla birlikte, işgücü piyasası aslında Ocak ayında daralmaktadır. Birçok pozisyon Ocak ayında ilan edildi, ancak bu ay zorunlu olarak işe alınmadı. Yine de, yeni yılda yeni hedefleri ve girişimleri karşılamak için birçok şirket ilk çeyrekte yükseliyor. Buna ek olarak, tatiller ve yıl sonu görevlerinin işe alınma odağını alması tatil sezonunu takip eder. Ayrıca çalışanlar yıl sonunda emekliye ayrılabilir ya da görevden ayrılabilirler ve bu sırada yedekleri işe alınacaktır.
Bununla birlikte, Ocak ayında, iş arayanlar piyasaya çıktıkça, işler için rekabet daha fazladır.
Yeni yıla ilham veren bu taze hissetme duygusu, yılın ilk ayı boyunca iş arayanların motivasyon kazanmasını gerektiriyor.
Şubat-Mart-Nisan
Şubat ayında yeni yılda işe alım ciddi bir şekilde başlar. Her işe alım müdürü Ocak ayının başında başlamak için hazır değildir ve doldurulacak birden fazla pozisyon olduğunda, bazıları işe alım yöneticilerine biraz daha sonra odaklanır, bu yüzden Şubat hala meşgul olur.
İş arayanlar uygulamalarda kalmalıdır.
İtme işe alım yılının başlangıcı devam ediyor. İşçi İstatistik Bürosu'na göre, bu ay Nisan ayında en çok iş ilanına ve yılın ilk yarısında en fazla işe alınacak işe sahip.
Nisan Mayıs
İlkbaharda, turizm ve konukseverlik endüstrileri yaz için hazırlanıyor. Bir sonraki öğretim yılı için planlamaya başlayan okullar, karar almalarına rağmen bu noktada aylar sürüyor olabilir. Genel olarak, işe alım yöneticileri, yaz aylarında, karar vericilerin yaz aylarında tatil yapmaya başladıkları yaz aylarından önce açık pozisyonları doldurmak istiyorlar.
Haziran
Haziran ile yaz sezonu başlar. Birçok okulun hala oturumda olduğu ayın ilk yarısında, tatil göçü başlamamış ve hala işe alım faaliyetleri olabilir. Ve bazı son dakika mevsimlik iş fırsatları hala olabilir. Ama her şeyden önce Haziran ayında işe alımda bir gerileme var.
Temmuz
Önemli karar vericilerin tatil programları sadece yaz aylarının derinlerinde işlerin zorlaşmasına neden olmakla kalmıyor, aynı zamanda birçok şirkette yaz aylarında işin hızının genel bir yavaşlaması var. Bu süre zarfında gönderilen özgeçmişler, tatile giden ve çok geç olana kadar doğru kişiye iletilmemiş bir kişinin gelen kutusunda kaybolabilir.
Bu ay işe alım için düşük nokta; dedi ki, bu da iş arama için düşük bir noktadır. Karar alıcılar sadece tatile çıkmakla kalmıyor, iş arayan insanlar da öyle. Ve bu nedenle, bu sezon boyunca işe alınması gereken işlerde rekabet azaldıkça, motive olmuş iş arayanlara biraz avantaj sağlar. Ve tüm yaz boyunca ağa devam edin; Bir şirketin sonbahar için işe alım planları hakkında iyi bir fikir edinebilirsiniz.
Ağustos
Ağustos ayının başlangıcı Temmuz ayına benzer, fakat Ağustos ortasına kadar tatiller sona eriyor (özellikle okulun Ağustos ayında başladığı bölgelerde) ve insanlar eylül ayını beklemektedir. Yılın ilk yarısında mali kaynaklar mevcut ve şirketler dördüncü çeyrek için plan yapmaya hazır. Böylece, bu ayın ikinci yarısında yeni açılış görünmeye başlayacak, bu yüzden hazır olmaya başlayacak.
Eylül
Eylül ayında insanlar işe alım yöneticilerine ve iş arayanlara gerçekten geri döndüler. Yılın ilk yarısında mevcut olan ve genellikle mevcut yıllara bütçelenen bütçeyi kullanma arzusuyla, yöneticiler yılın sonundan önce yeni işe alımların nasıl yapılacağı konusunda düşüyorlar.
Ekim
Ocak ayında olduğu gibi, eylül ayında işe alma girişimi, ay içinde ya da fiilen bir sonraki ay olan Ekim ayına kadar topraktan inemez. Nisan ayında olduğu gibi, bahar aylarında işlerin zirveye çıkması, sonbaharın sonbaharda zirveye ulaşması. Ancak Ekim ayında, yöneticiler yaklaşan tatil yavaşlamadan daha fazla haberdarlar. Yöneticilerin sadece tatilden önce insanları işe almaları gerekmediği gibi, birçoğu tatil döneminden önce de onları gemide almak isteyecektir, bu yüzden baskı açıktır.
Kasım
Kasım ayının başındaki işten ayrılmaya başlamasıyla birlikte Kasım ayının erken dönemlerinde de alım gücü güçlü seyredebilir. Ancak Şükran Günü'nde sıcak sonbahar iş piyasası önemli ölçüde soğudu.
Aralık
Geleneksel bilgelik, Şükran Günü ve Yeni Yıl arasında, iş aramasında pratik olarak anlamsızdır. Kimse işe almadı! İş Arama Uzmanı Alison Doyle, “işverenlerin hala işe alındığını ve bu yılın diğer iş arayanlarından daha az rekabet yaratabileceğine” işaret ediyor.
Bazı şirketler 31 Aralık'a kadar doldurulması gereken pozisyonlara sahip olabilirler. Eylül ve Ekim aylarında yeni işler yapan kişilerin daha önceki konumları hala açık olabilir ve doldurulması gerekebilir.
Bütün bunlar, yılın bu zamanında kesinlikle bir yavaşlama var, ama aynı zamanda tüm tatil olayları ile ağ için iyi bir zaman. Ve yaz mevsiminin aksine, herhangi bir noktada tatiller devam edebilir ve özgeçmişiniz birisinin gelen kutusunda kaybolmuş olabilir, bu yılın bu döneminde bir işe alma müdürünün gitmesi daha öngörülebilir olabilir - Noel ve Şükran Günü.