Beceri Setleri Türleri
Yumuşak beceriler kişilerarası veya insanlar, becerilerdir. Kişinin kişiliğini ve başkalarıyla çalışma yeteneğini ölçmek ve ilişkilendirmek biraz zordur. Yazar Daniel Goleman'ın ünlü kitabı Duygusal Zeka , işyerinde yumuşak becerileri ve önemini anlatıyor. Bu beceri seti, diğer beceriler arasında iyi iletişim, eleştirel düşünme, empati ve çatışma çözümünü içerir.
Sert beceriler ölçülebilir ve çaylanabilir; Bir iş için gerekli özel bilgi ve yetenekleri içerir. Zor becerilere örnek olarak bilgisayar programlama, muhasebe, matematik ve veri analizi sayılabilir. Bazıları işte öğrenilebilirken, cerrahi beceriler gibi diğerleri ilk önce bir sınıfta öğrenilir ve daha sonra iş pratiği ile rafine edilir.
Zor beceriler ve yumuşak beceriler arasında bir fark , özgeçmişte zor becerileri kolayca listeleyebilmenizdir, oysa ki, yumuşak beceriler, bir iş görüşmesi sırasında daha net bir şekilde ortaya çıkabilir.
Aktarılabilir beceriler farklı kariyer alanlarına uygulanabilir. Bunlar, eleştirel düşünme ve problem çözme gibi yumuşak becerileri veya yazma ve matematik becerisi gibi zor becerileri içerir.
Mesleğe özgü istihdam becerileri belirli bir pozisyon için gerekli olanlardır. Örneğin, bir saç stilisti saç boyama tekniklerini bilmeli, bir bordro elemanı bordro becerilerine sahip olmalı ve bir beslenme uzmanının diyet yönetimi bilgisi olmalıdır.
Yeteneklerinizi Bir İş İçin Gerekli Becerilere Eşleştirmek
Bir iş başvurusunda bulunduğunuzda gerekli olan becerilere sahip olduğunuzu, özgeçmişinizde, mektubunuzda ve görüşme sırasında bunu göstererek işverenleri gösterin. İş ilanlarında genellikle işverenlerin başvuru sahiplerinin istediği becerilerin bir listesi bulunur. Özgeçmişinizde ve kapak mektubunda , iş listesine uyan beceri kümelerini referans alın.
Kapak mektubunuzda, bilgisayar becerilerinden bahsedin ve bu becerileri düzenli olarak kullandığınız, özellikle de yeni potansiyel işinize uygun bir şekilde çalışıyorsanız, işin spesifik bir örneğini sağlayın. Örneğin, bir pozisyon, güçlü bilgisayar becerilerine sahip bir başvuru gerektiriyorsa, aşina olduğunuz yazılım programlarını, uzmanlık seviyenizi ve üzerinde çalıştığınız, yazılım uygulaması veya yapılandırması gibi ilgili tüm projeleri listeleyin.
Özgeçmişinizi hazırlarken, işvereninize becerilerinizi tanımlayan anahtar kelimeler kullanın . Böylece, özgeçmişinizi çevrimiçi olarak yayınlarsanız, bu anahtar terimler için arama sonuçlarında görünecektir.
Bir röportaja bindikten sonra, iş ile ilgili beceri setlerinin bir listesini yaparak hazırlanın. Her beceri seti için, geçmişte beceriyi gösterdiğiniz veya kullandığın belirli bir örnekle ortaya çıkın ve görüşmeniz sırasında paylaşmanız için kısa bir özet hazırlayın.
Sahip olduğum Becerileri Nasıl Biliyorum?
Becerilerinizi vurgulamak, herhangi bir iş aramanın önemli bir parçasıdır. Ancak, hangi becerilere sahip olduğunuzu bilmiyorsanız ne olur? Bu soruları yanıtlamak temel becerilerinizi belirlemenize yardımcı olabilir:
Ne yapmaktan hoşlanırsın? Son derece yetkin hissettiğiniz görevleri tanımlayın. Belki de hayatınız boyunca, bilgiye sahip olduğunuz ve insanların sorularını sabırla cevaplayabileceğiniz pozisyonlardan zevk aldınız. Bu, özgeçmiş perspektifinden "iletişim becerileri" veya "müşteri hizmetleri becerileri" olarak ifade edilebilir.
Ne iltifat eder? Bir iş ortamında, hangi aktiviteler övgüye yol açar? Belki performans değerlendirmeleri sırasında, takım oyuncusu yetenekleriniz için sürekli olarak onay alırsınız. Belki önceki patronlarınız her zaman güncelliğinize veya detaylara gösterilen ilgiye yorum yaptı.
İşinde ne yaptın? İstediğiniz iş için ve özgeçmişinizde tuttuğunuz ve açıkladığınız işler için iş tanımlarına bakın. İşi yapmak için gerekli olan becerileri göz önünde bulundurun. Son işinizde yeni bir uygulama başlattıysanız, büyük olasılıkla bir programlama dilini biliyorsanız veya başka teknik tabanlı becerilere sahip olursunuz.
Yeni Beceri Setlerini Nasıl Geliştiririm?
Şu anda sahip olmadığınız bir beceri seti gerektiren bir sektörde bir iş arıyorsanız, yeni beceriler kazanmanın bir yolu beceri paylaşımı yoluyla gerçekleşir. Belirli bir beceriye sahip birisi, başka bir yetenekte sizden ders almak için bilgilerini paylaşır.
Çoğu zaman, bu, pazarlama stratejisinde bir öğretici için web tasarımı hakkında çevrimiçi bir eğitim alışverişi yapan bir pazarlama işini arayan biri gibi bir web eğitimi aracılığıyla çevrimiçi olarak gerçekleşir. Ayrıca, hem sert hem de yumuşak becerilere sahip çevrimiçi dersler de dahil olmak üzere başka yollarla da beceriler geliştirebilirsiniz.