Sert Beceriler ve Yumuşak Beceriler Arasındaki Fark
Zor beceriler, ölçülebilmesi kolay çaylanabilir yetenekler veya beceri setleridir. Tipik olarak, sınıfta, kitaplarla veya diğer eğitim materyalleriyle veya işte zor becerileri öğreneceksiniz.
Zor becerilere örnekler şunları içerir:
- Yabancı dilde yeterlilik
- Bir derece veya sertifika
- Yazma hızı
- Makine operasyonu
- Bilgisayar Programlama
Bu zor beceriler genellikle kapak mektubunuzda ve özgeçmişinizde listelenir ve bir işveren ya da işe alımcının fark etmesi kolaydır.
Öte yandan yumuşak beceriler, ölçülmesi çok daha zor olan öznel becerilerdir. "İnsan becerileri" veya " kişilerarası beceriler" olarak da bilinen yumuşak beceriler, diğer insanlarla ilişki kurma ve etkileşim kurma şeklinizle ilgilidir.
Yumuşak becerilere örnekler şunları içerir:
- Zaman yönetimi
- İş ahlakı
Üst Beceriler İşverenler İçin Bakın
Herhangi bir pozisyon için belirli beceriler gerekli olsa da, işverenler giderek daha fazla yumuşak becerilere sahip iş başvurusunda bulunanları arıyorlar. Bunun nedeni, bir işverenin belirli bir ustalıkla (belirli bir bilgisayar programının nasıl kullanılacağı gibi) yeni bir çalışanı eğitmesi kolay olsa da, bir çalışanı yumuşak bir yetenekle (örneğin sabır) eğitmek çok daha zordur ).
İşte işveren adaylarının istihdam için aradığı en üst düzey becerilerin bir listesi. Bu becerileri özgeçmişinize dahil edin, mektupları kapatın ve iş görüşmeleri sırasında bunları belirtin.
Hem Sert hem de Yumuşak Becerileri vurgulayın
İş başvuru sürecinde, hem sert hem de yumuşak becerilerinizi vurguladığınızdan emin olmalısınız.
Bu şekilde, şirket tarafından istenen belirli bir beceriye sahip olmamanız durumunda bile, pozisyonda değerli olduğunu bildiğiniz belirli bir yumuşaklığı vurgulayabilirsiniz.
Örneğin, iş bir takım grup projelerinde çalışmayı gerektiriyorsa, bir takım oyuncusu olarak deneyiminizi ve becerilerinizi ve takım üyeleriyle iletişim kurabileceğinizi vurguladığınızdan emin olun.
Becerilerinizi Nasıl Vurgulayın
Potansiyel işverenlerin iş başvurusu sürecinde becerilerinizin farkında olduğundan emin olmak istersiniz. Bu, özgeçmişinizdeki ve kapak mektubunuzdaki sert ve yumuşak becerilerinizi vurgulamak ve aynı zamanda iş görüşmeleri sırasında becerilerinizin bahsinde dokunmak anlamına gelir.
Özgeçmişinize becerileri dahil edin. Özgeçmişinizde, ilgili becerileri listeleyen bir beceri bölümü ekleyebilirsiniz. Ayrıca, iş açıklamasında becerilerinizi gösterebilirsiniz. Örneğin, yasal bilgiye sahip olmanız ve aynı zamanda müşterilerle başarılı bir şekilde iletişim kurmanız gereken bir iş için başvuruyorsanız, iş tanımlarına benzer deneyimler ekleyebilirsiniz.
İlgili mektubunuzu kapak mektubunuza ekleyin . Kapak mektubunuz aynı zamanda her iki beceri setini de vurgulamak için bir fırsattır. Ancak, yumuşak beceriler söz konusu olduğunda, yumuşak bir yeteneğiniz olduğunu söylemek yerine, sahip olduğunuzu gösterin.
Mesela, "Liderlik becerilerim var" demek yerine, "Şirket ABC'sindeki rolümde, satış ekibini sayıları kaydetmek için yönlendirdim ve güçlü sonuçlar üreten bir bonus yapısı oluşturdum."
İş görüşmeleri sırasında yeteneklerinizi paylaşın. Röportajlar sırasında, STAR röportaj yanıt tekniği , yumuşak becerileri ortaya koymanıza yardımcı olabilir.
Beceri Listesini Gözden Geçirme
Ama hangi becerileri vurgulamak gerekir? İş başvurusu sürecinde vurgulanması gereken becerilerden ilham almak için özgeçmişler, kapak mektupları ve röportajlar, çeşitli farklı iş türleri için istihdam becerileri ve işe özel beceriler hakkındaki bilgiler için bu beceri listesine göz atın.
Ayrıca, işverenin başvuranlarda hangi yetenekleri aradığını anlamak için iş tanımını dikkatle okuyun. Son olarak, eklememeniz gereken bazı beceriler var.
Özgeçmişinize yazmamak için bir beceri listesini gözden geçirin.
Devamı: Beceri Seti | İşe Özel Mülakat Sorularını Cevaplamak İçin İpuçları Yumuşak Becerilerin Listesi | Üst Beceriler İşverenler İş Başvurusunda Arayış | Özgeçmiş Becerileri Bölümü