Kişilerarası Beceriler Listesi ve Örnekler

by Alison Doyle

Özgeçmişler, Kapak Mektupları ve Söyleşiler için Kişilerarası Becerilerin Örnekleri

Kişilerarası beceriler nelerdir ve işyerinde neden önemlidir? İnsan becerileri olarak da bilinen kişiler arası beceriler, iletişim kurma ve insanlarla etkileşim kurma biçiminizle ilgilidir. İşverenler işe alındığında, kişilerarası beceriler adayları değerlendirmek için kullanılan en iyi kriterlerden biridir.

Neden İşverenler Kişilerarası Beceriler Değer

Kişilerarası beceriler, istihdam edilebilirlik becerileri de dahil olmak üzere çeşitli isimlere dayanır .

Bu, kişilerarası becerilerin önemine dair bir ipucu: çok önemli, işe alım yöneticileri gerçekten aday olmayan adayları işe almak istemiyorlar.

Kariyerlerin çoğunluğu, diğer insanlarla sürekli etkileşim halinde olmasa bile tutarlı olmayı gerektirir. Bu, içe dönük kişilikler ve bağımsız çalışma tarzları lehine görünecek bireysel katılımcılar için bile geçerlidir. Bir yazılım mühendisi ya da bir yazar ya da istatistikçi olsanız bile, ekibinizle iletişim kurup işbirliği yapabilmeniz gerekir. Bu kişilerarası beceriler, sizi işinize yarayacak şeydir.

İşinizin teknik yönlerinden üstün olsanız bile, çalışmak için bir felaket iseniz, ofiste varlığınız iyi karşılanmayacaktır. Sonuç olarak, kapak mektubunuzdaki kişilerarası becerilerinizi vurgulamak ve iş görüşmeleri sırasında bu iddiaları davranışınızla desteklemeniz önemlidir.

Kapak Mektubunda ve Özgeçmişinizde Kişilerarası Becerileri Nasıl Eklersiniz?

Kişiler arası becerilerinizi kapak mektubunuzda belirtmek isteyeceksiniz.

Özgeçmişinizde , özgeçmişiniz en üstte bir özete sahipse veya iş açıklamanız madde işaretlerinden ziyade paragraflarla biçimlendirilmişse , bunları özgeçmişinize de dahil edebilirsiniz .

Bunun nedeni, başvuruda bulunduğunuz her bir kişilerarası yeteneğin, bu yeteneğin ne zaman veya nasıl kullanıldığına dair bir anekdot veya örnek ile bağlantılı olması gerektiğidir.

Bunu bir mermi noktasından ziyade bir paragrafta yapmak daha kolaydır.

Yine de, “Kişilerarası becerilerim başkalarını motive etmek, iş arkadaşlarınızla yakın ilişki geliştirmek ve çatışmaları çözmek için büyük bir yetenek içeriyor” gibi bir cümle düz kalıyor. Bunun yerine, yeteneğini nasıl kullandığını göster.

Örneğin, “Benim yönettiğim bireyleri motive etme yeteneğim, ekibimi yakmadan ne kadar tutarlı bir şekilde buluştuğumu ve attığımı gösterdi.” Ya da: “Liderlik becerilerim, ekibimin satışları yüzde 10 oranında artırmasına yardımcı oldu. Çeyrek, birçoğumuz bölüm için yeni olmasına rağmen. ”

Kişilerarası becerilerin birbirine çok bağlı olduğunu, yani güçlü müzakere becerilerine sahip olmanız için büyük dinleme becerilerine sahip olmanız gerektiğini unutmayın. Bu ilişkileri yakalamaya çalışın, iki kişilerarası beceriyi sadece bir gerçek yaşam örneği ile tartışmak için bir yol olabilir. Anekdotunuz daha ikna edici ve gerçek hissedecek.

Dahil Etmek için Kişilerarası Beceriler

Aşağıdaki kişilerarası beceri listesine bir göz atın ve hangi kelimelerin sizinle rezonansa geldiğini gözlemleyin. Tabii ki en güçlü yeteneklerinizi de dahil etmek istersiniz - ama bunu karıştırmayın. Unutmayın, eylemler kelimelerden daha yüksek sesle konuşur ve görüşmeci ile etkileşimde bulunduğunuzda sahip olduğunuzu iddia ettiğiniz özellikleri başarılı bir şekilde yerleştirdiğinizden emin olmak istersiniz.

Ayrıca, başvuruda bulunduğunuz işte hangi becerilerin en yararlı olacağına da dikkat etmelisiniz. Örneğin, satışlardaki bir iş, iletişim becerileri , uyumluluk ve inandırıcılık gerektirebilir. Bununla birlikte, bir insan kaynakları pozisyonu, güçlü problem çözme becerilerine , güven, motivasyon becerilerine ve arabuluculuk becerilerine ilham verme becerisine sahip bir birey için daha uygun olabilir.

Başvurduğunuz pozisyona ilişkin iş tanımına bir göz atın ve onların sahip oldukları özelliklere dikkat edin - daha sonra kendi yeteneklerinizi tanımlamak için eşanlamlıları kullanın. İhtiyaçlarınız ile becerileriniz ve yetenekleriniz arasında bağlantı kurarak niteliklerinizi işinize uygun hale getirin.