İşyeri İşbirliği Nedir?
Ortak çalışma nedir ve bunu nasıl etkili bir şekilde yapabilirsiniz? 'İşbirliği' kelimesinin tanımı, bir şey yaratmak veya bir şey üretmek için başka biriyle birlikte çalışmanın eylemini ifade eder.
İşbirliği becerileri, çalışanların diğer meslektaşlarıyla verimli bir şekilde arayüz oluşturmasını sağlar. Başarılı işbirliği, işbirlikçi bir ruh ve karşılıklı saygı gerektirir. İşverenler, genellikle bir ekibin parçası olarak etkili bir şekilde çalışan ve kişisel başarılarını grup hedefleriyle dengelemeye istekli çalışanlar arar.
İşbirliği Yapan Taraflar
Bazı durumlarda, işbirliği yapan ekipler, koordinasyon gerektiren sürekli bir faaliyet üzerinde çalışan aynı bölümün üyeleridir. Diğer durumlarda, bölümler arası ekipler, öngörülen süre içerisinde özel projelerin tamamlanması ile görevlendirilmiş çapraz işlevli ekipler oluşturmak üzere bir araya getirilir.
İşbirliği, patronlar ve astları da dahil olmak üzere birçok farklı ortak türü arasında da olabilir. Farklı şirketler bile zaman zaman işbirliği yapabilir. Bu durumda, her zaman aynı şirketin üyeleri arasında işbirliği yapılmaz.
Hizmet sağlayıcılar hedeflere ulaşmak için müşterilerle işbirliği yapabilir ve satıcılar ürün veya hizmet üretmek için müşterilerle işbirliği yapabilir.
İşbirliği, iş ortakları, müşteriler, müşteriler, yükleniciler, gönüllüler ve tedarikçiler de dahil olmak üzere, bir kişinin çalışma alanı dışındaki kişiler arasında da gerçekleştirilebilir.
Başarılı İşbirliğinin Unsurları
İşbirliği fikri yeterince kolay görünüyor - sadece birlikte çalışın. Ama bundan daha fazlası var.
Bir projede başkalarıyla çalışmanız gerekirse, başarılı bir işbirliğinin tüm unsurlarını dahil ettiğinizden emin olun:
1. Ortak çalışma sürecinde ortakların rolleri ile ilgili tanımları ve anlaşmaları netleştirin.
2. Görevlerin yerine getirilmesi için gerekli bilgileri paylaşmak üzere ekipler içindeki iletişimi açın.
3. Projeleri veya görevleri tamamlamak için hedefler ve yöntemler hakkında fikir birliği. Tüm üyeler anlaşmaya varıncaya kadar ilerlemeyin.
4. Tüm işbirlikçilerinin katkısını tanıma ve saygı duyma. Kredinin vadesi geldiğinde kredi vermek önemlidir.
5. Engellerin belirlenmesi ve problemlerin ortaya çıktığı gibi işbirliği içinde ele alınması. Ekip çalışması her zaman gereklidir.
6. Grup hedefleri, kişisel memnuniyet ve / veya tanınırlığın üzerinde yer almaktadır. İstenen proje sonuçlarını ön plana koymak çok önemlidir - bu bireysel hedeflerle ilgili değildir.
7. Yanlışlıklardan ötürü özür dileme ve hatalar için başkalarını affetme isteği. Bir kin tutmak ya da diğer takım üyelerinin çabalarını sabote etmek olamaz.
İşbirliği Becerileri Örnekleri
A - L
- Ekip üyelerinin endişelerini aktif olarak dinleyerek
- Bireysel güçlü yönlerden faydalanan roller üzerinde anlaşmak
- Suçu atamadan problemleri analiz etme
- Ortakların güçlü ve zayıf yönlerini değerlendirmek
- Sorunlara beyin fırtınası çözümleri
- Grup projeleri için hedefler ve süreçler hakkında fikir birliği oluşturmak
- Grubu ileri taşımak için gerektiğinde uzlaşma
- Karşılıklı olarak kabul edilebilir rollerin tanımlanması
- Açık tartışma ile görevleri devretme
- Sorunlara çözüm bulma konusunda isteklilik göstermek
- Hedefler ve süreçler etrafında fikir birliği oluşturmak
- İsteksiz grup üyelerinin görüşlerini açıklamak
- Kolaylaştırıcı grup tartışması
- Taahhütleri güvenilir bir şekilde takip edin
- Kısa geldiğinde başkalarını affetmek
- Katkılar için başkalarına kredi vermek
- Müşterilerin ihtiyaçlarını ve tercihlerini belirleme konusunda görüşme
- Başarının önündeki engelleri belirleme
- Görevleri tamamlamak için gerekli zaman ve enerjiye yatırım yapmak
- Liderlik rolünü almak
- Ekip üyelerinin endişelerini dinlemek
M - Z
- Mümkün olduğunda bir mizah anlayışı sürdürmek
- Daha sessiz ortak çalışanların bakış açısının duyulmasını sağlamak
- Bireysel katkılar için son tarih toplantıları
- Diğer ortak çalışanların katkılarını tanıma
- Ortak çalışanların güçlü ve zayıf yanlarını tanıma
- Projeleri gerçekleştirmek için uyumlu ortakları seçmek
- Ortaya çıktıkça hayal kırıklığı veya memnuniyetsizlik duygularını paylaşma
- Takım üyelerine saygılı bir şekilde konuşmak
- Hatalardan sorumluluk almak
- Ortak çalışanların proje ile ilgili gelişmeler hakkında güncellenmesi
- Ekibe karşı yükümlülükleri yerine getirmek için çok çalışmak
İşbirliği çoğu zaman “ yumuşak bir beceri ” olarak tanımlanmasına rağmen, günümüzün iş yerinde, kişinin eğitim altyapısı ve / veya teknik bilgisi gibi zor beceriler kadar hayati önemi vardır. Ve, üretken işbirliği becerileri bazı bireyler için doğuştan olmayabilir de, kolayca öğrenilip mükemmellik için uygulanabilir.