İstihdam ararken, yumuşak becerileriniz , işinizde başarıya ulaşmak için gerekli olan zor beceriler kadar önemli olabilir.
Yumuşak yetenekleri tanımlamak ve ölçmek çok daha zordur - işyerinde başkalarıyla başarılı bir şekilde etkileşime girmenize yardımcı olan kişiler arası veya “insanlar” becerileridir. İşten bağımsız olarak, süpervizörlerle ve iş çizelgesinin üstünde ve altında olan kişilerle ve müşterilerin, satıcıların, hastaların, öğrencilerin, vb.
Şirketler, çoğu pozisyon için işe alınırken her iki beceri türüyle de aday ararlar. Çünkü olumsuz bir tavrınız varsa, başkalarıyla ilişki kuramaz, iyi iletişim kuramaz , takımın bir parçası olarak iyi çalışmaz ve yaratıcı ve eleştirel düşünemezler , nasıl olduğu önemli olmayabilir. iyi eğitimli ve yetkin sizsiniz. Sadece halkla doğrudan çalışanlar değil, herhangi bir işe girmek için bazı insan becerilerine sahip olmanız gerekir. Indeed.com, önde gelen iş sitesi, iş arayanlar ve çalışanlar için en değerli yumuşak becerileri paylaştı.
En Yumuşak Beceriler İşverenler İstiyor
Indeed'in İşe Alım Direktörü Mike Steinerd'den hem mülakat hem de işyerinde çalışan en önemli yedi yedinci beceri:
- Takım oyuncusu olarak hareket etmek - bu sadece kooperatif olmak değil, gerektiğinde de güçlü liderlik becerileri sergilemek anlamına gelir.
- Esneklik - bu çalışanlar için son derece değerli bir varlıktır. Herhangi bir duruma uyum sağlayabilenler, kendilerine atılan şeyden bağımsız olarak güvenilirdir.
- Etkili iletişim - bu neredeyse her iş için çok önemlidir. İletişim kendini iyi ifade etmeyi, iyi bir dinleyici olmayı ve uygun vücut dilini kullanmayı içerir .
- Problem çözme ve beceriklilik - mesleğiniz ne olursa olsun, beklenmedik sorunlar ortaya çıktığı zaman bu beceriler kritik öneme sahiptir.
- Geribildirimi kabul etmek - sadece geri bildirimi hassas bir şekilde kabul etmekle kalmaz, aynı zamanda bu geri bildirimi uygulamak da profesyonel gelişimi teşvik eder.
- Güven önemlidir - söylenen her zaman öz güvenceyi destekleyecek bilgi ve becerilere sahip olmak önemlidir. Kendine güvenen ve yetenekli olarak, amirleriniz, çalışanlarınız ve müşterileriniz söylediklerinize inanacaklardır.
- Yaratıcı düşünce - benzersiz çözümler veya alternatifler ile ortaya çıkabilmek çok değerlidir; inovasyonu teşvik eder ve verimliliği arttırır.
İşe Göre İstihdam Becerileri
Örneğin, yönetici olarak veya bir takımın üyesi olarak bir liderlik pozisyonu ararken, örneğin, teknik bir pozisyon arıyorsanız, farklı varlıkları vurgulamak isteyeceksiniz. Etkili bir lider olmanız için ihtiyaç duyduğunuz yumuşak beceriler , delegasyon yapabilmek ve yapıcı eleştiriler sunabilmek gibi şeyleri içerecektir.
Bilgi Teknolojisi pozisyonları , yaratıcılık ve bireylere olduğu gibi gruplara fikir ve çözüm sunma yeteneği gibi yumuşak becerileri gerektirir . Yazılı ve sözlü olarak güçlü iletişim becerileri, hemen hemen her alanda, her düzeyde önemli bir varlıktır.
İşverenlerin Sahip Olduğunuz Becerileri Nasıl Tanıması
Özgeçmişleri yazarken ve mektupları yazarken , işvereninizin iş başvuru materyallerinde aradığı becerileri referans almanız şarttır. Aynı şey görüşme yaparken de geçerlidir. İş ilanını gözden geçirin ve iş gereksinimleriniz için bir eşleşme olan (hem sert hem de yumuşak) becerilerin özel örneklerini vermeye hazır olun.
Ayrıca, röportajlar sırasında yumuşak yeteneklerinizi işe alım yöneticisine bildirdiğinizden emin olun. Röportaj boyunca olumlu tavrınızı ve coşkunuzu gösterin.
Sadece şirketin ihtiyaç duyduğu becerilere sahip olduğunu söyleme - onlara kanıtla. Röportajınız için iyice hazırlanın ve yumuşak becerilerinizi etkili bir şekilde kullandığınızda birkaç örnek örneğiniz olsun. Görüşmeci ile rahatça ve bilgili bir şekilde sohbet edebilmek için pozisyon ve şirket hakkında yeterli bilgiye sahip olun. Aksiyonlar, özellikle rekabetçi bir iş yerinde sözlerden daha yüksek sesle konuşabilir.