İndüktif akıl yürütme , bir genelleme ya da teori ile başladığınız tümdengelimli akıl yürütmekten farklıdır ve ardından onu belirli olaylara uygulayarak test edin.
Endüktif akıl yürütme, birçok işverenin çalışanlarında aradığı önemli bir eleştirel düşünme becerisidir.
Bu nedenle, iş başvurularınızı ve iş görüşmelerinizde vurgu yapmak yararlı bir beceridir.
İşyerinde endüktif akıl yürütmeyi ne zaman kullanabileceğiniz hakkında bilgi için aşağıyı okuyun. Ayrıca, iş arama işlemi sırasında indüktif akıl yürütme becerilerinizi nasıl önleyebileceğinize dair tavsiyeye de bakınız.
İşyerinde İndüktif Akıl Yürütme
İşverenler, sorunları çözerken ve görevlerini yerine getirirken mantıklı düşünebilen, kalıpları fark edebilen ve bu eğilimlere dayalı stratejiler, politikalar veya öneriler geliştirebilen çalışanlara değer verir. Bu çalışanlar endüktif akıl yürütüyorlar.
İşte, endüktif akıl yürütme anlayışınızı geliştirecek bazı örnekler. Onları okuyun ve kendi profesyonel deneyiminizdeki indüktif akıl yürütme örneklerini yansıtın.
1. Bir öğretmen, uygulamalı etkinlikler derslere dahil edildiğinde öğrencilerinin daha fazla öğrendiğini fark eder ve daha sonra gelecekteki derslerinde düzenli olarak bir uygulamalı bileşeni dahil etmeye karar verir.
2. Bir mimar, işlerde sıhhi tesisat malzemeleri için bir maliyet ortalamaları paternini ilgilendirir ve müteakip tekliflerde sıhhi tesisat maliyetlerini tahmin etmeyi seçer.
3. Bir hisse senedi aracı, Intuit hisse senedinin vergi mevsiminde üst üste dört yıl içinde arttığını ve Mart ayında müşterilere bir satın almayı önerdiğini gözlemlemektedir.
4. Bir işveren, başarıya ulaşmış ve kurumla birlikte kalan son çalışanların çalışmasını yürütür. Üç yerel kolejden mezun olduklarını öğrenir, bu yüzden o okullarda işe alım çabalarına odaklanmaya karar verir.
5. Bir satış elemanı, mevcut müşterilerin, ürünlerinin yüksek kalitede ve satın alınmaya değer olduğunu öne sürmelerini öneren mevcut müşterilerin referanslarını sunar.
6. Savunma avukatı, benzer davalarda avukatların stratejilerini gözden geçirir ve beraatle beraatle sonuçlanan bir yaklaşımı bulur. Daha sonra bu yaklaşımı kendi vakasına uygular.
7. Bir üretim müdürü, yaralanmaların vakalarını inceler ve uzun vardiyaların sona ermesine kadar birçok yaralanmanın meydana geldiği endişelerini inceler. Yönetici, bu gözlem temelinde 10 saat ila 8 saatlik vardiya hareket etmeyi teklif eder.
8. Bir barmen, kişisel bilgileri paylaştığında müşterilerin daha yüksek ipuçlarını verdiğinin farkına varır, bu nedenle, kişisel bilgileri, bunu yapmak için uygun olduğunda kişisel olarak açıklamaya başlar.
9. Yardımlı bir yaşam tesisindeki bir etkinlik lideri, gençlerin ziyaret ettiğinde sakinlerin aydınlandığını fark eder. Yerel bir lise ile gönüllü bir inisiyatif geliştirmeye karar veriyor, öğrencileri neşelenmeye ihtiyacı olan sakinlerle buluşturuyor.
10. Bir pazar araştırmacısı, bir atıştırmalık ürün için yeni ambalajlamaya tüketici tepkilerini değerlendirmek için bir odak grubu tasarlar. Katılımcıların tekrar tekrar “15 gram protein” belirten bir etikete doğru gittiklerini keşfeder. Araştırmacı, bu ifadenin rengini ve boyutunu değiştirmeyi önerir.
İş Aramanızda Endüktif Muhakemeyi vurgulayın
Eğer işveren iş listesindeki endüktif akıl yürütmeyi açıkça belirtiyorsa veya iş için kritik olduğunu biliyorsanız, iş başvuru malzemelerinizden bahsedebilirsiniz. Örneğin, kapak mektubunuzda endüktif akıl yürütmeyi başarıyla kullanmanın bir örneğini sağlayabilirsiniz veya özgeçmiş özetinize veya beceri listenize endüktif akıl yürütme ekleyebilirsiniz.
Endüktif akıl yürütme becerilerinizle ilgili bir soru, birinci veya ikinci bir görüşmede ortaya çıkabilir.
Bir iş adayı olarak, geçmiş rollerinizi gözden geçirmeli ve endüktif akıl yürütme uyguladığınız durumları belirlemelisiniz. Endüktif akıl yürütmenin pozitif sonuçlara yol açtığı zamanları düşünün. Çünkü bu bilgiler işverenlere işte öğrenilen bilgileri bağımsız olarak uygulayabileceğinizi ve bu rolü hızlı bir şekilde alabileceğinizi ikna etmeye yardımcı olabilir.
Bir görüşme sırasında indüktif akıl yürütmenizi vurgularken, STAR görüşme yanıtı tekniğini kullanın . Bu, kısaltması gereken bir kısaltmadır:
- S anma
- Sor
- Bir ipucu
- R esult
Öncelikle durumu tarif edin (Nerede çalışıyordunuz? Hangi projede çalışıyorsunuz?).
Daha sonra, görevi tarif edin (Sorumluluğunuz nedir? Hangi sorunu çözmek zorunda kaldınız? Hangi gözlemleri yaptınız?).
Sonra, aldığınız eylemi açıklayın (Hangi çözümü uyguladınız? Gözlemlerinizi bir çözüme veya eyleme nasıl dönüştürdünüz?).
Son olarak, sonucu açıklayın (Eyleminiz soruna nasıl yardımcı oldu veya şirkete daha geniş bir şekilde yardımcı oldu mu?). Bu teknik, görüşmeciye, bir şirkete değer katabilecek endüktif akıl yürütme becerileriniz olduğunu açıkça gösterecektir.
Beceriler Listeler: İşe Göre İstihdam Becerileri | Özgeçmiş için Beceri Listeleri
Devamını Oku: Kritik Düşünme Nedir? | Yaratıcı Düşünme Nedir? | Dedektif Akıl Yürütme | Yumuşak ve Sert Beceriler