İşverenlerin Neden Dedektif Neden Olduğunu ve Nasıl Gösterebileceğinizi Öğrenin

İşverenler işe alım sürecinde iş adaylarının mantıksal akıl yürütme becerilerine yüksek bir değer vermektedir. Bu beceriler, çalışanların korunması ve teşvik edilmesi söz konusu olduğunda da devreye giriyor. Tümdengelimli akıl yürütme, birçok farklı endüstride yaygın olarak uygulanan mantıksal akıl yürütmenin önemli bir formunu temsil eder.

Dedektif Akıl Nedir?

Dedektif akıl yürütme, genel prensiplerin bireyleri belirli fenomenleri analiz ederken veya belirli bir eylemde bulunurken yönlendirdiği bir düşünce sürecini içerir.

Tümdengelimli akıl yürütme bazen yukarıdan aşağıya düşünme veya genelden özele doğru hareket etme olarak adlandırılır.

İşyerinde Dedektif Akıl Yürütme

Yer verilen alanları kabul eden ve işlerine (veya standartlara) dayalı olarak çalışmalarına yaklaşım geliştiren çalışanlar, tümdengelimli akıl yürütme becerilerini kullanıyorlar. Genel olarak, organizasyonları tarafından benimsenen felsefe, politikalar ve prosedürler tarafından yönlendirilirler. Günlük faaliyetlerinde, karar verdikçe ve sorunları çözdükçe, iş, şirket ve endüstri hakkındaki bilgilerinin (en son endüstri trendleri dahil) yönlendirilir.

Dedektif Akıl Yürütme Becerileri Örnekleri

1. Bir tüketici ürünleri firması, profesyonel kadınların aile ve iş sorumluluklarına aşırı yüklendiğine ve zamana bağlı olduğuna inanmaktadır. Bu nedenle saç boyama ürünlerinin yarışma saç boyama ürününden daha kısa sürede uygulanabileceğini ilan ediyorlar.

2. İnsan Kaynakları, kamusal konuşma becerilerini belirli bir pozisyon için önemli bir niteleyici olarak belirlemiştir. Adayların, ikinci görüşmelerinin bir parçası olarak önceden belirlenmiş bir konu hakkında sözlü bir sunum yapmalarını istemeye karar verirler.

3. Yönetim, çalışanlar için mesleki gelişime bağlıdır ve resmi bir mesleki gelişim planının tüm performans incelemelerine dahil edildiğini taahhüt eder.

4. Bir üniversitedeki geliştirme yöneticileri, finans sektöründe çalışan profesyonellerin en iyi bağışçılar olduğuna inanırlar. Böylece, bir sonraki fon yaratma stratejisini planlamanın zamanı geldiğinde, en etkili iki çalışanını finans alanında çalışan mezunlarını hedefliyorlar.

5. Bir içki dükkanı sahibi, müşterilerin diğer alkollerden daha fazla bourbon satın alma eğilimini tanımlar. Daha sonra mağaza sahibi, birincil reklam alanını bourbon'a ayırır ve ilgili indirimleri sunar.

6. Bir süpermarket müdürü, şeker ürünlerinin bir itici alım olduğuna inanmaktadır. Giriş yollarını depolamak için bitişik şeker ekranlarını konumlandırır.

7. Bir dedektif, bankalardaki soygunların genellikle deneyimli hırsızlar tarafından planlanan işlerin içinde olduğuna inanmaktadır. Bu nedenle, nakit rezervlerine erişimi olan çalışanlar için bir suçlu arka plan kontrolü yapar.

8. Bir hastane, daha fazla uyku alırsa hastaların daha çabuk iyileştiğine inanır. Hastane hastalara göz maskesi ve kulak tıkacı dağıtır ve gece boyunca aydınlatmayı azaltır.

9. Fen bölümündeki öğretmenler, öğrencilerin uygulamalı etkinliklerle daha iyi öğrenmeleri konusunda hemfikirdir. Bu nedenle, gelecek yılki müfredatı geliştirirken laboratuvar faaliyetlerini artırıyorlar.

10. Bir gıda ürünleri şirketi, tüketicilerin organik ürünleri tercih ettiği bir eğilimi gösteriyor, bu yüzden ambalajlarını yeniden tasarlarken "Organik" kelimesi için harflerin boyutunu artırıyorlar.

İlgili: Kritik Düşünme Nedir?

Beceriler Listeler: İşe Göre İstihdam Becerileri | Özgeçmiş için Beceri Listeleri

Bilmeniz Gerekenler: Yumuşak ve Sert Beceriler | Özgeçmişinizde Anahtar Kelimeler Nasıl Eklenir? Özgeçmiş ve Kapak Mektupları için Anahtar Kelimeler Listesi | Beceri ve yetenekler