Eğitim Seansından Önce Çalışanlarla Daha Fazla Eğitim Transferi İpuçları
Yetenekleri işe geri transfer edecek eğitimler vermenize yardımcı olmak için eğitimden önce uygulamanız gereken altı ipucu daha.
- Eğitimden önce , eğitim seansının neleri içereceği konusunda çalışanlara bilgi verin . Eğitim seansında çalışandan beklenenleri açıklayınız. Bu, kişinin yeni bir şey denemeyle ilgili normal kaygısını azaltmaya yardımcı olacaktır. Ne bekleyeceğini biliyorsa, bilinmeyenle ilgili potansiyel rahatsızlığından ziyade öğrenme ve eğitim transferine odaklanabilir.
(Bir ekip oluşturma oturumu sunarken, örnek olarak, insanlar her zaman birbirlerine dokunmaları gerekip gerekmediğini veya “grup sarılmaları” isteyip istemediklerini sormazlar. Onlar bunu yapmazlar. oturuma katılmak.)
- Çalışana, eğitimin sorumluluğu olduğunu ve çalışan eğitimini ciddiye alması gerektiğini açıkça belirtin. Kendisinin, oturum öncesi, sırası ve sonrasında çalışan eğitim ve gelişim sürecine başlaması beklenmektedir. Bu, ön-eğitim ödevlerini tamamlamayı, oturuma aktif olarak katılmayı ve işe döndükten sonra yeni fikir ve becerileri uygulamayı içerir.
- Dahili veya harici eğitim sağlayıcıların eğitim öncesi ödevleri sağladığından emin olun. Oturumun öncesinde okuma veya düşünmeyi teşvik edici egzersizler, eğitim içeriğinin düşünceli bir şekilde düşünülmesini destekler. Seanslardan önce verilen ve puanlanan egzersizler veya öz değerlendirmeler, etkileşim ve yeni bilgiler için değerli eğitim zamanından tasarruf sağlar. Bu fikirler, çalışanı eğitim gününden önceki oturumun konusu hakkında düşünür. Bu ilgi, bağlılık ve katılımı açısından önemli geri dönüşler sağlar.
- Eğitim denetleyicileri ve yöneticileri ya ilk ya da eşzamanlı olarak eğitim oturumunda verilen beceri ve bilgileri bilirler ve anlarlar . Bu, amirinin uygun davranışı ve öğrenmeyi modellemesine, çalışanın eğitimi uygulayabileceği bir ortam sağlamasına ve eğitimin sonucu olarak farklı davranışları veya düşünmeyi beklediği net beklentiyi yaratmasına olanak sağlayacaktır. Organizasyonun geri kalanıyla aynı eğitime katılan bir yönetici, eğitimin uygulandığı gözlemlendiğinde güçlü bir rol modelidir.
- Eğitim yöneticileri ve yöneticileri eğitim sürecinde rollerini üstlenirler. Ortalama yönetici, kariyeri boyunca nadiren etkili bir eğitim almıştır. Daha da nadiren, gerçek işyerine eğitim transferini maksimize eden bir ortamda çalışmış olan süpervizördür. Bu nedenle, denetçilerin etkili eğitim için ne yapılması gerektiğini otomatik olarak bilmeleri gerektiğine inanmak bir hatadır.
Denetim görevlilerini rolleriyle ilgili olarak koçluk yapabilirsiniz. Etkin eğitimin desteklenmesi için kurumun denetçinin beklentilerini ayrıntılı olarak açıklayan kullanışlı bir ipucu sayfası sağlayın. Bir General Motors lokasyonunda, eğitim ve öğretim personeli Organizasyon ve Eğitim Süreci olarak adlandırılan üç saatlik bir sınıf sağladı. Oturum, denetim görevlilerine roller ve sorumluluklar iletmede en etkili oldu. - Bu makalede önerilenlerin tümünü gerçekleştirmek için denetçilerden eğitim oturumu öncesinde çalışanlarla görüşmelerini isteyin . Bireyle seansta neler öğrenmek istediğini tartışın. Eğitimin iş ortamında uygulanmasına ilişkin herhangi bir endişeyi tartışınız. Eğitimde zamanının yatırımı karşılığında, temel öğrenme noktalarının kurum için önemli olup olmadığını belirleyin. Eğitimin işyerine aktarılması sırasında çalışanın deneyimlemesini beklediği tüm engelleri belirleyin.
Çalışanları eğitime göndermeden önce bu temel adımları etkin bir şekilde kullanmaya odaklanıyorsanız, eğitimin işyerinizde bir fark yaratma olasılığını artırırsınız. Öğrenmeyi güçlendirir ve çalışanlarınızın işteki becerileri daha iyi uygulamalarına yardımcı olur. Ve bu eğitim ve gelişim faaliyetlerinin amacı değil mi?
İşyerine Etkili Eğitim Transferi için Daha Fazla İpucu
- Eğitim ve Geliştirme Çalışmasını Yapacak 4 İpucu (daha önce)
- Eğitimden Önce Eğitim Çalışması Yapmak İçin 6 İpucu
- Eğitim Fark Yaratabilir (sırasında)
- Eğitim ve Gelişim Çalışması Yapmak için Daha Fazla İpucu (sırasında)
- Herkes Kazandı: Çalışan Eğitimi Transferi için 4 İpucu (sonra)
- Eğitim Transferi için Daha Fazla İpucu (sonra)
- Eğitim Transferi Vaka Çalışması (uygulama örneği)