Çalışanların iş başında nasıl eğitim aldıklarını nasıl uygulayacağını bilmek ister misiniz?
Eğitim transferi, çalışanların herhangi bir dahili veya harici eğitim faaliyetine , oturuma, seminere veya işbaşı eğitimine dahil olduğu bir hedeftir.
Eğitimin amacı çalışanların beceri, bilgi ve düşünme becerilerini geliştirmektir. Ancak, daha da önemlisi, çalışanların işindeki yeni bilgi, beceri veya bilgiyi uygulama yeteneği.
Eğitim transferini bir adım ileri götürerek, ideal olarak çalışan yeni bilgileri öğrenir, iş hakkındaki bilgileri uygular ve daha sonra diğer bilgileri (çalışanların) bilgisini (eğitimi) aktararak paylaşır.
Çalışanlar işe geri döndüğünde, çalışanların işyerinde uygulanan becerileri üzerinde gerçek bir etkisi olmasını sağlamak için verdiğiniz eğitimi ister misiniz ? Bu vaka çalışması, eğitim ve gelişim seansları veya etkinlikleri öncesinde, sırasında ve sonrasında çalışanların eğitim transferine dikkat etmenin gücünü göstermektedir.
Eğitim Transferi Vaka Çalışması
Eğitim transferi kavramını anlayabilmeniz için aşağıdakiler, alıcıları eğitime sunmadan önce, sırasında ve sonrasında gerekli eylemleri uygulayan bir eğitim yöneticisini gösteren gerçek bir vaka çalışmasıdır.
Ek olarak, aşağıdaki bağlantılar, ileriye atlamak istiyorsanız, işin üzerine uygulanmak üzere eğitimi güçlendirmek için belirli, önerilen yollara yönlendirir.
Çalışan Eğitiminden Önce
Batı'daki bir üniversitede, İnsan Kaynakları Geliştirme Direktörü (HRD) , denetim personeli için yeni bir çalışan eğitim serisi oluşturdu.
İhtiyaç değerlendirme sürecine , hem potansiyel katılımcıları hem de süpervizörleri eğitimin gerektirdiği temel becerileri ve fikirleri tanımlayan odak gruplarla başlattı.
Çalışan eğitim içeriğini belirlemek için dışarıdan uzmanlarla görüştü. Çalışan eğitim programlarını gözlemledi ve çalışan eğitimini geliştirmeden önce notları karşılaştırmak için akran üniversite İKG Direktörleriyle görüştü.
Çalışan eğitim tasarımı ve sunumunu gözden geçirmek ve onlara yardımcı olmak için üniversite çapında bir danışma komitesi kurdu.
Daha sonra, iç ve dış eğitim ve gelişim satıcıları ile çalışarak nesnel tabanlı çalışan eğitim oturumları geliştirdi . Stajyerlerin yöneticilerinin, çalışan eğitim oturumu içeriğini tanıtan ilk toplantıya katılmaları gerekmektedir.
Bu toplantılar ayrıca katılımcılara eğitim çalışmalarını destekleme konusunda yöneticinin rolünü öğretir. Yavaş yavaş, daha fazla ve daha fazla yönetici tam eğitime katıldı.
Çalışan Eğitimi Sırasında
İKG Direktörü ilk iki çalışan eğitim grubuyla oturumlar başlattı. Oturumlar, geri bildirime göre yeniden tasarlandı. Eğitmenler, oturumlar sırasında ilgili örnekleri ve etkinlikleri sundu.
Katılımcılar, içerik, öğrenme ve oturumların etkinliği hakkında geri bildirim sağlayan çok sayfalı değerlendirmeler yaptılar.
Bunlar antrenman seansının bir haftası içinde yapıldı ve seansın sonunda gerekli olmadı, bu nedenle katılımcıların eğitimden sonra düşünceli bir inceleme ve düşünme için zamanları vardı.
Çalışan Eğitiminden Sonra
Eğitimin yeniden tasarlanması, geri bildirime dayalı sürekli bir süreçtir.
Seanslardan birkaç ay sonra İKG Direktörü eğitime katılan çalışanlarla bir araya geldi. Amacı, eğitimden duydukları memnuniyeti değerlendirmek ve eğitimi zaman içinde iş yerlerine transfer edip edemediklerini öğrenmektir. Ayrıca çalışanların becerilerini işyerinde uygulayıp uygulamadıklarını değerlendirmek için denetim otoriteleriyle de görüşmektedir.
Çalışan eğitim programının eğitim transferi bileşenini güçlendirmek için gerçek test ve 360 derece geribildirim sağlamak için çalışıyor.
Çalışan eğitim programı başarılı mı?
Emin ol. Eğitim transferiyle ilgili aşağıdaki makale serilerinde önerilen adımları uygulamak için zamanı harcadı.
Üniversite, çalışan eğitimine yatırılan kaynaklardan harika sonuçlar alıyor. Bu sonuçları, çalışan eğitiminin işyerinize aktarılmasına dikkat ederek de deneyimleyebilirsiniz.
Ne de olsa, neden işverenlerin ve çalışanların çalışanların eğitime harcadıkları zamanın olumlu etkilerini kazanmasını sağlayacak faaliyetleri ve takip etmeyi istemiyorsunuz? Yine de eğitim süresine yatırım yapıyorsun.
Eğitim Transferi Hakkında Daha Fazla Bilgi
Bu bilgi, eğitimin çalışanın işine başarılı bir şekilde aktarılmasını sağlayan faaliyetler ve fikirler önerir. Eğitim dahili olarak geliştirilip teslim edildiğinde eğitim transferi en kolay şekilde gerçekleşir. Ancak, aşağıdaki önerileri kullandığınızda, harici eğitim transferi bile daha etkili olacaktır.
İşyerine Etkili Eğitim Transferi için Daha Fazla İpucu
- Eğitim ve Geliştirme Çalışmasını Yapacak 4 İpucu (daha önce)
- Eğitimden Önce Eğitim Yapmak İçin 6 İpucu (önce)
- Eğitim Fark Yaratabilir (sırasında)
- Eğitim ve Gelişim Çalışması Yapmak için Daha Fazla İpucu (sırasında)
- Herkes Kazandı: Çalışan Eğitimi Transferi için 4 İpucu (sonra)
- Eğitim Transferi için Daha Fazla İpucu (sonra)