Etkili Onboarding Uygulamaları Oluşturulmuş, Üretken Çalışanlar Yaratın
Tümleşikliğin Kritikliği
Onboarding birçok liderin fark etmesinden daha önemlidir . İlk 90 gün boyunca, yeni işe alımlarınızı şirket kültürünüze , sorumluluklarına ve beklentilerinize ve şirketin özel hedeflerine ve yörüngesine tanıtıyorsunuz.
Bu, yeni çalışanların yönetim, iş arkadaşları ve genel şirketlerle uyum sağlama zamanıdır. Her şeyi hassas ve verimli bir şekilde yapmalısınız.
Tembel katılım, ayrılan ve verimsiz çalışanlara yol açabilir, istenen sonucun tam tersi. Yeni çalışanın işlerini ve uygun yerleşik uygulamalarla üretkenliği hızlı bir şekilde takip etmesini istersiniz. Dahası, kötü katılımlar da bir organizasyon parasına mal olabilir.
Eğitim Teknolojisini Kullanarak Onboardingin İyileştirilmesi
Birçok eğitim teknolojisi , çalışanların eğitime ve her yerden onboard yapmaya erişmesini kolaylaştırır . Bu teknoloji, yöneticileri ve İK personelini belirli bir zaman ve mekanda yerleşik eğitim vermekten kurtarıyor. Teknoloji, yeni çalışanların gerekli eğitimi kendi rahatlığında tamamlamalarını sağlar.
Birçok öğrenme yönetim sistemi (LMS) de mobil cihazlar için optimize edilmiştir, yani internet bağlantınızın olduğu her yerde (akıllı telefonlar, dizüstü bilgisayarlar ve tabletler dahil) herhangi bir cihazdan gelen programlara erişebilirsiniz.
Bu özellikle, parmak dokunuşuyla bilgi almak için kullanılan bin yıllıklarınız için önemlidir. Bridge in Instructure tarafından yapılan yeni bir araştırması, çalışanların yüzde 80'inin sürekli eğitim için mobil cihazlarına yöneldiklerini keşfetti. İşverenler, bu fırsatı çalışanların önüne kendi eğitim içeriğini yerleştirmek için kullanmalıdır, böylece bilgiye her zaman her yerden erişebilirler.
Sanal İşgücü Yaratmak
Birçok şirket, çalışanlarının yüksek kaliteli işler üretebildiğini ve ofise gelme zorunluluğu olmadan günlük faaliyetlerini tamamlayabildiğini tespit ediyor. Çalışanlar, Skype, konferans görüşmeleri ve daha fazlası gibi fırsatlarla sanal olarak buluşabilir.
ABD işgücünün yüzde 50'sinin , tele-çalışma ile en azından kısmen uyumlu bir işi olduğu ve şu anda bir kapasitede çalışan telsizin yaklaşık yüzde 25'inin olduğu tahmin edilmektedir. Ayrıca, ABD işgücünün büyük çoğunluğu, Global Workplace Analytics'in en yeni haberleşme istatistiklerine göre, en azından yarı zamanlı olarak çalışmak istediklerini söylüyor. Birçok Fortune 1000 şirketi, iş modellerini çalışanların isteklerine ve mobil işgücünün mevcut durumuna daha iyi uyacak şekilde reforme ediyor.
Telekomünikasyon için izin veren bir iş modeli oluşturmak, şirketlerin ofis konumlarının kısıtlamalarının ötesinde üst düzey yetenekleri işe almalarına da yardımcı olur . Şirket daha sonra daha fazla ofis kurmaya ya da çalışanlara yer açmak için tüm katı satın almaya gerek kalmadan büyüyebilir.
Ancak, büyüyen personel ve yeni çalışanlarla birlikte sanal bir işgücünün yaratılması, ancak bu yeni çalışanlar etkin bir şekilde gemiye getirildiğinde işe yarayacak.
Aksi halde, olası parçalanma, iletişimsizlik ve düşük verimlilik sağlanabilir. Şirketin misyonuna, değerlerine ve hedeflerine gerçekten güven veren etkili, çevrimiçi çevrimiçi katılım, işyerinin yeni modelini harekete geçirir: sanal işgücü.
Yeni Katılım İçeriği Oluşturma
Tümleşik içeriğiniz sıkıcı veya devre dışı ise, başarısız olur. Çok az dikkat gerektiren açıklıklar da dahil olmak üzere bir dizi hususu vardır. İlgi çekici içerik ve eğitim oluşturmanın 2 ipucu.
- İçeriği ve eğitimi bir etkinlik olarak değil, bir etkinlik olarak görüntüleyin. İçeriğiniz ve eğitiminiz, bu yeni şeyleri öğrenmek, onaylamak, test etmek ve dahil etmek için yeni bir işe girmesi gereken yolculuğa uygun olmalıdır.
- Eğitim teknolojisini kullanarak, şirket liderlerini kendi kişisel geçmişlerini ve deneyimlerini renklendirme olarak eklemek için takım yöneticilerine teşvik edin. Bu, yeni işe alınanların, yalnızca söz konusu şirketteki içeriden öğrenebilecekleri şirkete özgü uzmanlıktan öğrenmelerine ve bunlardan yararlanmasına olanak tanır.
Erişilmesi ve tüketilmesi kolay içerikler, yeni işe alımların, hızlı bir şekilde verilen bilgileri koruyabildiklerinden etkin bir şekilde üstesinden gelmelerine yardımcı olur. Bu, işe alım tarihi ile üretkenlik arasındaki gecikme süresini azaltacak ve sonuç olarak en üstteki çizgiyi güçlendirecektir.
Maliyetlerin Düşürülmesi
Etkin katılım sadece kazancı arttırmaz, aynı zamanda maliyetleri düşürür. Çevrimiçi katılım sayesinde, zaman yöneticilerini ve İK ekip üyelerini günlük eğitimden ayrılmak zorunda kalacaksınız.
Etkin çevrimiçi katılım, aynı zamanda, ofis alanı maliyetlerini azaltan ve üretkenliği artıracak en üst yetenekleri seçmek için daha fazla kiralama özgürlüğü seçeneği sunan sanal işgücünü destekleyebilir. Ve kolayca çevrimiçi alışverişe çıkma onboarding sürecinin bu kadar yumuşak olmasını sağlıyor.
Bu unsurların hepsi birlikte, her yeni işe alım için YG'yi artıracak, üretkenliği artıracak ve para tasarrufu sağlayacak, sonuçta büyümeye hazır daha tutarlı bir şirket yaratacak kesintisiz bir onboarding deneyimi yaratır.