İşe alım yöneticileri işlerini yeniden yayınlamak istemiyor. Daha önce yapmış oldukları işleri yapmanın zorluğunun ötesinde, yöneticilerin işe alınması, boş pozisyonun en az bir ay veya iki kez doldurulmasını geciktirmelidir. Ve bu pozisyonun tamamlaması gereken iş durmuyor.
Diğer tarafta, adayların gerçekleşmesini görmek istedikleri son şey repost. Yeniden ifade etmenin neden herhangi bir bireysel durumda gerçekleştiğini nadiren biliyorlar, ancak tüm adayları göz önünde bulunduran işe alma müdürü olan ve eksik oldukları bulunan en mantıklı sonuca varmaya devam ediyorlar.
İşe alım yöneticileri , hafifçe yeniden yayınlama kararı almazlar. Reposting, her şeyden önce bir kare başlıyor demektir. İşe alma sürecinden sadece birini seçmemek için işe alım yöneticisi yoruldu ve hayal kırıklığına uğradı. Ancak çoğu durumda, reposting, uzun vadeli bir perspektiften en iyi eylem rotasıdır. Doğru kişiyi şimdi yanlış kişiden daha geç almak daha iyidir.
İşe alım yöneticileri, bir işi yeniden yayınlamak isteyip istemediklerini düşünürken kendilerine şu soruları sormaktadır:
01 İşi yapacak bir adayım var mı?
Daha sonra, bir sonraki sorulara yol açan seçeneklerini tartıyorlar.
02 Şimdi işe alırsam, yeni kiralamayı hemen yapmak zorunda kalacağım?
Bazen işe alım yarışında ilk sırada bitirebilir ve hala işi alamazsınız. Bu genellikle işe alım yöneticisinin yeni işe alım sürecini geliştirmek için gerekli zamanı harcayamaması nedeniyle olur. Gerekli gelişme olmadan, yeni kiralama başarılı olmazdı. En iyi adayı işe almak aday, yönetici ve organizasyona karşı bir kusur olacaktır.
Çoğu zaman, bir kişi her yönüyle hazır olmadan bir işe girebilir. İnsanlar işte öğrenirler ve bir yönetici yeni bir işe alım sürecini, işin tüm kısımlarında hızlandırmak için yeni işe alımları gerçekleştirme yolunda yönlendirebilir. Fakat bir işin bazı bölümleri diğerlerinden daha önemlidir. Bir işe alma yöneticisinin, işin kritik kısımlarını hemen yerine getirebilecek bir adayı yoksa, özellikle yöneticinin mevcut zamanı kısa sürede verildiğinde yeniden gönderme gerekebilir.
03 Şimdi tekrar yayınlarsam, başvuru havuzumun nasıl olacağını umuyorum?
Birçoğu, deliliğin tanımının tekrar tekrar bir şeyler yaptığını ve farklı sonuçlar beklediğini söylüyor. Bu, repost yapmayı düşündüklerinde yöneticileri işe almak için doğrudur.
Tabii ki, ilk kez başvuruda bulunabilecek iş ilanını görmeyen insanlar olacak, ancak işe alım yöneticisinin başvuru havuzunun önemli ölçüde farklı olacağını düşünmesi muhtemelen mantıksız.
04 Baskı yapmak için beklemeyi göze alabilir miyim?
İşe alma müdürü, başvuru havuzunun şu anda çok farklı olmayacağına inanıyorsa, belki de havuz daha sonra farklı olacaktır. Yine, iş işe devam ediyor, bu yüzden işe alım yöneticisinin yeniden yayınlanması mümkün olmayabilir.
Ancak işe alma yöneticisi bekleyebilirse, gönderiler arasında biraz zaman geçmesine izin vermek iyi bir fikir olabilir. Farklı kişiler gönderimi görecekler ve bu da işe alma yöneticisinin ihtiyaç duyduğu şeydir.
05 Aradığım şeyi değiştirmeli miyim?
Adaylara yansıtmanın yanı sıra, işe alma yöneticisinin kendisi üzerinde düşünmesi gerekmektedir. Belki işe alım yöneticisinin beklentileri çok yüksektir. Belki bu beklentileri karşılayabilecek bir kişi yoktur.
Beklentilerin değişmesi gerekiyorsa, işe alma yöneticisi iki şeyden birini yapabilir. Bir, işe alma müdürü yayın dilini değiştirebilir ve tekrar reklam verebilir. İki, işe alım yöneticisi mevcut havuzu yeni beklentilere karşı yeniden değerlendirebilir.
Devlette, işe alım yöneticileri genellikle ilk seçeneği belirler. Bu onların yeni beklentileri yansıtan bir yazıya başvuran yeni bir başvuru havuzuna bakmalarını sağlar. İnsan kaynakları departmanları, işe alım yöneticilerinin bu şekilde ilerlemesinde güçlü söz sahibidir. İnsan kaynakları departmanları bunu bir adayın ayrımcılık veya haksız işe alma uygulamaları için dava açabilme olasılığını sınırlayan daha adil ve şeffaf bir seçenek olarak görmektedir.