Bir hükümet işi için görüştüğünüzde - ya da bu konuda herhangi bir işte -, her zaman işe alım yöneticisi veya görüşme paneli üyeleri hakkında sorular sormalısınız. Sorular istiyorlar ve bekliyorlar. Bir görüşme iki yönlü bir sokaktır. İşe alma müdürü senin hakkında bilgi almak istiyor ve işe alım yöneticisini, potansiyel çalışanlarını ve bir bütün olarak organizasyonu öğrenmek istiyorsun.
Soru sormanın birçok nedeni vardır. Sorular işinize gösterdiğiniz ilgiyi göstermenize, işinizi ve organizasyonunuzu araştırdığınızı ve bir iş teklifini kabul edip etmeyeceğinize karar vermenize yardımcı olacak bilgileri toplamanızı sağlar. Soru sormamak için iyi sebepler yoktur. Bir görüşmenin sorularına ne kadar iyi cevap verirseniz verin, karşılığında soru sormamak, hazırlıksız ve belki de ilgisiz görünmenizi sağlar.
Soruların iyiler olmalı. En iyi sorular iş ve organizasyon hakkında daha derin bir anlayış kazanmanıza yardımcı olur. En kötü sorular tamamen kendi merkezli. Bir sonraki hükümet iş görüşmesinde sorabileceğiniz bazı güzel sorular.
01 Ekipteki İnsanlardan Ne Anlatabilirsin?
Ekip hakkında soru sormak, yüksek düzeyde çalışan bir ekip oluşturan insanlarla çalışmanızın önemli olduğunu belirten bir mesaj gönderir. Bu soruyu cevaplandırdığında görüşmenizin beden dilini izleyin. Görüşme yapmak istediğin şeyden başka bir nedenden dolayı, görüşmecinin takım hakkında iyi şeyler söylemesi neredeyse kesin. Fakat görüşmenin sözleri ve beden dili uyuşuyor mu? Değilse, görüşmeci büyük olasılıkla takımın olumlu yönlerini ve negatif olanları gözden geçiriyor.
02 Ekibimin Dışında, Organizasyonun Hangi Bölümleriyle En Yakın Çalışacak mı?
Bu soru, görüşmeciyi, işinizin organizasyonun büyük planına nasıl uyduğunu bilmek istediğinizi gösterir. Organizasyonun diğer bölümleri ile iyi çalışmak, üretkenliğiniz, ekibinizin performansı ve organizasyonun başarısı için kritik öneme sahiptir. Bu insanları tanımak, işiniz bittiğinde ağınızın başlangıç noktası olabilir.
İşe başladığınızda bu bilgiyi öğrenebilirsiniz, ancak röportajda sormak, kendinizi zaten kurumun daha geniş yapısına nasıl entegre edeceğinizi düşündüğünüzü göstermektedir. Büyük resme nerede uyduğunuzu bilmek istersiniz, böylece kurum üzerindeki etkinizi en üst düzeye çıkarırsınız.
03 Nasıl Eğitilecekim?
Eğitim - özellikle tanıtım eğitimi - bir çalışanın başarısı için kritik öneme sahiptir. Bu rolde yeni işe alınan kişiler için yapılandırılmış bir eğitim programı var mı, yoksa görevler ve ödevler geldiğinde takım arkadaşlarınızdan anında öğreneceksiniz mi? Bir akıl hocan var mı? Neyi bilmen gerektiğini bildiğini nereden biliyorsun?
Eğitim hakkında soru sormak, işi nasıl yapacaklarına dair bir işin ötesinde olduğunu düşündüğünüzü gösteriyor. Organizasyonun sizi nasıl kabul edilebilir bir performansa dönüştüreceğini bilmek istersiniz. Organizasyonun sizi başarıya ulaştırmak için olduğundan emin olmak istersiniz.
04 İşi Altı Ay Sonra Yaptıktan Sonra Başarı Nasıl Oldu?
Muhtemelen bu soru, görüşmecinizin yanıtlaması için zor olacaktır. Hükümetin işe alım sürecinde bir röportajdan önce gerçekleşecek çok adım var ve işe alma müdürü bu noktaya ulaşmak için bürokratik çemberlerden atlıyor. İşe alım yöneticisi bu soru hakkında bile düşünmemiş olabilir.
Öyle olsa bile, görüşmenizin soruya verdiği tepki çok fazladır. Görüşmecinin söylediği çok az şey, büyük ihtimalle başarının en büyük anahtarlarıdır. Bir cevap verebilmek için, bir görüşme yapan kişi, bir ya da ikiyi kaçırabilir, ancak cevap, ilk altı ayın sonunda karşılamanız gereken beklentiler hakkında size iyi bir fikir vermelidir.
İyi bir soru çünkü başarılı olmayı düşündüğünüzü gösteriyor. Küstahça olmaksızın, işe alımlarınızı birer verilen gibi konumlandırırsınız ve konuşmayı başarılı olacağınızı planlamaya yönlendirirsiniz.
05 Organizasyonun Kültürünü Nasıl Tanımlarsınız?
Bir örgütün kültürü inanılmaz derecede önemlidir. Kültüre iyi uymak istiyorsun. Organizasyona tam olarak aşık olmak zorunda değilsiniz, ancak nasıl çalıştığınız ile kuruluşun nasıl işlediği arasında büyük bir uyumsuzluk istemiyorsunuz.
İş yapmak istediğin şey olabilir ama uymuyorsan hayal kırıklığına uğrayabilirsin. Eğer baskıyı iyi idare etmezseniz, krizlere sürekli tepki veren bir organizasyonda çalışmak istemezsiniz. Tersine, sen yönlendirilmiş bir kişi iseniz, bir yalın, aciz bir ajansta çalışmak istemiyorum.
Bu soru organizasyona uymak istediğinizi gösterir, ancak kendinizin hakkında iyi hissetmek için başkalarının onayına ihtiyaç duyduğunuz için çıkmazsınız. Bu bir gerçek bulma sorusu. Görüşme sırasında görüşmeci, yanıt olarak duymak istediğiniz şey hakkında bir fikir edinebilir, bu nedenle kişiliğinizin örgütsel bir özellik ile çatıştığı zaman, negatifleri negatif yapan bir görüşmeciye dikkat edin.
06 Web sitenizde _____ gördüm. Bana bundan daha fazlasını anlatabilir misin?
Hükümet iş görüşmesi için hazırlanmanın en iyi yollarından biri örgütün web sitesini incelemektir. Bazı bilgilerin anlaşılması kolay olacak ve bazıları da teknik olabilir. Organizasyonun ya da kuruluşun yüklenicilerinin dışında hiç kimse anlamaz. Bir şey gördüğünüzde, kısmen anlıyorsunuz, not edin. Röportajda sorabileceğiniz bir şey olabilir.
Anlayabileceğiniz bilgiler, organizasyonu olumlu bir ışıkta canlandırır. Örgüt, bir davacıya milyonlarca dolar ödemek için bir dava açmış olsa bile, örgütün internet sitesi, örgütün sorunu nasıl proaktif bir şekilde çözdüğünü ve kendilerine yapılan yanlışın neden olduğu etkilenenlerin çıkarlarına en iyi şekilde çalıştıklarını söyleyecektir.
Kuruluşun web sitesinde yer alan bilgiler hakkında soru sormak, görüşmeci olarak bazı temel araştırmaları yaptığınızı gösterir. Sadece bir açıklama istemekle ilgili daha anlayışlı bir şeyler sorabilirsiniz, ancak bu gerekli değildir. Daha derin bir şey sormak için arka planınız varsa, öyle yapın, ancak böyle bir arka planınız yoksa, açıklayıcı bir soruya bağlı kalın.
Organizasyonun En Vokal Paydaşları Kimdir?
Kuruluşun web sitesini okumaya ek olarak, başkalarının organizasyon hakkında neler söylediğini kontrol edin. Bir örgütün eleştirmenleri haklı olabilir, ancak aynı zamanda yanlış da olabilirler. Çoğu zaman, eleştirmenler meşru meselelere sahiptir, ancak bu meseleleri ele almak için önerilen yöntemleri, kurumun yapmak istediği şeyden farklıdır. Sorunların çözümden daha kolay olması.
Röportajdan sonra, görüşmecinizin bu soruyu nasıl yanıtladığını düşünün. Görüşmenin cevabı iyi huylu mu? Yanıt açık bir şekilde yanlı mı? Görüşmeci, örgüte karşı uygulanan meşru eleştirileri kabul ediyor mu?
Bir görüşmeci, potansiyel bir yeni işe alımın önünde bir paydaşla asla kötü olmamalıdır. Görüşmecinin bir paydaşla ilgili aşağılayıcı bir şey söylediğinde dikkatli olun.
08 Bütçenizde Farkettim _____. Neden?
Hükümet, benzinle çalışan bir araba olarak parayla çalışıyor. Bir hükümet kuruluşu, paranın kuruluşun öncelikleri olduğu yerlerde nasıl para harcadığını gösterir. Tüm devlet bütçelerinin önemli bölümleri personele tahsis edilmiştir, bu yüzden hangi programların veya hibelerin turtanın en büyük parçalarına sahip olduğuna bakın.
Bir kuruluşun bütçesini anlamak için zaman ayırırsanız, diğer adaylardan olumlu bir şekilde çıkacaksınız. Hükümet bütçeleri anlamak zor olabilir. Bütçeyi doğru bir şekilde yorumlamak için elinizden gelenin en iyisini yapın, ancak yanlış yorumladığınızda, görüşmeci yanlış anlamanızı düzelttiğinde kendinize fazla bir şey yapmayın.