ABD İş Sağlığı ve Güvenliği İdaresi, işyerinde şiddeti “fiziksel şiddet, taciz, tehdit veya çalışma alanında meydana gelen diğer tehdit edici yıkıcı davranışlar” olarak tanımlar.
Çalışan-çalışan değişimleri ile sınırlı değildir. İşyerinde şiddeti, işyerinde her türlü şiddeti, suçluyu bir marketten çalınan bir suçluyu ya da daha fazla alkole hizmet etmeyi reddeden barmenleri tehdit eden sarhoş bir sarhoş gibi içerir.
İşyerinde şiddet ölümcül olabilir. ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre, cinayetler 2010 yılında işyeri yaralanmalarının% 11'inden fazlasını oluşturuyordu. Cinayet, işyerindeki kadınların en büyük katilidir.
İşyerinde Şiddetin Önlenmesinde OSHA'nın Rolü
OSHA, ABD hükümetinin işyeri sorunları için gözetim ajansıdır. ABD Çalışma Bakanlığı'nın bir parçasıdır. OHSA, işyerlerini denetler ve işverenlere işyeri yaralanmaları önlemek için neler yapabileceklerine dair geri bildirim sağlar. Bu, işyerinde şiddeti incelemek ve bilgi sağlamaktır.
1970 İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası kapsamında, OSHA işçilere çeşitli haklar sağlar:
- İşyerinin muayene edilmesini istemek
- Denetim sonuçlarını elde etmek
- İşveren tarafından misilleme ve ayrımcılık yapılmadan yasal haklarını kullanmak
- OSHA yönetmelikleri ve belirli iş yerlerine nasıl uygulandıklarıyla ilgili eğitim almak
- İşe bağlı yaralanma ve hastalıklarla ilgili kayıtları görmek
- Kendi tıbbi kayıtlarını görmek için
Genel olarak konuşmak gerekirse, özel işverenler ve hükümetler OSHA'nın yetki alanına girer. OSHA'ya göre, Yasa, "kendi işinde çalışan, dışarıdan çalışan istihdam etmeyen çiftlik işverenlerinin aile fertlerini ve başka bir federal kurum tarafından düzenlenen işyeri tehlikelerini" kapsamaz.
İşyeri Şiddeti Politikasını Benimsemek
OSHA, işverenlerin çalışanları, yüklenicileri, müşterileri ve kuruluşla temas kurabilecek herkesi kapsayan işyerinde şiddete karşı sıfır tolerans politikasını benimsemelerini tavsiye etmektedir. Böyle bir politika, çalışanları sadece şiddetten korumakla kalmaz, aynı zamanda şiddete maruz kalırsa işvereni de korur.
Çalışanlar kuruluşun politikası, şiddet riskini azaltma yolları, meydana gelmesi gereken şiddeti tespit etme ve şiddet içeren durumların nasıl ele alınacağı konularında eğitilmelidir. Şirkete ve belirli bir çalışanın sahip olduğu pozisyona bağlı olarak, uygun davranışlar, şiddet içeren durumların ele alınmasında farklılık gösterebilir. Örneğin, bir perakende memuru ve bir polis memuru, görevlerini yerine getirirken, şiddetli bir durumla karşılaştıklarında çok farklı protokoller izleyecektir. Perakendecilik çalışanının her ne pahasına olursa olsun şiddetten kaçınması beklenirken, polis memuru muhtemelen şiddetli bir durumla karşı karşıya gelecekti.
ABD Hükümeti'nde İşyeri Şiddeti Örnekleri
İşyerinde şiddet ABD Hükümeti ile ilgili olarak ciddi sonuçlar doğurdu:
- Amerikan deyimiyle "postalama", 1983 yılında Birleşik Devlet Posta Servisi çalışanlarının postanelerin yerlerinde duraksamalara gitmesiyle başlayan bir dizi olaya atıfta bulunmaktaydı.
- Bir jüri, Afrikalı-Amerikalı kamyon şoförü Rodney King'i yenmekle suçlanan dört LAPD memurunu beraat ettirdikten sonra Los Angeles polis memurları 1992 yılında isyanları bastırmakla karşı karşıya kaldılar.
- 1995 yılında Oklahoma City bombalaması, 2000 yılında USS Cole'un bombalanması ve 11 Eylül'deki havayolu kaçırma olayları ve ardından 2001'de meydana gelen kazalar gibi hükümet bürolarına yönelik terör saldırıları işyeri şiddeti olarak sınıflandırılabilir. 11 Eylül saldırıları, havayolu çalışanları, iş seyahatinde olanlar, Pentagon personeli ve Dünya Ticaret Merkezi çalışanları için işyerinde şiddet oluşturdu.