Hemen hemen tüm devlet çalışanları federal bayramlardan kurtulmak için. Tatilde çalışmak zorunda kaldıklarında bile - polis memurları , itfaiyeciler ve koruyucu hizmet alımları uzmanları gibi - daha sonra yola çıkmak için zaman kazanıyorlar. Federal hükümet tarafından tanınan on tatil var:
Yılbaşı Günü
Martin Luther King'in doğumgünü, Jr.
Washington'un Doğum Günü (Başkanlar Günü olarak da adlandırılır)
Anma Günü
Bağımsızlık Günü
İş günü
Columbus Günü
Gaziler Günü
Şükran Günü
Noel günü
Birçok eyalet ve yerel yargı yetkisi de kendi ek tatillerine sahiptir. Örneğin, Teksas'taki devlet kurumlarındaki çalışanlar Texas Bağımsızlık Günü'nü, Lyndon B. Johnson'ın Doğum Günü'nü ve birkaç başka tatil gününü çıkarırlar. Ajanslar açıktır, ancak iskelet ekipleriyle çalışırlar. O günlerde çalışanlar zaman kazanırlar. Şehirler, ilçeler ve okul bölgeleri genellikle ilçe fuarları ve festivaller gibi büyük yerel etkinlikler için zaman ayırır.
Hasta ve Tatil Bırakma
Çoğu devlet çalışanı, hasta ve tatil izni olmak üzere iki ana tipte zaman kazanır. Çalışanlar, kendileri ve yakın aile üyeleri için planlı tıbbi randevular ve hastalıklar için hastalık izni alırlar. Yargı yetkisi altında bulunan ve hastalık izni almalarına izin verilmeyen diğer sebeplerden dolayı tatil izni alırlar.
Genel olarak konuşma, izinli izin, çalışanların sağlıkları nedeniyle almak zorunda kalması ve tatil izni almak istedikleri için izinli olmalarıdır.
Kamu kurumları özel sektörün maaşlarını karşılayamadığında, devlet çalışanlarının izin süreleri hükümetleri çalışanlarını tutmaya yardımcı olur.
Devlet çalışanı tahakkukları tahakkukları, özel sektörden daha iyi olma eğilimindedir. Cömert izin tahakkukları, devlet çalışanlarına birçok özel şirketin sunamayacağı bir iş-yaşam dengesi sağlar. Daha fazla kiralanan çalışanlar bazen yeni çalışanlardan daha fazla izin alır ve çalışanlar genellikle izinlerini bir sonraki yıla kadar taşıyabilir. Bazen çalışanlar emeklilik haklarını hızlandırmak için izinlerini bile kullanabilirler.
Performans veya Yönetim İzni
Bazı yargı bölgeleri, yöneticilerin iyi performans için izin süresi vermesine de izin verir. Organizasyonlar, bir yöneticinin bir mali yıl içinde bir çalışanına ne kadar ödül verebileceğine (bazen idari izin olarak da adlandırılır) dair kısıtlamalar getirmektedir. Yöneticiler maaş zammı sunamadığı zaman, performans izni personel için küçük bir teselli olabilir. Bu tür izin, yöneticiler için bir ikilem oluşturur. İzin, yöneticinin vermesi gereken bir şey değildir, bu nedenle yöneticiler onunla cömert olma eğilimindedir. Ancak, çok fazla cömertlik, çalışanların performanstan bağımsız olarak izin beklemesine neden olur. Böylece, performans izni gerçek performansa olan bağlantısını kaybeder.