Tüm Kariyer Sırasında Becerilerinizi Geliştirmeye Devam Etmek İster misiniz?
Diğer başarılı insanlar, akranları tarafından tanınan ve saygı gören bir uzmanlık seviyesine sahip olmuştur. Ancak, başarının nesi olduğuna dair bu farklı tanımlara rağmen, başarılı insanların kendileri de benzer özelliklere sahiptir.
- İlk olarak, kibirli olmadan kendinden eminler. Bu, kişinin kendi kendine farkında olmasından kaynaklanır: kişinin güçlü ve zayıf yanlarını bilmek , kişinin hedeflerini bilmek ve kişinin değerlerine ve yeteneklerine bağlı kalmak.
- İkincisi, bilgi ve tecrübe sınırlarına meydan okuyarak büyümeye isteklidirler.
- Ve üçüncü olarak, deneyimleri yansıtmayı ve öğrenmeyi istiyorlar.
Webster'in Sözlüğü, bir adaçayı yansıma ve deneyim yoluyla bilge biri olarak tanımlar. Eski kültürlerde , bir grubun bilgeleri, zengin yaşantıları tecrübe etmiş ve bu deneyimlerden öğrendikleri hakkında düşünceli kişilerdi.
Çağdaş zamanlarda, 1980'lerin sonlarında Yaratıcı Liderlik Merkezi'nin çığır açan araştırmaları, başarılı yöneticilerin “deneyim derslerinden” faydalananlar olduğunu ortaya çıkardı.
Bu nedenle, başarılı insanların bu ortak özelliklerinden, başarı için çabalayanlar, kendini geliştirmeye yönelik üç temel adımı uygulamaya çalışabilirler.
Kendini geliştirme adımı: Kendini bil
Bu, psikolojinin, kendini geliştirmenin ve duygusal zekanın en temel ilkesidir. Kendinizi daha iyi tanımanız gerektiğini düşünüyorsanız, bu temelleri deneyin.
- Talep Geri Bildirimi Düzenli: Algı gerçektir. İnsanların seni nasıl algıladığını anlamaya çalış. Önde gelen veya başkalarıyla çalışırken beklediğiniz etkiyi elde edemeyebilirsiniz. Yaklaşımlarınızı başkaları tarafından nasıl alındığı konusunda sizi bilgilendirebilecek geri bildirimlerden faydalanmadan ayarlayamazsınız. İnsanların sizinle ilgili neler düşündüğünü ve etkileşim tarzınızı ve yaklaşımınızı öğrenmede proaktif olun. Aldığınız geribildirime karşı savunmasız değil, açık olun ve takdir edin. Anlaşılmaktan çok anlamaya çalışmak.
- Performansa Yansıyan: Bazı başarılı insanlar, başkaları ayrılırken ve içe dönükken, geri dönüşsüz ve dışadönüktür. Ancak tüm başarılı insanlar, son zamanlardaki performans ve davranışlar hakkında yalnız düşünmek ve düşünmek için zaman harcamayı bilirler. Günün çalışmalarını ve etkileşimlerini yansıtmak için her gün zaman ayırın.
Üretmiş olduğunuz ürünün niteliğini ve çalışmanızın diğerleriyle olan etkisini yansıtmak için işin önemli unsurlarının tamamlanmasında daima bol zaman ayırın. Performansa yansıtmanın anahtarı öz değerlendirmede dengelidir. Kendiniz için kritik olun: neler yapabileceğinizi daha iyi anlayın ve bu hatalardan ders alın. Ama aynı zamanda garantilediğiniz zaman da başarıyı kabul edin: iyi yaptığınız şeyleri kutlayın ve gurur duyun. - Güçlü Yönlerinizi ve Zayıf Yönlerinizi Tanın : Geri bildirim ve yansımaları toplarken, kişisel güçlü ve zayıf yönlerinizi anlayın. Herkesin her ikisinin de sahip olduğunu bilin. Başarılı insanlar, zayıf yönlerinin olumsuz etkilerini sınırlarken güçlü yönlerinden başarı kazanırlar. Anahtar güçlü yanlarınızı ve zayıf yönlerinizi tespit etmenin nedeni, zayıf yönlerinizi geliştirebilmeniz için değil. Anahtar güçlü yanlarınızı tanımlamak ve bunlardan yararlanmak çok daha önemlidir.
Yönetmen Guru, Peter Drucker, klasik makalesinde, “Kendini Yönetme”, “ Düşük yeterliliğe sahip alanları iyileştirmek için mümkün olduğu kadar az çaba harcamalıdır. Bu, daha fazla enerji gerektirir ve yetersizlikten vasatlığa doğru ilerlemek için işe yarar. birinci sınıf performanstan mükemmelliğe ulaşmayı gerektirir, ama çoğu insan, beceriksiz sanatçıları vasat olanlara dönüştürmeye konsantre olurlar. Enerji, kaynaklar ve zaman, uzman bir kişiyi bir yıldız sanatçısına dönüştürmek yerine gitmelidir. ”
- Arkadaşlarınızı ve Tutkunuzu Tanın: İşinize girerken duygularınızla uyum içinde olun. Hepimiz can sıkıcı ya da hoşnutsuz iş öğelerini yapmalıyız, ancak gününüzü nasıl harcayacağınızın büyük bir kısmı sizi tatmin etmeli ve katkılarınız ve çabalarınızın etkisi konusunda kendinizi iyi hissetmenizi sağlayacaktır. Bu tatmin seviyesi olmadan başarı elde etmek zordur. Mükemmel insanlar, yaptıkları şeyden zevk alır ve zevk aldıklarını bilirler.
Daha önce de belirtildiği gibi, çağdaş araştırmalar, antik toplumların herşeyi bildiklerini doğrulamaktadır: Bir grup arasında en bilgili olanlar, zengin deneyimlere sahip olan ve onlardan öğrenenlerdir. Deneyimden öğrenmenin bu yönlerini düşünün.
- İşin İçeriği İçinde Gelişme Yaşanıyor: 20. yüzyılın büyük bir bölümünde şirketler ve çalışanları, mesleki gelişmeyi, işten , derslik ve atölye çalışmalarından ve seminerlerden uzak bir şey olarak düşünmeye yöneldiler. Bu gelişim seçenekleri, temel beceriler geliştirmek ve işçilerin bir kohort içinde etkileşimde bulunmalarına olanak tanımak için faydalıdır, ancak işte öğrenilen gerçek becerilerin geliştirilmesi ve gerçek anlamlar ve sonuçlarla anlamlı çalışma deneyimleriyle kıyaslama yapmazlar. .
- Büyüme Zorluklar ve Esneme ile Ortaya Çıkıyor: Bir kişi iş sorumlulukları içinde bir rahatlık seviyesi ve kolaylık sağladıktan sonra, yüksek performans devam edebilir, ancak büyüme ve gelişme olmayacaktır. Potansiyeline ve potansiyeline sahip bireyler, potansiyellerine ulaşıncaya kadar büyümeye devam etmelidir. Bu, bireyin becerilerine, algılarına ve deneyimlerine meydan okumak için tutarlı bir gerilme seviyesi uygulamak anlamına gelir. Gelişim için uygun “streç”, sürekli olarak halihazırda hakim olan becerilerin ötesindeki iş beklentilerini gerektirir.
- Deneyimin Çeşitliliği ve Derinlikle Genişlik: Birinin kariyer hedeflerinin kariyer deneyimlerini şekillendirmesi gerektiğini ya da kariyer deneyimlerinin kariyer potansiyelini şekillendireceğini bilin. Bunun nasıl uygulanacağını anlamak, “Kendini Bil” ilkesine dayanır. Kariyer başarınızı nasıl tanımlayacağınızı bilin, böylece oraya ulaşmak için uygun kariyer yolunu oluşturabilirsiniz. Tutkularınız uzmanlık yoluyla enerjilendiriliyor mu: Belirli bir alan hakkında bilinmesi gereken her şeyi bilmek ister misiniz? Eğer öyleyse, bu uzmanlık alanı içinde derinden kökleşmiş bir uzmanlık kariyeri oluşturmalısınız.
Ya da belki de tutkularınız, önde gelen geniş insan grupları tarafından sağlanır ve vizyonunuz bir organizasyon veya endüstride uzanır. Bu durumda, bir liderin kariyeri geniş ve çeşitli bilgi ve perspektifi kapsayacak şekilde inşa etmelisiniz. Bununla birlikte, ister derinlik ister genişlik oluşturuyor olun, deneyimin çeşitliliği sürekli gelişim için çok önemlidir. Her zaman bir sonraki mücadeleyi, yeni şeyleri karıştıracak ve kariyerinizin kumaşına yeni bir katman katacak en yeni hedefi aramaya çalışın.
- Tecrübe Derslerinizi Uygulayın: Bu yüzden, deneyimler yoluyla nasıl gelişeceğini anlamada önemli bir ayrım, deneyimin kendisinin sadece yarısının görevi olmasıdır. Kritik olan, deneyimden ders almanız ve bu dersleri gelecekteki deneyimlere uygulamanızdır . Yine, bu, öğrenmeye göre yansıma ve öz-farkındalık ve amaçlı bilinçlilik gerektirir. “Bundan ne öğrendim?”, Başarı ve başarısızlıklardan sonra kendinize sormanız gereken ortak bir sorudur. Ve bu soruya cevabınızı verdiğinizde, bir sonraki deneyiminize uygulandığından emin olun.
Deneyimden öğrenmek - görev, meydan okuma, çalışma, hedefler - dersin potansiyelinin sadece yarısıdır. Her deneyim sizi, sizin için her biri kendi derslerine sahip olan kişiler, akranlar, raporlar, patronlar, öğretmenler ve danışmanlarla iletişim kurmanızı sağlar.
- Perspektif Çeşitliliği Arayın: Beceri setinizi genişletmek için çeşitli deneyimler aramanız gerektiği gibi , kendi düşüncenizi genişletmek için farklı perspektifler aramalısınız . Hepimiz “benim gibi” olan insanlarla hep birlikte rahat bir seviyeye sahip oluruz. Ama bu insanlar, sadece sizin düşüncenizi genişlemeden ya da farklı düşünmeye zorlamadan sadece mevcut düşüncelerinizi pekiştirecekler - ve deneyimlerdeki gibi, farklı bakış açılarını toplayarak büyüme ve gelişme ile sonuçlanacak. .
- Gözlem Diğerleri: Bir izleyici ol. İş arkadaşlarınızın başkalarıyla nasıl etkileşimde bulunduğunu ve neyin işe yarayıp neyin işe yaramadığını değerlendirin. Etkili olan iş arkadaşlarından öğrenin - stratejilerini ve yaklaşımlarını ödünç alın. Etkili olmayan meslektaşlarınızdan öğrenin - etkileşimde bulunduklarında gördüğünüz aynı hataları yapmaya karşı koruyun.
- Maruz Kalma, Maruz Kalma, Maruz Kalma: Her zaman yeni kişilerle, yeni kitlelerle, yeni ağlarla, sizi ortaya çıkaran bir projede çalışabilirsiniz - yapın! Şunu unutma: gerçekten bildiğin kişi hakkında değil ama kim bilir seni kim bilir.
- Geri Bildirim Düzenleme Düzenli Olarak Destek Verme ve Destek İsteme: Tamam, bunu zaten Adım 1'de duydunuz. Bunu tekrar duymak önemli. İnsanlardan öğrenmenin bir yolu, sizin hakkınızda ne düşündüklerini öğrenmek ve onlarla etkileşimde bulunduğunuz konusunda size geri bildirim sağlamaktır. Davranışınızı ayarlamanızı ya da yeni etkileşim yollarını denemenizi gerektiren bir geri bildirim aldığınızda, geri bildirim sağlayıcınızın sizi desteklemesini isteyin ve eski kalıplara geri döndüğünüzde veya yeni uygulayanları başarılı bir şekilde uyguladığınızda sizi hatırlatarak size hatırlatarak geliştirmenize yardımcı olun. .
- Ağlar: Başarılı insanlar iyi ağa bağlanmışlardır. Geniş ve sadık arkadaş ve arkadaş ağları zahmetsiz ve doğal olarak başarılı kişinin karizmatik tarzına çekmiş gibi görünebilir. Fakat gerçek şu ki, başarılı olan kişi, geleneklerin ve ilerlemelerin farkındalığını koruyarak ve bağlı kalmak için proaktif ve sistematik hedefleri koruyarak bu ağlara bağlı kalmak için çok çalışmaktadır.
- Kendi Performans Yönetiminizi Yönetin: İşe yönelik gelişim neredeyse her zaman patronunuzdan öğrenmeniz gerektiği anlamına gelir. Ama doğal antrenörler ve mentorlar olan patronlar söz konusu olduğunda, bazılarımız diğerlerinden daha çok kutsanmıştır. Performans yönetiminde fakir olan bir patronun sizi ondan öğrenmeniz gereken derslerden mahrum bırakmasına izin vermeyin. Proaktif ve kalıcı olun. Yukarıya doğru yönetin: Kendisiyle veya onunla birlikte programlayın, yapılandırılmış bir gündemle , yeni bir performans değerlendirmesiyle hazırlanın ve doğrudan geri bildirim almak için hazırlıklı olun.
Kapanışta, bilgelik ve başarı, herkesin pratik olarak uygulayacağı üç adımla erişebiliyor.
- Kendinizi tanıyın: geribildirim isteyin, yansıtır, sevdiğiniz şeyleri yapın!
- Deneyimden öğren: Öğrenmek, kendinize meydan okumak, farklı deneyimlere maruz kalmak ve deneyim deneyiminizi uygulamak için iş kullanın.
- İnsanlardan öğrenin: perspektifin çeşitliliğini araştırın, bir izleyici ol, maruz kalma isteyin, destek isteyin, ağlarınızı koruyun ve kendi performans yönetiminizin sorumluluğunu üstlenin.