Gen Z Stajlarını İşe Almak, Gelecek Nesil Çalışanlarınızı Öğrenmenize İzin Verir
Generation Z üyeleri 1990'ların ortalarından itibaren doğdu. (Bu kohort için önerilen diğer isimler arasında, Millennials, Homeland Generation, Centennials, iGeneration, Gen Tech, Gen Wii, Net Gen, Dijital Yerliler ve Çoğullar bulunmaktadır). Bugüne kadar, Gen Z notoriety yarışmasını kazanıyor.
Gen Z'nin en eski üyeleri sadece üniversiteyi bitiriyor. Birkaçı mezun oldu, daha fazla kayıtlı ve staj yapıyor . Sadece işgücüne isabet ediyorlar ve birçoğu şu anda ilk yaz stajını yapıyorlar.
Bu nesil önceki nesillerden nasıl farklıdır ve işyeri hakkında ne düşünüyor? Bir öğrenci kredisi şirketi olan LendEDU, stajyerleri araştırdı; bunlar çoğunlukla Gen Z ve ilginç bilgiler buldular.
İnternet Çağında bile Bağlantılar Ağ Hakkında
Gen Z'nin internette araştırma yapan ve doğrudan başvuruda bulunarak staj bulduklarını ve yüzde 30'dan biraz daha fazlasını yaptığını düşünebilirsiniz. Ancak, yüzde 43'ü stajlarını aile bağlantıları aracılığıyla buldu .
Bu, internetin herkes için daha erişilebilir olan kişileri, fikirleri ve bilgileri sağladığından, bildiğiniz gibi Google'dan daha önemli olduğunu bildiğiniz anlamına gelir.
Ve kiminle ilgili olduğun gerçekten bir fark yaratıyor. Gen Z, bir staj bulma konusunda büyük fark yaratan gerçek yaşam bağlantıları olduğunu anlıyor.
Gen Z kohortunun yüzde 91'i, bir işe girme konusunda bağlantıların notlara üstün geldiğine inanıyor. Bu, eğitim ve gerçek öğrenmenin, zaten aile ve arkadaş bağlantılarına sahip olmaları halinde odaklandıkları şey olmadığı anlamına gelebilir.
Aynı zamanda iyi bağlantılara sahip olmayan kişilerin büyük bir staj bulma umudu olmadığını hissetmeleri anlamına da gelebilir.
Herkes staj olmaz
Kolej yaşlılarının yüzde otuz dördü iki ya da daha fazla staj yapmış ve yüzde 26'sı bir staj yapmış, ancak bu oran yaşlıların yüzde 40'ının tek bir staj yapmadığı anlamına gelmektedir. Stajlar çoğu üniversitede mezuniyet için gerekli olmasa da , ilk işi bulmak için son derece yararlıdır.
Staj olmadan, bir öğrenciyi not ortalaması hariç diğerlerinden ayırt edecek hiçbir şey yoktur. Stajı olmayan bir öğrenci, sınıf dışında herhangi bir şekilde kendini kanıtlamamıştır. Diğer işler, elbette, bir iş ortamında ayakta kalmanın kanıtını sağlayabilir, ancak perakende ve restoranlar, profesyonel bir stajın sağlayabileceğinden farklı (değerli olsa da) bir deneyim sunar.
Gen Z, bağlantıların staj bulmanın yolu olduğunu düşünüyor. Bu nedenle, staj yapmamış olan bazı öğrencilerin staj başvurusunda bulunmaları mümkün değildir, çünkü sadece aile bağlantılarından bir tane alabileceklerine inanmışlardır.
Ankete katılan Gen Z üyelerinin yüzde 90'ının bağlantıların en önemli faktör olduğuna inanıyoruz. İnsanların yüzde 60'ı ister çevrimiçi başvuruda bulunarak, kariyer danışmanlığı merkezlerinden yardım alarak ya da müfredat dışı etkinliklerle stajlarını buldu.
Bağlantılar kesinlikle bağlantıya sahip olsalar bile, bağlantılar olanlarla sınırlı değildir.
Bu parayla ilgili değil
Çok fazla kapı açacak ya da daha iyi para ödeyen bir staj arasındaki seçim ile karşı karşıya kaldığında, Gen Z uzun vadeye bakmayı tercih etti ve yüzde 93’ü, Daha büyük bir maaş .
Para önemlidir ve teknoloji ve büyük işletmelerdeki birçok staj, iyi ücret ödeyip ödeme yapar, ancak staj, deneyim kazanmaktır. Yasal olarak, stajın çok katı kurallara uymadığı sürece, bir şirket kâr amaçlıysa, stajyerlere ödeme yapmak yasa dışıdır.
Bununla birlikte, kâr amacı gütmeyen dünyadaki ücretsiz stajların mevcut olmadığı anlamına gelmez. Onlar, büyük ölçüde öğrencilerin deneyim için stajyer olarak çalışmaya istekli oldukları ve iş sahiplerinin stajyerler hakkındaki yasaları anlamadığı için yapıyorlar.
Stajları kovalayan Gen Z'nin üyeleri bu deneyimi kendisi için yapıyorlar , bu da kendilerini desteklemek için daha yüksek ücret karşılığında çalışmak için staj yapmayanlar üzerinde baskı olabileceği anlamına geliyor. Stajların sadece bağlantılar yoluyla geldiğini ve sadece deneyimle ilgili olduğuna inanan öğrenciler büyük bir maaş veremezlerse staj aramayabilirler.
Nesil Z'nin Kapalı Kalma İle Yaptığı Nedir?
Staj, neredeyse tüm işler gibi, sıkıcı anlara ve bir kaç kesintiye neden olabilir. Generation Z stajyerler bu kesinti ile ne yapar? Eh, sonuçlar muhtemelen sizi şaşırtmayacak:
- Yüzde 43'ü “rastgele web sitelerine bakın”
- Netflix 19 yüzde izle
- Yüzde 18 online alışveriş
- Yüzde 20 başka bir şey yapmak
Açıkçası, bu iyi kablolu bir nesil ya da bir wifi nesli. 2015 itibariyle, üniversite öğrencilerinin yüzde 86'sı bir akıllı telefona sahipti. Yani internete zaman kaybettirmenin bir yolunu bulmak için internete bir bilgisayar bile vermek zorunda değilsin.
Bu iş sahipleri için ne anlama geliyor?
Bir yönetici veya bir sahibi iseniz ve bir stajyerlik yaparak bir üniversite öğrencisine yardımcı olmak istiyorsanız, bundan ne öğrenebilirsiniz?
En önemli şey ise, üst sınıfında olmasına rağmen, staj yapmamış olan üniversite öğrencileri var. Anlamlı iş deneyimleri sağladığınız sürece, bir stajyerin ilgisini çekmek için büyük bir maaş teklif etmeniz gerekmez.
Kimler olarak staj yaptığınızı düşünmek isteyebilirsiniz - sadece mevcut çalışanlarınızın arkadaşlarına ve akrabalarına bakıyor musunuz? Yoksa, bu insanlara tercih mi veriyorsunuz? Öyleyse neden?
Bir çok şirket çeşitliliğini arttırmaktan bahsediyor, ancak mevcut çalışanlarınızın sınırlı arkadaş ve aile havuzundan staj yapmak, genellikle birinci kuşak üniversite öğrencilerine izin vermiyor.
Ailenizde üniversiteye giden ilk kişi sizseniz, beyaz yakalı bir işte sizin için kefil olan bir ebeveynin veya başka bir akrabanızın olması daha az olasıdır. Çevrimiçi ve kariyer danışma merkezi işe alımlarına daha fazla önem vermeyi düşünün. Aksi halde gözden kaçmış olabileceğiniz büyük adaylar bulacaksınız - ve bir öğrenciye, aksi takdirde yapamayacakları bir fırsat veriyorsunuz.
Eğer stajyerlerinizin telefonlarında çok fazla zaman harcadığını fark ederseniz, bir kaç seçeneğiniz vardır: bunları bir yere koymalarını söyleyin ya da onları o kadar meşgul etmeyin ki, o zaman kaçmak için zamanları kalmaz. Z kuşağı, deneyim için staj istediklerini bildirdiği için , özgeçmişlerine gidebilecek ek iş sorumluluklarını ve zorlukları takdir edeceklerdir .
Nesil Z Hakkında Şikayet Etmeyin
İş gücünüzün en yeni üyeleri (en tabiki) en genç üyelerdir. Her yeni nesil, “Benim yaşımdayken…” diyen eski bir sisle geliyor. Gerçek şu ki, ellerinde bir iPhone ile ortaya çıkan bir nesil ile emniyet kemeri olmadan istasyon vagonlarında dolaşan bir nesil arasında farklılıklar var. .
Ancak, en büyük fark basitçe yaş ve deneyim eksikliği. Bir nesilde suçlayabileceğiniz şey, gerçekten işgücüne yeni olmanın ürünüdür. Onlara bir mola ver ve bir stajyer ya da iki tane kirala. Onları tutmaya karar verebilirsiniz.