İşte Kazanmanıza Yardımcı Olacak 10 Yeni Yıl Çözümü
Yılbaşı kararlarınızı yazın, onları gerçeğe dönüştürün ve yeni yılın tüm olanaklarından yararlanmak için ruhunuzu yeniden canlandırın, yeniden canlandırın ve yenileyin.
Yeni Yılınızdaki kararlarınız bu yıl en iyi senesini yapmanıza yardımcı olabilir.
Yapabilirsin, biliyorsun. Tamamen görevlisiniz ve hayatınız ile elde ettiğiniz ve katkıda bulunduğunuz her şeyden siz sorumlusunuz . Bu sene kendine iyi bak. Bu eylemleri yapacağınıza söz ver.
10 Yeni Yıl Kararları
Yapmayı sevdiğiniz bir şey yapın ve her gün en iyisini yapın. "İlk olarak, Tüm Kuralları Yıkın: Dünyanın En Büyük Yöneticilerinin Neler Yapıyor?" Gallup organizasyonundan Marcus Buckingham ve Curt Coffman, 80.000 yönetici ile yapılan röportajlarda bu kritik faktörü keşfettiler . Görüşmeleri için, on iki dile , mutlu, motive edici, üretken işyerlerini tanımlayan en belirgin olan soruları daraltdılar .
Bunlar ilk üç oldu:
- İşimde benden ne beklendiğini biliyor muyum?
- İşimi yapmak için ihtiyacım olan malzeme ve donanıma sahip miyim?
- İşyerinde, her gün en iyisini yaptığım şeyi yapma fırsatım var mı?
Bu soruları olumlu bir şekilde cevaplayabilen insanlar iş yerinde mutlu ve üretken olma eğilimindedir. İşiniz hakkında tutkulu olun . Her gün en iyi yaptığınız bir şey yapın.
Her gün sadece senin için bir şeyler yap. Bir yönetici ya da iş uzmanı olarak, iş gününüzün her dakikasında başkaları için yapmaya devam edebilirsiniz.
Çalışma saatlerini işgal eden aile üyeleriniz varsa, bu sorun bir araya getirilmiştir.
Egzersiz yapmak, rahatlamak, yansıtmak, meditasyon yapmak, bir gurme akşam yemeği hazırlamak, dondurma yapmak, bir dergi, bahçe yazmak, evcil hayvanınızı yürümek ya da fantezi alan başka bir aktivite yapmak için her gün kendiniz için bir kenara ayırın. Sadece aktivitenin tüm gün yaptığınız şeyden farklı olduğundan emin ol. Bir hayatın varmış gibi hissedeceksin, çünkü bir hayatın olacak.
Hak ettiğinizde kendinize kredi verin ve arkasına yaslayın. Daha önce belirtilen Gallup çalışmasında, bu soru en verimli işyerlerini tanımladı. Son yedi gün içinde yaptıkları iş için övgü veya tanıma almış insanlar daha mutlu ve üretken oldular.
Güçlendirilmiş çalışanlar ve yönetimsel kontrolün geniş alanlarındaki bu dönemde patronunuzla sıkça etkileşime girme olasılığınız daha azdır. Bu nedenle, kendinizi mükemmel çabalar için tanımanız önemlidir. Bunu yapmanın bir yolu, olumlu notlar dosyasını saklamak, teşekkür mektupları ve başarılı girişimlerin hatırlatmalarıdır.
Tanıma için çevrimiçi bağlantılar da bir yer imini hak ediyor. Bu dosyaya "Tanıma" ya da "Düzenli Şeyler" ya da yakın ve sevdiğiniz başka bir isim diyebilirsiniz. Tamamladığınız her projeden sonra başarınızı değerlendirmek için durun.
Her gün yeni bir şeyler öğrenmek için çabalıyoruz. Aynı eski, aynı eskide bataklık yapmak kolaydır. Bir yazı okuyun; Bir meslektaşı ile yeni bir yaklaşımı tartışmak; Diğer kurumların internette neler yaptığını araştırın. Öğrenme fırsatları, her gün bu bilgi çağında çoğalmaktadır.
Öğrenmeye ve büyümeye devam etmek için itinayla okuyun. Her ay birkaç iş kitabını ve periyodik yayınları, çevrimiçi dergileri ve "Wall Street Journal" gazetelerini her gün okumanızı hedefleyin. Her zaman bu hedefe ulaşamazsınız, ancak öğrenmek ve büyümeye devam etmek için size meydan okumak her zaman vardır.
Yaygın ve geniş okumaya çalışın. Diğer konuların bakış açınızı nasıl geliştirdiğini görmek için bir süre iş kitaplarından çıkın. "Siyah Kuğu" bir örnektir, "Freakonomics" diğeridir. "Göz Kırpma: Düşünmeden Düşünmenin Gücü" böyle üçüncü bir seçenektir.
Sizin ve bölümünüzün okumak istediği bir kitabın etrafında bir kitap kulübü bile planlayabilirsiniz . Meslektaşlarınızla öğrendiğiniz kavramları paylaşmak ve bunları bölümünüze veya organizasyonunuza uygulamak, öğrenmeyi birleştirir. Oldies ama güzellikler arasında Dale Carnegie'nin kitabı, "Nasıl Kazanılır Arkadaş ve Etkisi İnsanlar", "İlk, Bütün Kuralları Kesin: Dünyanın En Büyük Yöneticileri Neler Yapar?" Veya "Zafer Yoluyla Organizasyon:" gibi yeni kitaplar seçebilirsiniz. Neden Yetenek savaşı, şirketiniz ve bunun hakkında ne yapabilirsiniz? ”Dr. Dave Ulrich.
Profesyonel bağlantı ve ağ oluştur. Dokunuşunu kaybettiğin meslektaşlarına bak. Her ay en az bir profesyonel toplantıya katıldığınızdan emin olun. Ağa aktif katılımdan geliştirdiğiniz arkadaşlık ve ilişkilerden yararlanacaksınız. Katılmak için yeterli değil - göstermeniz ve katılmanız gerekiyor.
Ödüllerin profesyonel işbirliğinden yararlanmaya katılmanız gerekiyor. Ağın kralı Harvey McKay, "Susamış Olmadan Önce Kuyu Kazanın: Tek ihtiyacınız olan Ağa Bağlan Kitap" ı okuyun. Yüzey glisini geçtiğinizde, bu kitapta sürekli ve ödüllendirici bir şekilde ağ kurma konusunda müthiş fikirler vardır.
Konfor bölgesinin dışına çıkarak profesyonel bir cesaretle çalışın. Konfor bölgenizdeyken biliyorsunuz. Bir sorun meydana geliyor. Aklınızda neden konuşmanıza gerek olmadığına dair mazeretler olduğunu duyuyorsunuz ya da bir meselede neden ayakta durmanız sizi başı belaya sokuyor.
Sadece bir kez, kendinizi bu durumda bulduğunuzda, aslında ne düşündüğünüzü belirtin. Şok tükendikten sonra, iş arkadaşları size hayran kalacaklar . Organizasyon üyelerinin, müşterileriniz için ürünlerinizi veya hizmetlerinizi iyileştirmek için dürüst geri bildirim sağlamaları ve gerekli çatışmaya katılmaları çok önemlidir.
Kendine empoze ettiğin engelleri kırmaya başladığınızda , aklınızın daha kolay ve daha kolay olduğunu söylersiniz . Niye ya? Çünkü bulacaksın, deneyimlerden kurtuldun. Aslında, rahat evinizi terk etmeniz sonucunda kariyeriniz gelişebilir.
Profesyonel cesaret veren çoğu insan en kötüsünü bekledi ancak yeni duruşları için ödüllendirildiklerini gördüler. Kendinizi bunun yerine dövüldüğünü fark ederseniz, belki de farklı bir iş bulma zamanı. Sonuçta, aklını güvenle konuşabileceğin bir yerde çalışmayı tercih edemez miydin?
Konuştuğundan daha fazlasını dinle. Bir ağız ve iki kulak hakkında adalet doğrudur. Bir yönetici olarak zamanınızın çoğunu problem çözme etkinlikleri ve çabalarına harcıyorsunuz . İş arkadaşlarınızın söylediklerini dinlemek için bu yıl plan yapın; bir danışma kurulu isteyebilir, tavsiye ya da problem çözmeyebilir.
Maymunları sırtınıza almak zorunda değilsiniz. Dinlemeniz onların sorunlarını çözmek için onları güçlendirebilir. Tamamen duydukları ve dinlendiklerini hissettiklerinde, sıkışıp kalmadan harekete geçme olasılıkları daha yüksektir. Stephen Covey'in sözleriyle, anlamaya, sonra anlaşılmaya çalış.
Yaşam hedeflerinizi, günlük nişanlarınızı ve yapılacaklar listenizi izlemek için bir yöntem geliştirin. Microsoft Office Outlook'ta, Google Takvim'de veya akıllı telefonunuzda bir planlayıcı kullanmak, günlük ayrıntıların çoğunu aklınızdan ayırmanızı sağlar.
Fitbit veya başka bir kişisel egzersiz izleyicisi, harcadığınız kalorileri, kaloriyi, kilosu, uykuyu ve egzersizi izlemenize yardımcı olabilir. Bu, daha kişisel hedeflerinizi takip etmek için kullanışlıdır.
Bilgiyi bir izleyiciye dökmek, zihin odalarınıza daha eleştirel düşünmeyi sağlar. Bir kağıt yöntemi veya elektronik bir yöntem seçerseniz, günlük aktivitelerinizi en önemli hedeflerinize göre izlemek çok önemlidir. En önemli önceliklerinizi yerine getirdiğinizden emin olmak istersiniz. Sağ?
Bu sene yeni bir hobi ya da aktiviteye katılın. Belki de koleksiyonunuza başladığınız yıl budur. Bir iş arkadaşı amatör radyoya olan ilgisini kısa süre önce yeniledi. (Ne yazık ki, karısına şöyle dedi: "Yeterince antene sahip değiliz - büyük antenler!) Diğer meslektaşları yemek pişirme siteleri yazıyor.
Bir şey her zaman ilginizi çekmiş ve ilginizi çekmişse, bu sene de katılımda ilk adımları atmaya karar verin. Dünyanıza yeni bir boyut ekleyeceksiniz. İş başarısı ile olumlu bir şekilde etkileşime girecektir.
İlginizi takip etmek için gelecek yıla kadar beklerseniz, gelecek yıl programa gelecek ve bir adım daha yaklaşmadığınızı göreceksiniz. Şimdi yap.
Kendini biraz daha ciddiye al. İş başarısı için çabalarken, ciddi tartışma, tavsiye ve problem çözme konusunda kendinizi şımartabilirsiniz. Gülmek için zaman ayırın. Kurabiye ve ekmek pişirmek için zaman ayırın. Her gün bir şeyden güldüğünden emin ol.
Tüm çılgın çalışanların neler yaptığını anlatan bir şeyler duyduğunda gülümse; Her zaman anne ya da baba olmanıza gerek yok. Tüm küçük tuhaflıkları ve farklılıkları için onları keyfini çıkarın. İşe getirdikleri farklı güçlü yönleri, becerileri ve deneyimleri takdir edin. Katkılarını yılın herhangi bir döneminde sıcak bir şekilde takdir edebilirsiniz.
Bu Yeni Yıl kararlarını benimsedikçe ve birkaç tane daha kendiniz ekledikçe, mutlu, sağlıklı, müreffeh ve yepyeni bir yıl dileğiniz.