Akıllı Planlama ve Yürütmeyi İçeren Hedef Belirleme Stratejinizi Güncelleyin
Yıllık başarı değerlendirmesine , yılın başarılarına ve yıllık artışına bağlı olarak , bir dinozor olduğu gibi, hedef belirleme alıştırmalarında geleneksel olarak tanımlandığı gibi SMART hedefleri de vardır.
Şimdi yanlış anlama.
Hedef belirleme hem kişisel hem de kariyer başarısı için kritik öneme sahiptir. İş başarısında önemli bir faktördür. Hedef belirleme, tüm çalışanların şirket misyonu ve vizyonu ile hareket etmesine izin verir, amaç ve yön sağlar.
Hedef belirleme hem kişisel hem de iş başarısı için temeldir. Hedefler koyma, yıl için bir tema seçme, Yılbaşı Kararlarını taahhüt etme ve tüm yıl boyunca çalışmak için hayatınızın bir alanını seçme gibi fikirler, zamanınızı nasıl geçireceğinize dair yön verir.
Geçmişte birçok kez çalıştığım bir danışman, her yıl onun için bir tema seçmenin derinden kararlı bir uygulayıcısıdır. Hayal Yılı, Hizalama Yılı, Parıltı Yılı ve Çok Sayıda Yılı vardır. Yıllık planını teması etrafında yapıyor.
Bu türden herhangi bir uygulama, neyin önemli olduğu hakkında kararlar aldığınıza ışık tutuyor. Gün boyunca birçok etkinlik sizi aradığında, yazılı hedefleriniz zamanınızı ve enerjinizi nereye harcayacağınızı belirler.
İlk önce ne yapmanız gerektiğini size söylerler. Kişisel vizyon beyanınızla bilgilendirilirler .
Sizin için uygun olanı buluncaya kadar önceliklendirme için farklı olasılıklarla denemeler yapın. İşte başarılı hedef belirleme hakkında ek düşünceler.
Hedeflerinizi Yazın
Evet, yazılı hedefler söyledim.
Bir toplantı birkaç dakika olmadıkça gerçekleşmediği gibi, bunları yazmamışsanız, hedeflerinize ve kararlarınıza derinden bağlı kalmadınız. Hedeflerinizi yazmanın en büyük sebebi, başarılarından dolayı kendinizi sorumlu tutmanın bir yoludur.
Kendinizi de şaşırtabilirsiniz. Daha gençken, hedeflerimi yazmadım, ancak gelir, kariyer, sağlık ve yemek gibi alanlarda gerçekleştirmek istediklerimi belirten bir cümle yazmayı yıllık alışkanlık haline getirdim. Birkaç yıl sonra bir çekmeceyi temizlediğimde, kartlarımı buldum ve tüm öykülerimi başarıyla tamamladım. Sen de yapabilirsin.
Hedeflerinizi, yıllık öykünüzü veya kararlarınızı yazmanın ötesinde, hangisini tercih ederseniz edin, bugün var olan iş ortamında SMART hedeflerinin anlamını genişletmek de zamanıdır.
Ve belki de, mektup başına bir kelime, artık yararlı bir kısaltma tanımlamak için yeterli değildir. Hayal gücünüzü benimle esnetin ve hedef belirleme alanında başarılı hedefler tanımlayan kelimelere yeniden bakın.
Hedef Ayarı için Yeni Tanımlanan SMART Kısaltması
- S, spesifik olarak, gergin, sistematik, sinerjik, kayda değer ve vurgulu bir görüntü bulmayacağınız anlamına mı geliyor?
- M ölçülebilir anlamına gelir, ama aynı zamanda anlamlı, akılda kalıcı, motive edici ve hatta büyülü tavsiye ederim.
- A ulaşılabilir bir hedeftir, ancak aynı zamanda eylem planları, hesap verebilirlik, zeka ve üzerinde anlaşmaya varılması gerekir.
- R , ilgili anlamına gelir, ama aynı zamanda gerçekçi, makul, rezonans, sonuç odaklı, ödüllendirici, sorumlu, güvenilir, gerçeklere dayanan ve kayda değerdir.
- T , zamana dayalı ve aynı zamanda zamanında, somut ve düşünceli bir şekilde temsil eder.
Hızlı Değişim Gereken Yön: Hedef Ayarı
Yani, mevcut çalışma ortamında SMART hedeflerini çöpe atmanız mı gerekiyor? Bir şey değil. Ancak, hedef belirleyici kısaltma SMART, hedef belirleme için mevcut ve yaklaşan iş ortamında size iyi hizmet sunacaksa, onların anlamlarını genişletmeniz gerekir.
İşyerindeki olaylar daha hızlı ve daha hızlı hareket ediyor. Rekabetçi kalmak için, bazen günlük olarak müşteri gereksinimlerine göre yön değiştirmelisiniz. Hedefleriniz aynı esnekliğe ihtiyaç duyuyor.
Bir performans yönetim sisteminde, bu yüzden en az üç ayda bir hedefleri gözden geçirirsiniz. Yeni SMART hedefleri hızlı trene atıl çünkü Alice, Cheshire Kedisine şöyle demişti:
“'Bana söyler misin, lütfen, buradan hangi yönden gitmem gerekiyor?'
“Bu, nereye gitmek istediğinizde iyi bir anlaşma” dedi Cat.
Alice, "nerede umursamıyorum" dedi.
“O zaman hangi yoldan gittiğin önemli değil” dedi Cat.
Günümüzün rekabetçi iş ortamında, hangi şekilde gittiğiniz önemli değil. Hedef belirleme için yeniden tanımlanmış SMART hedefleri oraya ulaşmanıza yardımcı olur.
"Meşgul olmak için yeterli değil, karıncalar da. Soru şu: Ne hakkında yoğunlaşıyoruz?" --Henry David Thoreau
Bu yıl ile meşgul olmayı ne planlıyorsunuz? SMART hedeflerinizi ayarlayın. Hedeflerinizi ve hayallerinizi gerçekleştirmenizi sağlayacaklardır. Seni asla ulaşamayacağın hayal edemeyeceğin seviyelere yükseltirler. En iyi dileklerimle.