Görüşmeciniz, performansınız, iş ilişkiniz zor olduğundan ve işinizden veya patronunuzdan nefret ettiğiniz için işinizden ayrılmadığınızdan emin olmak isteyecektir. Neden iş değiştirdiğine dair sorulara cevap verirken, sadece kötü bir iş durumundan kurtulmak için değil, kariyer nedenleriniz doğrultusunda ilerlediğinize dair güvence vermek önemlidir.
İşte görüşmeci, işinizden doğru nedenlerle ayrıldığınızı güvence altına almak için kullanabileceğiniz bazı yaklaşımlar.
Nasıl Cevap Verilir: Neden İşi Değiştirmek İstiyorsunuz?
Organizasyonlarıyla bir işi hedeflemenin olumlu nedenlerini vurgulayın . İlgi alanlarınıza ve becerilerinize iyi uyan iş, şirket kültürü ve işverenin belirli yönlerine bakın. Odak noktanızı potansiyel işvereninize yerleştirmek, önceki iş deneyiminizden gelen sohbeti bir sonraki çalışan olarak güçlü potansiyelinize ince bir şekilde yönlendirir. Ayrıca, röportajdan önce şirketlerini araştırırken ödevinizi yaptığınızı göstermek için harika bir yoldur.
İşinizi , mevcut işinizi bozmadan ilerlemek için bir yol olarak çerçeveleyin . Bunu yapmanın bir yolu, daha fazla sorumluluk taşıdığı görülen yeni işin yönlerine atıfta bulunmaktır. Yeni iş daha yüksek bir statüye sahip olmasa bile, gelecekteki kariyer ilerlemesi için bir sıçrama tahtası sağlayacağından emin olabilirsiniz (işverenle ilk işinizde uygun zaman geçirdikten ve ).
Başvuruda bulunduğunuz işin, uzun vadeli kariyer hedeflerinizle daha uyumlu olduğunu düşündüğünüze de yorum yapabilirsiniz (listeye hazır olmalısınız).
Mevcut işinizle ilgili olumlu referansları yanıtınıza entegre edin, böylece kötü bir durumdan kaçmadığınız açıktır. Halihazırda iyi bir durumu iyileştirmek için uğraşıyorsunuz.
Tabii ki, yönetim, maaş veya çalışılan saat sayısında olumsuz referanslardan kaçınmalısınız.
Mümkün olduğunda, denetçiler, iş arkadaşları ve müşterilerle ilişkilerin ödüllendirilmesi üzerine bazı olumlu düşünceler ekleyin. Kariyer gelişimi için verdiğiniz fırsatları açıklayabilir ya da bir müşteriyle yaptığınız özellikle ödüllendirici bir deneyimi tartışabilirsiniz.
Ayrılmak için harici bir sebep vermeyi düşünün . Daha fazla kentsel alana yeniden yerleştirmek veya eve daha yakın bir iş aramak gibi faktörlere başvurabilirsiniz. Ancak, bunun organizasyonda bir işe başvurmanın temel sebebi olmadığı açıktır. Asıl vurgu her zaman işin kendisine uygun hale getirilmelidir. Belki de kariyerinizi farklı bir yöne çekmek istediğinizi veya becerilerinizi yeni bir şekilde kullanabileceğinizi açıklayabilir ve bu pozisyon eski şirketinizin sağlayamadığı imkanlar sunar.
Mevcut işvereninizin küçülen bir pazar payı veya diğer finansal sorunları olduğu bilinen bir (kamu) olgusuysa , yeni işin neden uygun olduğu konusunda güçlü bir dava yaptıktan sonra bu konuya başvurabilirsiniz. Yine de, herhangi bir özel bilgiyi paylaşmamak veya mevcut işvereninizin durumunun aşırı olumsuz bir tablosunu boyamaktan kaçının.
İşvereninizin zorluklarına yönelik belirsiz bir referans genellikle yeterli olacaktır.
İşinizden Ayrılma Hakkında Daha Fazla Röportaj
- Neden işini bırakıyorsun? - En İyi Cevaplar
- Neden işini bıraktın? - En İyi Cevaplar
- Neden istifa ettin? - En İyi Cevaplar
- Son işinden beri ne yapıyorsun? - En İyi Cevaplar
- Neden senin için risk almalıyım? - En İyi Cevaplar
- Neden kovuldun? - En İyi Cevaplar
Mülakatınızı Yapmanıza Yardımcı Olacak İpuçları
İş görüşmeleri, özellikle yeni mezunsanız ve potansiyel işverenlerle görüşme konusunda fazla tecrübeye sahip değilseniz, stresli olabilir. Genel görüşmeden önce sıkça sorulan soru ve cevapları gözden geçirmeniz, görüşmeniz sırasında parlamanız gereken güveni size vermenize yardımcı olacaktır.
Bununla birlikte, bir kişilerarası görüşmenin amacı iki yönlüdür. Potansiyel bir işverenin sizi tanıması ve becerilerinizi ve deneyimlerinizi değerlendirmek için bir şansı olmakla kalmaz, aynı zamanda kuruluşunuza iyi bir uyum sağlayıp sağlayamayacağınızı değerlendirmek için onlarla röportaj yapmak da sizin için bir fırsat.
Mülakatların çoğu “Bizim için herhangi bir sorunuz var mı?” Veya “Bu pozisyon ya da şirketimiz hakkında bilmek istediğiniz başka bir şey var mı?” Sorusuna benzer sorularla sona eriyor. Görüşmeninize sormak için birkaç soru sormak çok önemlidir. Bu onların organizasyonuna ve sundukları işe olan ilginizi gösterir. Burada görüşmecinize vermeniz gereken bazı önemli sorular .