İstihdam Boşlukları Hakkında Mülakat Soruları Nasıl Cevaplanır?

Bugün iş başvurusu yapan pek çok işçi, istihdam tarihlerinde bir boşluğa sahiptir. Bu, iş beklentilerinizde otomatik bir düşüş olmasa da, görüşmenizin size sorduğu ilk sorulardan biri olması muhtemel olduğundan, görüşmeniz sırasında sorunu gidermeye hazır olmalısınız.

Özgeçmişinizdeki veya kapak mektubunuzdaki boşluğu zaten işaretlemiş olabilirsiniz. Varsa, bir tartışma için başlangıç ​​noktası olarak belirttiğiniz şeyi kullanın.

Aksi takdirde, bir röportaja gitmeden önce bir cevap vermesi için zaman ayırın. Bu şekilde yanıt vermeden koruma altına alınmayacaksınız.

İstihdam Boşlukları Hakkında Mülakat Sorularına Nasıl Cevap Verilir?

Görüşmeciler, genellikle , önceki pozisyonlarınızı ne zaman, neden ve nasıl bıraktığınızı, ücretli istihdam kapsamına girmeyen özgeçmişinizde ortaya çıkan zaman süreleriyle birlikte öğrenmeye ilgi duyacaktır. Gönüllü olarak ayrılırsanız ve işgücünün dışında zaman geçirirseniz bırakmanız için motivasyonlarınızı merak ederler ve işten çıkarılmanız veya ayrılmanız istendiğinde durumunuz hakkında daha fazla bilgi sahibi olmak isteyebilirler.

Örnekler En İyi Cevaplar

Tabi ki, cevaplamanın en iyi yolu herkes için aynı olmayacaktır. Bu sorulara yaklaşımınız, bir çok faktöre bağlıdır - zamanınızı nasıl harcadığınız, bıraktığınız işlerdeki başarı düzeyiniz, ve boşluk veya boşluklardan sonra iz kaydınız. İstihdamdaki boşlukları tartışırken göz önünde bulundurmanız gereken birkaç açı vardır:

Eğer yapabiliyorsanız, zamanınız boyunca yaptığınız her şeyi, özellikle de karakterinize olumlu yansıyan ya da başvurduğunuz pozisyonla ilgili olan unsurları vurgulayın. “MBA'imi tamamlamak için zaman ayırdım,” “Sertifikalı Finansal Planlamacı atamam için hazırladım ve sınavdan geçtim” veya “Gönüllü çalışmam üzerine odaklandım ve şehir içi gençlik için yeni bir rehberlik programı başlattım” zamanın olumlu yönlerini vurgulayan cevaplar.

Zaman geçirdiğiniz süre boyunca geliştirdiğiniz herhangi bir beceri veya bilgi alanını ilişkilendirin.

Bazı adayların anlatacak kadar açık bir hikayesi olmayacak. Belki de kişisel veya aile meselesiyle uğraşmak gibi kişisel nedenlerden ötürü zaman ayırdınız. Bir sorunu çözdüyseniz ve sorunu çözdüyseniz, o hikayeyi görüşmecinizle paylaşmak isteyebilirsiniz.

Örneğin, bir sakatlıktan rehabilite etmek ya da yaşlı bir ebeveyne yardım etmek için zaman ayırdığınızdan bahsedebilirsiniz. Anahtar, meseleyi artık üretkenliği etkilemeyecek geçmiş bir sorun olarak tanımlamak olacaktır.

Kış kayaklarını geçirmek, Avrupa'yı gezmek ya da golf oynamak gibi eğlenceli şeyler yapmak için zaman ayırdıysanız, o zaman ara vermeden önce ve sonra sağlam bir iş etiğine sahip olduğunuzu göstermeniz önemlidir. Örneğin, aradan önceki ve sonraki önemli projelerde ne kadar çalıştığınızı gösteren örnekler vermelisiniz. Çalışılan uzun saatler, yüksek enerji ve işe en uygun yatırımı kanıtlayabilen danışmanlardan gelen öneriler, cevabınızı desteklemenin iyi bir yoludur.

İşsizlik süresine neden olan bir işten atıldığınız durumda, iş gücünde bir azalmanın nedenlerini açıklayın ve o sırada iyi durumda olduğunuzu gösteren göstergelere bakın. Boşluk gönüllüsünü harcadıysanız, iş gücünüzdeki ilginizi arttırmak için yeni becerilerinizi geliştirirseniz, pro bono çalıştırıyorsanız veya zamanınızı başka bir şekilde verimli bir şekilde kullanırsanız, cevabınıza eklediğinizden emin olun.

Özgeçmişinizdeki boşluklar bir fesih ürünü ise, işvereninize işten çıkarılmanızın nedeninin artık genel performansınız üzerinde bir etkiye sahip olmadığını kanıtlamanız gerekir. Mevcut hedef işinizle ilgili olmayan nedenler varsa, bunlardan söz edebilirsiniz.

Örneğin, “O zamanlar müdür olarak çalışıyordum ve bütçeyi etkin bir şekilde yönetmekte zorluk çekiyordum. İlk aşkıma geri dönmeye karar verdim, daha önce daha başarılı olduğum yeri öğrettim ve bu yüzden benim öğretmenlik incelemelerinim çok olumlu geçti. zaman." Ayrıca, olaydan öğrendiklerinizi ve tutumunuzda veya iş ahlakınızdaki değişiklikleri açıklamak için biraz zaman harcayabilirsiniz.

Bir boşluğu hesaba katmanız gereken her durumda, işten ayrılmadan önce ve işe devam ettikten sonra işinizde başarınızın somut kanıtlarını paylaşmalısınız. Yaptığınız durumlara, aldığınız belirli eylemlere ve ürettiğiniz sonuçlara bakarak başarılarınızı gerçekleştirin. Şirketinizin rolünüzden nasıl yararlandığını vurgulayın. Mümkünse, mülakat sırasında vermeyi planladığınız açıklamaları desteklemek için denetçilerden alınan tavsiyeleri güvence altına alın.

Daha Fazla İş Görüşmesi Soruları ve Cevapları

Röportaj Sorular ve Cevaplar
Tipik iş görüşmesi soruları ve örnek cevaplar.

Söyleşi Sorular
İstihdamcılara sorulacak iş arayan adaylara sorular.