İdeal Organizasyon Kültürünüz Hakkında Mülakat Soruları Nasıl Cevaplanır?
Bir kuruluşun işyeri kültürünü düşündüğünüzde sorulması gereken bazı sorular:
- Çalışanların her seviyede karar verme sürecine katılıyor musunuz?
- Organizasyon tutarlı bir misyona ve stratejik plana sahip mi ve çalışanlara açık bir şekilde iletiliyor mu?
- Ekip çalışması ve işbirliği değerleniyor mu?
- Çalışanlar liyakate dayalı olarak ödüllendiriliyor mu veya politik kayırmacılık daha önemli bir rol oynuyor mu?
- Organizasyon inovasyonu ve girişimciliği teşvik ediyor mu?
- İçerisinde bir tanıtım deseni var mı?
- Şirket eğitim ve mesleki gelişim için büyük bir yatırım yapıyor mu?
- Liderler ve kıdemli personel akıl hocalığı için teşvik edilir mi?
- Orada çalışan çalışanlar için eğlenceli bir unsur var mı?
- Çalışanların dışarıdaki ihtiyaçları ve ilgi alanlarını karşılama esnekliği var mı?
Bir Cevap Nasıl Hazırlanır?
Şimdi bu yönleri göz önünde bulundurarak, bu soruyu üç parçaya ayırarak hazırlayabilirsiniz.
İlk olarak, ideal organizasyon kültürünüzün bir profilini oluşturmalısınız. Ardından, hedef işvereninizin kültürünü araştırın. Web sitelerinin "Hakkımızda" ve Kariyer bölümleri bazı ipuçları sağlamalıdır.
Kuruluşun kültürünü karakterize etmek için görüşme sürecinde erken tanıştığınız personele de başvurabilirsiniz.
Ayrıca, Google'ı "şirket incelemeleri" için aramak, mevcut veya geçmiş çalışanlardan kuruluşlarıyla ilgili geri bildirimleri olan sitelerin bir listesini oluşturacaktır. Tarafsız bir kurumun kurum kültürüne bakışını elde etmenin en iyi yollarından biri, mevcut veya geçmiş çalışanlarla iletişim kurmaktır.
Organizasyonda herhangi bir irtibat kurmuş olup olmadığınızı veya birincil kişilerinizin herhangi bir çalışanla bağlantılı olup olmadığını öğrenmek ve bunları kültürü açıklamalarını istemek için LinkedIn'de arama yapın. Şirket kültürünü anladığınızda, ideal profilinizin hangi bölümünün cevabınıza dahil olduğuna karar verin.
İşvereni Göster Nasıl Değer Ekleyeceksiniz?
Hedef kuruluşunuzdaki kültürün iş hakkında sağlam bir karar vermek için kriterlerinize uyup uymadığını dikkatlice değerlendirmek isteyebilirsiniz, ancak tercihler listenizi paylaşmanız genellikle stratejik olarak avantajlı değildir.
Bunun yerine, tercihlerinizin şirketin gerçek kültürünün yönleriyle örtüştüğü alanlara odaklanın. Ne de olsa, hiçbir kurum kültürü tam olarak kriterlerinize uymayacaktır. Dolayısıyla, bir kuruluş inovasyona değer veriyorsa, personel girişimini destekleyen bir kuruluşa gösterdiğiniz ilgiyi vurgulayabilirsiniz.
Ayrıca, kişisel ihtiyaçlarınızı karşılayacak kültür yönlerinin aksine, nasıl değer katacağınızı ortaya çıkarabilecek faktörlere daha fazla vurgu yapın. Eğlence ve esneklik gibi öğelere, eğitim ve mesleki gelişim fırsatları veya yüksek performans düzeyleri için ödüller gibi faktörlerden daha az odaklanabilirsiniz.
Bu sizin için doğru şirket kültürü mü?
Şirketin kültürünün sizin için uygun olup olmadığını belirlemek için dikkatli bir şekilde değerlendirilmesi önemlidir. Araştırırken bulduğunuz bilgiler, orada çalışmak istemeyeceğinizi düşünürse, işvereni iş için iyi bir eşleşme olacağına ikna etmeye çalışmak için bir neden yoktur. Başvuru süreci ile ilerlemeden önce bunun sizin için doğru pozisyon olup olmadığını düşünün.
ek bilgi
Kendiniz hakkında Röportaj Soruları Nasıl Cevaplanır
Şirket Kültürü Mülakat Soruları
Aday Fit nedir?