Nasıl cevap
Bu soru görüşme sorusuna benzer: “Seni neyin sinirlendirdiğini?” Her iki soru için de cevabın iki bileşen içermesi gerekiyor.
Öncelikle, sizi hayal kırıklığına uğratan belirli durumu açıklayın ve sonra bu durumu nasıl ele aldığınızı açıklayın.
Durumu açıklarken, “nefret”, hatta “kızgın” gibi ısıtılmış sözcüklerden kaçının. Bunun yerine, “sinirli” veya “hayal kırıklığına uğramış” gibi, öfkenizi tanımlamak için daha az yoğun kelimeler kullanın. Bu, sizde kontrolü kaybetmemeniz gerektiğini vurgulayacaktır. zor bir senaryo.
Ayrıca, önceki bir patron veya yöneticisi içermeyen bir durum seçmeye çalışın, çünkü bu sizi kolayca hoşnutsuz bir çalışan olarak görmenizi sağlayacaktır. Benzer şekilde, birisinin profesyonelce davranmayan davranışları veya zor bir durumdan dolayı hayal kırıklığına uğramış olmaktan bahsederken, cevabınız için başka birine saldırarak veya saldırarak çok fazla zaman harcamayın. Sizi rahatsız eden davranış veya olaydan kısaca bahsedin ve ardından çözüme geçin.
Durumunuzu nasıl ele aldığınızı açıklayarak cevabınızı sonuçlandırın. Sorunu nasıl sakin ve profesyonel bir şekilde çözdüğünüzü vurguladığınızdan emin olun.
Örneğin, bir çalışanın davranışından rahatsız olsaydınız, onunla nasıl tanıştığınızı açıklayın ve eylemlerinde olumlu bir değişikliğe yol açan yapıcı geri bildirimler sağlayın.
Bu soruyu cevaplamak için başka bir seçenek de, işte genellikle kızgın olmamanızdır - bu, işyerinde kontrolü kaybetmediğinizi ve bu tür davranışların uygunsuz olduğunu fark ettiğinizi gösterir.
Bununla birlikte, bunu açıkladıktan sonra, iş yerindeki bir şeyden ötürü hayal kırıklığına uğramış veya hayal kırıklığına uğramış olduğunuz bir zamanı tanımlamanız gerekir. Hiç hayal kırıklığına uğradığınızı inkâr etmek, görüşmeciye samimiyetsiz görünmenizi sağlayacaktır.
En İyi Cevaplar
- Her duruma analitik bir perspektiften bakmaya çalışıyorum ve duygularımın eylemlerimi dikmesine izin vermemeye çalışıyorum. Geçmişte profesyonelliği sorgulanabilen ve işin gereklerini yerine getirmeyen çalışanlarımız oldu. Bu gibi durumlarda, en iyi politikanın söz konusu konularda dürüst olmak ve iyileştirmeye yönelik net stratejiler sunduğunu tespit ettim.
- Öfkenin uygun bir işyeri duygusu olduğunu düşünmüyorum. Sinir bozucu bulduğum durumlarla uğraştım; Örneğin, yazılı ve sözlü iletişiminde çok yüz yüze olan bir iş arkadaşım vardı. Kontrolümün ötesinde sürekli eleştirilmekte olduğumu hissettim. Onunla oturdum ve iletişimimizi geliştirebileceğimiz yollardan bahsettim. Bu sakin, üretken konuşmayı yaptıktan sonra, iş arkadaşlarımız olarak ilişkimiz büyük ölçüde gelişti ve aslında bir dizi başarılı projede işbirlikçiler olduk.
- Öfke benim için kontrol kaybı demektir. Kontrolümü kaybetmiyorum. Stresli olduğumda, geri adım atıyorum, derin bir nefes alın, düşünceli bir şekilde düşünün ve sonra bir eylem planı hazırlamaya başladım. Örneğin, kısa bir sürede tamamlamak için birden fazla proje verdiğimde, hayal kırıklığı hissetmek yerine, işimi nasıl bastıracak bir yöntemle, beni nasıl bastıracak bir yöntemle buluyorum.