Referanslar yazılı olarak kontrol edilebilir. Bu durumda, form adayın önceki işverisine gönderilir. Diğer zamanlarda referanslar telefon üzerinden kontrol edilebilir.
Tüm şirketlerin referans sağlamayı seçmediğini unutmayın .
Bazıları sadece orada çalıştığınızı ve çalışma tarihlerinizi teyit edebilir.
Önceki işvereninizin referans kontrolü ile ilgili olarak ne zaman çağrılacağını sormak için bir örnek referans kontrol formunu gözden geçirin. Bu örnek referans çeki, başvurduğunuz şirketten bir kişi tarafından doldurulmuş bir telefon referans kontrolü için yapılacaktır.
Örnek Referans Kontrol Formu
Başvuranın ismi:
Tarih:
Uygulanan Pozisyon:
Referans tarafından kontrol edildi:
İşveren:
İlgili kişi:
İletişim Telefonu:
Başvuru sahibi şirketinizin bir çalışanı mıydı?
Evet [ ]
Yok hayır [ ]
Başvuranın işe alınma tarihleri neydi?
Başlangıç tarihi:
Bitiş tarihi:
Başvuranın maaşı neydi?
Maaş başlangıcı:
Bitiş Maaşı:
- Başvuran neden ayrılmıştır?
- Başvuranın pozisyonu ve sorumlulukları neydi?
- Başvuranın görev sorumlulukları neydi?
- Başvuranın performansını nasıl değerlendirirsiniz?
- Başvuru sahibinin herhangi bir performans sorunu var mı?
- Başvuranın herhangi bir katılımı sorunu var mı?
- Başvuranın güçlü yönleri nelerdir?
- Başvuranın zayıf yönleri nelerdir?
- Başvuran yönetim ve iş arkadaşları ile iyi anlaştı mı?
- Başvuran şirketinizle birlikte terfi etti mi?
- Bu kişinin deneyimini bir takımın üyesi olarak tanımlayabilir misiniz?
- Başvuranın kişilerarası becerilerini nasıl tanımlarsınız?
- Başvuranın herhangi bir katılımı sorunu var mı?
- Sizin için işe aldığımız pozisyonu tarif edersem, başvuru sahibinin pozisyon için ne kadar iyi olduğunu düşündüğünüzü söyleyebilir misiniz?
- Benimle paylaşmak istediğin bir şey var mı?
Bu kişiyi tekrar eder misin?
Evet [ ]
Yok hayır [ ]
Neden İşverenler Referansları Kontrol Ediyor?
İş başvuru süreci boyunca, aday hikayeyi çerçeveler. Özgeçmişlerini listelemek için hangi deneyimleri ve becerileri seçerler. Görüşme sorularını cevaplarken, adaylar onları olumlu bir şekilde yansıtan hikayeleri paylaşıyorlar. Referansları kontrol ederek, işverenler adayın iddialarını gerçekten kontrol edebilir. Adaylar, özgeçmişlerinde listelenen tarihler için çalıştıkları işlerde çalıştı mı? Becerileri açıklandığı gibi mi?
Referansların kontrol edilmesi, işverenlerin adayın çalışma tarzını, başkalarıyla nasıl etkileşimde bulunduklarını ve şirket kültürüne nasıl uyduklarını anlamalarını sağlar. Referansları kontrol etmek, bir işverenin iş teklifini uzatmadan önce aldığı son adımdır.
Referanslar Maddenin
İşverenler, gelecek vaat eden iki aday arasında karar vermek için referansları kullanabilirler. Kötü bir referans, işverenin bir adayı tercih etmesine neden olabilir. En kötü senaryoda sahtekârlık ortaya çıkabilir.
Diğer taraftan, bir referans, bir önceki işverenin bir adayı yüksek düşünmediğini ortaya çıkarabilir. Bir başvuru aday hakkında olumsuz olmasa bile, görüşme, adayın iş tarzının, göz önünde bulundurulan işe uygun olmalarını sağlayan yönlerini ortaya koyabilir.
Referanslar iş başvuru sürecinin önemli bir parçasıdır. Bazı işverenler, adayın özgeçmişinde en güncel pozisyonlardan birkaçını arayacaklar. İşverenlerin eski çalışanlar hakkında neler paylaşabileceği hakkında daha fazla bilgi. Bir işverenin ne söyleyeceğinden endişe ediyorsanız, şirketin neyi açıklayacağını kontrol etmek için bir referans kontrol servisi kullanabilirsiniz.
Bir işe başvurduğunuzda , başvurunuzla birlikte referansların bir listesini sağlamanız istenebilir. Sadece sizden iyi konuşacak olan meslektaşlardan ve yöneticilerden referans talep edin.
Referans olarak hizmet vermeyi tercih ediyorlarsa, her zaman referansları önceden talep edin. Bir kişi referans olmayı kabul ettikten sonra, iş tanımı gibi yararlı bilgileri paylaşabilirsiniz. Birlikte çalıştığınızdan bu yana bir süre geçmiş olsaydınız, aynı zamanda başarılarınızdan bazılarına referans olarak hizmet edecek kişiyi de hatırlatabilirsiniz.