İşverenler İşverenler Hakkında Ne Kadar Bilgilendirme Yapabilir?
İş arayanların sık sorduğu sorulardan biri, "Bir işveren eski çalışanlar hakkında ne söyleyebilir?" Bazı iş arayanlar şirketlerin sadece iş, maaş ve iş unvanınızı yasal olarak serbest bırakabileceğine inanmaktadır. Ancak durum böyle değil.
Bir işveren, eski bir çalışanın neden işten çıkarıldığını veya işten çıkarıldığını söyleyebilir mi? Haber vermeksizin bıraktığınızı söylemeye ne dersin, sık sık uyuşmuş muydunuz, ya da işte kötü performans gösterdiler mi?
Bir işverenin sizin hakkınızda neler söylediğine dair sınırlamalar var mı?
Eski İşverenler Ne Yapabilir?
Bir işverenin hangi bilgileri hangi çalışanlarla paylaşabileceğini ya da yapamayacağını sınırlayan federal yasalar bulunmamaktadır. Ve çoğu devlet, işverenlerin yasal olarak ifşa edebildikleri ve kime, işverenlerin iş performansı, sorumluluklar ve mesleki davranışlar hakkındaki ayrıntıları paylaşmalarına izin verdiği yasalara sahiptir. İşverenlerin eski çalışanlar hakkında ifşa edebileceklerini sınırlayan devlet iş yasaları hakkında bilgi almak için devlet iş bölümü web sitenizi kontrol edin.
Eğer işten kovulmuş veya işten çıkarılmamışsanız, şirket bunu söyleyebilir. Ayrıca bir sebep verebilirler. Örneğin, bir kişi bir zaman çizelgesini çalmak veya tahrif etmek için kovulduysa, çalışanın neden feshedildiğini açıklayabilir. Devlet yasalarına bağlı olarak, işverenler performansınızla ilgili genel geri bildirimleri de paylaşabilir.
Bununla birlikte, iftira yasaları (iftira veya iftira) nedeniyle şirketler, istihdamı doğrulayan veya referansları kontrol eden yöneticileri işe aldıkları bilgileri genellikle önemsiyorlar.
Söylediklerinin gerçek olması ya da şirket eski çalışanlardan bir davaya konu olabilir. Yasal olarak, eski bir işveren, gerçek ve doğru olan her şeyi söyleyebilir.
Davalarla ilgili endişe, birçok işverenin neden sadece işe alım tarihlerini, pozisyonunuzu ve maaşlarını teyit edeceğidir.
Şirketin Neleri Açıklayacağı Hakkında Nasıl Kontrol Edilir
İşten çıkarıldıysanız veya sonlandırdıysanız, eski işvereninize danışın ve iş geçmişinizi doğrulamak için bir çağrı aldığında hangi bilgileri vereceğini sorun.
Arka plan için, referans kontroller sırasında sıkça sorulan soruları gözden geçirmek faydalı olabilir. Eski işvereniniz temelden daha fazla bilgi verirse, paylaştıkları ek ayrıntıları müzakere etmeye çalışmak zarar vermez. Sormak kesinlikle incitemez!
Zor şartlar altında kalıyorsanız, aradığını ve referanslarınızı kontrol ettiğini bildiğiniz birisine sorabilirsiniz, bu şekilde hangi bilgilerin çıkacağını bileceksiniz. Ya da, gelecekteki işverenlere neyin açıklanacağını kontrol etmek için bir referans kontrol servisi de kullanabilirsiniz.
Hikayenin Düz Olması
Hikayenin ve eski işvereninizin hikayesinin uyuşması önemlidir. İşten atıldığınızı ve şirket işten çıktığınızı söylerseniz, işi almayacaksınız. İş unvanınızı veya iş tarihlerinizi yanlış bildirmek, potansiyel bir işveren için de kırmızı bir bayraktır ve bu da işi almamanıza neden olabilir.
Ayrıca, başvuru süreci sırasında doğruyu söylememeniz, gelecekte işe alındıktan yıllar sonra bile sizi kovabilir. Bunun nedeni çoğu iş uygulamasının, bilgilerin doğru olduğunu doğruladığınız bölümleri vardır.
Şirketin Bilgiyi Açıklamayacağını Kabul Etme
Eski işvereninizin işinizin neden sona erdiğini açıklamayacağını varsayalım.
Büyük şirketler genellikle eski çalışan bilgilerinin açıklanmasıyla ilgili politikalara sahiptir, ancak olmayabilir. Birçok küçük işverenin bir politikası yoktur ya da yasal sorumluluk sorunları hakkında bilgi sahibi değildir.
Her iki durumda da, işverenin sizin hakkınızda neler söyleyeceğini bilmek önemlidir, çünkü söyledikleriniz şirketin söylediği şeyle eşleşmelidir.
Sürümünüz onlarınkiyle uyuşmuyorsa ve şirketinizin sonlandırmanızla ilgili hikayesinin doğru olmadığını düşünüyorsanız, önceden haber verin ve böyle söyleyin. İşi elde etme şansınız, bir şey söylerseniz ve şirket başka bir şey söylerse, daha iyi bir şansa sahip olacaksınız.
Son olarak, eski bir işverenden olumsuz bir referans bekliyorsanız, ek referanslar paylaşın . Örneğin, yöneticinizle görüşmediyseniz, referans olarak bir akran sağlayın.
Ya da, kariyerinizdeki işlerden referans seçenekleri sağlayın. Eğer mevcut birçok olumlu referans varsa, bir negatif referans daha az anlamlı görünecektir.