Kariyer Tarihinizi Sağlamanız gerektiğinde
İş başvurusunda bulunduğunuzda, şirketler genellikle başvuru sahiplerinin iş geçmişlerini, özgeçmişlerinde veya bir iş başvurusunda veya her ikisinde de sağlamasını şart koşar.
İş başvurusu, en son işlerinizle ilgili bilgi isteyebilir, genellikle iki ila beş konum. Ya da işveren, genellikle beş ila on yıllık bir deneyime sahip bir dizi yıllık deneyim isteyebilir.
İşverenler genellikle, çalıştığınız şirket, iş ünvanınız ve orada çalıştığınız tarihler hakkında bilgi isterler. Ancak, bazen işveren, daha ayrıntılı bir iş geçmişi ve işe alım sürecinin bir parçası olarak yaptığınız işler hakkında daha fazla bilgi isteyecektir. Örneğin, önceki denetmenlerinizin adını ve iletişim bilgilerini isteyebilir.
İşverenler Ne arıyor?
İşverenler, başvuru sahibinin sahip olduğu işlerin ve onların deneyimlerinin şirketin gereksinimleri için iyi bir eşleşme olup olmadığını belirlemek için iş geçmişi gözden geçirir. Ayrıca, kişinin her işi ne kadar tuttuğuna da bakarlar. Kısa süreli çok sayıda iş adayın bir iş hunisi olduğunu ve işe alındığı takdirde uzun kalmayacağını ima edebilir.
Aday işverenler, sağladığınız bilgileri doğrulamak için iş geçmişinizi de kullanır. Birçok işveren, bilgilerin doğru olduğunu onaylamak için istihdam arka planı kontrol eder . Arka plan kontrolleri tüm iş endüstrilerinde giderek yaygınlaşmaktadır, bu nedenle paylaştığınız bilgilerin doğru olduğundan emin olun.
İş Geçmişinizi Yeniden Oluşturma
Bazen, bir şirkette çalıştığınız belirli tarihler gibi iş geçmişinizin öğelerini hatırlamak zor olabilir. Bu olduğunda, tahmin etme. Arka plan kontrolleri çok yaygın olduğu için, bir işverenin geçmişinizdeki bir hatayı fark etmesi muhtemeldir ve bu size bir işe mal olabilir.
İş geçmişinizi hatırlayamadığınızda, kişisel çalışma geçmişinizi yeniden oluşturmak için kullanabileceğiniz bir bilgi mevcut. Aşağıda, iş geçmişinizi oluşturmaya yönelik bazı öneriler bulunmaktadır:
- Önceden işverenlerle iletişim kurun . Önceki işverenlerin insan kaynakları departmanlarına başvurun. İşinizin şirket ile kesin tarihlerini doğrulamak istediğinizi varsayalım.
- Vergi beyanlarına bak. Önceki yıllara göre istihdamınız hakkında bilgi sahibi olmanız gereken eski vergi beyannamelerine ve vergi formlarına göz atın.
- Eyalet işsizlik büronuza danışın. Çoğu zaman, işsizlik ofisleri bireylere istihdam tarihlerini sağlar. Bununla birlikte, tipik olarak yalnızca devlet içi istihdam geçmişleri hakkında bilgi sahibi olurlar.
- Sosyal Güvenlik İdaresi ile iletişim kurun. Sosyal Güvenlik İdaresi'nden (SSA) kazanç bilgisi talep edebilirsiniz. Bir formu doldurduktan sonra, SSA genellikle iş geçmişinizle ilgili bilgi yayınlar. Bilginin ne kadar geri gitmesini istediğinize ve ne kadar ayrıntıya ihtiyacınız olduğuna bağlı olarak, bazen SSA'nın bir ücret talep ettiğini unutmayın.
- Bilgi için ödeme yapmayın. SSA haricinde, iş geçmişinizi bulmak için ya da sizin için iş geçmişinizin bir listesini oluşturmak için birisine ödeme yapmamalısınız.
- Tarihinizi takip edin. İş geçmişinizi aldıktan sonra, bir listeye derleyin ve bir yere kaydedin. Düzenli olarak güncellediğinizden emin olun. Daha sonra iş için başvurduğunuz her zaman bu listeye başvurabilirsiniz.
İş Geçmişinizin Bir Devam Etmek Üzere Ne Olması Gerekir?
İş arayanlar genellikle iş geçmişini bir özgeçmişin “Deneyim” veya “İlgili İstihdam” bölümünde içerir. Bu bölümde, çalıştığınız şirketleri, iş ünvanlarınızı ve iş tarihlerini listeleyin. Bir özgeçmişte çalışma geçmişinize ek bir unsur, her işteki başarılarınızın ve sorumluluklarınızın bir listesidir (genellikle bir madde listesidir ).
“Deneyim” bölümünüzdeki her iş deneyimini içermemeli (ve içermemelisiniz).
İş, staj ve hatta iş ile ilgili gönüllü çalışmalara odaklanın. İşinize yarayacak iş geçmişiniz ne olursa olsun, özgeçmişinizde ve LinkedIn profilinizde bulunanlarla eşleştiğinden emin olmak yararlı bir ipucudur. İşverenler için kırmızı bayrak çıkarabilecek hiçbir tutarsızlık olmadığından emin olun.