Bir Çalışan Bir İşte Ne Kadar Kalmalıdır?
Bir Bullhorn araştırması, işe alım yapanların yüzde 39'unun işsiz bir adayın işe geri dönme konusundaki en büyük engelinin, bir sene boyunca bir şirkete gitmeden önce bir iş atma veya bir şirketten ayrılma tarihine sahip olduğuna inanıyor.
Aslında, işe alım yöneticileri, istikrarlı bir istihdam geçmişi olan 58 yaşındaki bir çocuğun otuz yaşında bir iş haznesinden daha kolay olduğunu söyledi.
Bir İşte Ortalama Süre Süresi
Tipik bir çalışan bir işte ne kadar kalıyor? Çalışma İstatistikleri Bürosu'nun Ekonomi Haberleri Yayımına göre, ücret ve maaş işçilerinin mevcut işverenleri için çalıştıkları medyan yıllık süre şu anda 4.6 yıldır. Bununla birlikte, bu uzun ömür yaşa ve mesleğe göre değişir:
- 25 ila 34 yaş arasındaki çalışanlar için medyan görev süresi 3.2 yıldır.
- 65 yaş ve üstü çalışanlar için medyan görev süresi 10.3 yıldır.
- Yönetim, profesyonel ve ilgili mesleklerde çalışanlar en yüksek medyan görevine (5.5 yıl) sahipti.
- Hizmet mesleklerinde çalışanlar en düşük medyan görevine (3.2 yıl) sahipti.
İş Atlama Tarihi
Bir sene işte kalmak için bir kılavuz olarak bakarsanız, bu, toplam kariyer geçmişinizde bir iş (hatta iki) için çalışabilir.
İşverenler, zor ekonomik dönemlerde, işten çıkarılma gibi durumlardan dolayı kendilerine ait bir kusur olmaksızın çalışanların ilk yıllarında bir işten ayrılmaya zorlanabileceğini düşünmektedirler.
Ancak, sadece bir yıl boyunca birkaç işte çalışmanın bir modelini kurduysanız, bir iş atma iş geçmişi oluşturuyorsunuz ve özgeçmişiniz herhangi bir işe alma yöneticisini etkilemeyecek.
Bir iş hopperı olarak kabul edilmekten endişe ediyorsanız, burada yardımcı olabilecek bazı özgeçmiş ipuçları verilmiştir .
Açıkça, işten çıkarmalar önlenemez, ancak eğer tercihinize göre hareket ediyorsanız, hareketin gelecekteki beklentileriniz üzerinde ne gibi bir etkisi olacağını düşünmek iyi bir fikirdir. Bazen işler o kadar olumsuz ve zorlaşır ki, kalmak, bir seçenek olmayabilir . Ya da hayalinizdeki iş için işe alınabilirdiniz.
Bu durumlarda, ne yapacağınız konusunda çok fazla düşünmenize gerek yok.
Diğer durumlarda, ancak, sıkılmak ya da meydan okunmuyor bir soru olabilir ve o zaman ayrılmak hakkında iki kez düşünmek zamanı.
Sorulacak Sorular
İstihdam geçmişinizde birkaç kısa süreli işiniz varsa, istifa etmeye ve başka bir iş aramaya başlamadan önce kendinize bazı sorular sorun:
- Doğru nedenlerden (daha iyi iş, daha fazla para, daha fazla esneklik) ayrılıyor musunuz?
- İşverenleri yüksek riskli bir iş olmadığını garanti etmeye hazır mısınız?
- Değişen işler şimdi kariyerinize mi yardımcı olacak?
- Zamanlama doğru değilse durumu mevcut işinizde geliştirmek için yapabileceğiniz bir şey var mı?
- Bu hem kişisel hem de profesyonel nedenlerle ilerlemek için doğru zaman mı?
- Değişen işler şimdi daha sonra yeni bir iş kurma şansınızı etkiler mi?
Bir işte çok uzun kalmak
Öte yandan, bir işte çok uzun kalmak, iş fırsatlarını da engelleyebilir. Tek bir şirketle uzun süreli bir çalışma, kariyerinizi büyütmekle ilgilenmediğiniz izlenimini verebilir. Ayrıca, işverenlerin yeni bir rolde başarı için esnekliğe sahip olamayabileceğinizi düşünmelerine yol açabilir.
İşleri değiştirmek için en uygun zaman ne zaman? En alt satır, bir denge sorunu olmasıdır.
Mükemmel bir özgeçmiş gibi gerçekten böyle bir şey yok çünkü bir işten ayrılmak ve bir işte kalmak için pek çok neden var. Bununla birlikte, kararlarınızın uzun vadeli ve kısa vadede önemli olduğunun bilincinde olun.